वर्कफोर्स अट्रैक्शन क्या है?

यदि आप एक व्यवसाय के मालिक हैं, तो कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने पर ध्यान दें क्योंकि एक कर्मचारी पलायन कंपनी की सामरिक प्रगति को पटरी से उतार सकता है, खासकर यदि आप ऐसे वातावरण में काम करते हैं जहां प्रतिभा को खोजना मुश्किल है। नकारात्मक घटनाओं को रोकने के लिए, जो यह सुनिश्चित कर सकती हैं कि यदि बहुत से कर्मचारी कंपनी छोड़ देते हैं, तो उचित किराए, प्रशिक्षण और पदोन्नति प्रक्रियाओं को सेट करना उपयोगी है।

परिभाषा

व्यावसायिक अर्थशास्त्री कार्यबल के आकर्षण के बारे में बात करते हैं जब कोई व्यवसाय अपने कार्यबल में क्रमिक कमी का अनुभव करता है क्योंकि कर्मियों को छोड़ रहे हैं और विभाग प्रमुख विकल्प नहीं देते हैं। एक घटना घटना जरूरी नहीं है क्योंकि व्यवसाय श्रम अनुबंध को समाप्त करने के लिए व्यावहारिक कदम उठा रहा है; यह कर्मचारियों द्वारा स्वेच्छा से कंपनी छोड़ने से आ सकता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी में वर्ष की शुरुआत में 1, 000 सक्रिय कर्मचारी हैं। 31 दिसंबर को, 20 कर्मचारियों की कमी के कारण हेडकाउंट 980 से नीचे है। नतीजतन, वर्ष के लिए उपस्थिति दर 2 प्रतिशत के बराबर होती है, या 1, 000 शून्य से 980 प्रतिशत के रूप में व्यक्त की जाती है।

प्रासंगिकता

एक कंपनी के लिए, उच्च प्रतिष्ठा दर कॉर्पोरेट प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाने और मौजूदा कर्मियों के मनोबल को कम करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करती है। यदि कर्मचारी गैर-आर्थिक कारणों से छोड़ रहे हैं - अर्थ, व्यवसाय एक परिचालन दृष्टिकोण से अच्छा कर रहा है - यह स्थिति नियामकों की जांच को आमंत्रित कर सकती है, जिससे निवेशक कॉर्पोरेट गतिविधियों में पैसा डालने से पहले विचार के लिए रुक सकते हैं। नियामक एजेंसियां ​​- जैसे समान रोजगार अवसर आयोग और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन - अक्सर यह जानने का एक बिंदु बनाते हैं कि किसी कंपनी के बंद दरवाजों के पीछे क्या चल रहा है और यह निर्धारित करें कि कितने कर्मी प्रस्थान कर रहे हैं।

रोकथाम को रोकना

एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप कार्यबल को रोकने के लिए कई प्रकार की प्रक्रिया, रणनीति और रणनीति निर्धारित कर सकते हैं। मानव संसाधन प्रक्रियाओं को तैयार करना शुरू करें जो समग्र कॉर्पोरेट लक्ष्य के साथ संगत हैं, जैसे कि लाभप्रदता, बाजार हिस्सेदारी विस्तार, ग्राहक विकास और व्यय प्रबंधन। प्रत्यक्ष विभाग इन प्रक्रियाओं का अनुवाद करने के लिए रणनीति को काम पर रखने के लिए, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बाजार भुगतान पर या इससे ऊपर के प्रतिद्वंद्वियों को भुगतान कर रहे हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने, उन्हें प्रेरित करने और समय के साथ उनके प्रदर्शन की निगरानी करने के लिए पुरस्कार और अवगुणों की एक प्रणाली विकसित करें। यदि आवश्यक हो, तो उनके नौकरी के विवरणों को तोड़ दें।

वित्तीय समीकरण में फैक्टरिंग आकर्षण

उच्च कार्यबल अतिक्रमण एक खराब प्रतिष्ठा, कम कर्मचारी मनोबल और अन्य परिणामों का कारण बन सकता है जो कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकते हैं। निराशाजनक प्रतिष्ठा के साथ, संगठन बिक्री, निवेशकों, ग्राहकों और विक्रेताओं को खो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप वर्ष के अंत में क्रमिक कमी हो सकती है।