कार्यस्थल रिकॉर्डिंग क्या है?

किसी भी कार्यस्थल में, प्रबंधक अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए नेतृत्व की विभिन्न शैलियों को नियुक्त करते हैं और उन्हें सफल होने के लिए सर्वोत्तम पदों पर रखते हैं। प्रबंधक औपचारिक प्रशिक्षण और अनुभव के माध्यम से नेतृत्व करना सीखते हैं। वे कंपनी की नीतियों का भी पालन करते हैं और कार्यबल और उद्देश्यों को बदलने के लिए अपनी नेतृत्व तकनीकों को अनुकूलित करते हैं। कार्यस्थल की रिकॉर्डिंग नेतृत्व की एक शैली है जो केवल कुछ स्थितियों में उपयुक्त है।

परिभाषा

व्यवसाय में, कार्यस्थल रिकॉर्डिंग एक नेतृत्व शैली को संदर्भित करती है जो व्यायाम प्राधिकरण, या "अधीनस्थों पर" रिकॉर्डिंग पर निर्भर करती है। कार्यस्थल की रिकॉर्डिंग का अभ्यास करने वाले प्रबंधक अपनी शक्ति का लाभ उठाते हैं और यह जानते हैं कि वे उन लोगों के लिए बेहतर स्थिति में हैं जो उनके लिए काम करते हैं। कार्यस्थल की रिकॉर्डिंग के पीछे एक प्रमुख दृष्टिकोण यह विश्वास है कि प्रबंधक प्राथमिक महत्व का है और अन्य कार्यकर्ता नेता की जरूरतों को पूरा करने और नेता की अंतिम सफलता को सुविधाजनक बनाने के लिए जिम्मेदार हैं।

वैकल्पिक

कार्यस्थल लॉर्डिंग शब्द नौकर के नेतृत्व के सिद्धांत के विपरीत दृष्टिकोण को संदर्भित करता है। नौकर नेतृत्व का अभ्यास करने वाले प्रबंधक अपने कर्मचारियों के लिए खुद को नौकर या सुविधा के रूप में देखते हैं। इसका मतलब है कि प्रबंधक की जिम्मेदारी कर्मचारियों की है, न कि दूसरे तरीके की। सेवक नेता अवांछित कार्य करते हैं और कार्यबल के सदस्यों के बीच संतुष्टि और विश्वास को बढ़ावा देने के साधन के रूप में अपने अधीनस्थों की कमियों के लिए जवाबदेही लेते हैं।

कमियां

कार्यस्थल की रिकॉर्डिंग व्यवसायों के लिए समस्या पैदा कर सकती है जब प्रबंधक इसे अक्सर या बहुत अधिक तीव्रता के साथ अभ्यास करते हैं। कार्यस्थल की रिकॉर्डिंग कार्यस्थल बदमाशी बन सकती है जब नेता अपनी शक्ति और कर्मचारियों के साथ दुर्व्यवहार करते हैं। कार्यस्थल की रिकॉर्डिंग भी एक निरंकुश वातावरण को प्रोत्साहित करती है जिसमें व्यक्ति असहमतिपूर्ण राय साझा करने या अपने स्वयं के नए विचारों को योगदान देने में सहज महसूस नहीं कर सकते हैं। कुछ मामलों में, कार्यस्थल की रिकॉर्डिंग श्रमिक संतुष्टि और प्रेरणा को कम कर सकती है, जिससे खराब उत्पादकता और कर्मचारी की उच्च दर हो सकती है।

उपयोग

कार्यस्थल रिकॉर्डिंग प्रबंधन का एक पारंपरिक सिद्धांत है, इस तथ्य पर भरोसा करते हुए कि कार्यस्थल के नेताओं के पास अपने अधीनस्थों की तुलना में बेहतर निर्णय लेने के लिए अनुभव, ज्ञान और कौशल है। हालांकि, सभी कार्यस्थल या कर्मचारी कार्यस्थल की रिकॉर्डिंग के लिए ग्रहणशील नहीं हैं। उसी समय, नौकर नेतृत्व केवल तभी काम करता है जब कर्मचारी नेता की सेवा को स्वीकार करते हैं और परिणामस्वरूप प्रयास करने के लिए प्रेरित महसूस करते हैं। आदर्श प्रबंधकों को पता है कि कब सेवा करनी है, और कब अधिक आक्रामक तरीके से प्रबंधन करना है।