व्यवहार संकेत के प्रकार क्या है?

इनसबर्डिनेशन का मतलब कार्यस्थल में बहुत सारी चीजों से हो सकता है। कुछ अपमानजनक कार्य दूसरों की तुलना में अधिक गंभीर होते हैं, और स्विफ्ट कार्रवाई की आवश्यकता होती है। जब कोई नियमों का पालन नहीं कर रहा है, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप तुरंत चार्ज लें, और अपनी कर्मचारी पुस्तिका में दिए गए प्रोटोकॉल का पालन करें। यदि अपमान के परिणामस्वरूप समाप्ति हुई, तो हैंडबुक में प्रोटोकॉल का पालन करना प्रतिकूल कानूनी कार्रवाई को रोकने के लिए आपका सहयोगी है।

अंतर्ज्ञान को परिभाषित करें

यह स्थापित करने में तीन घटक हैं कि क्या कोई कर्मचारी दिवालिया है। पहला यह है कि कर्मचारी को एक आदेश या निर्देश दिया जाना चाहिए। दूसरा यह है कि कर्मचारी पूरी तरह से समझता है कि उससे क्या अपेक्षित है। तीसरा यह है कि कर्मचारी आदेश का पालन करने से इनकार करता है या कार्य नहीं करता है। कर्मचारी हैंडबुक में कई आदेश और नियम निर्धारित किए गए हैं जिन्हें प्राप्त करते समय प्रत्येक व्यक्ति को हस्ताक्षर करना होगा।

प्रदर्शन करने में विफलता

व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप काम करने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं। यदि किसी कर्मचारी को स्पष्ट रूप से एक कर्तव्य दिया जाता है और आदेश को अनदेखा करता है या इसे निष्पादित करने से इनकार करता है, तो यह प्रदर्शन करने में विफलता है। यदि कर्मचारी को आदेश के बारे में कुछ नैतिक या कानूनी चिंता है, तो उसे इस मामले पर अपनी चिंताओं को स्पष्ट रूप से बताते हुए आपके साथ संबोधित करना चाहिए। प्रदर्शन करने में विफलता का कोई लिखित रिकॉर्ड और किसी कर्मचारी के बहाने को कर्मचारी की फ़ाइल में जोड़ा जाता है। कर्मचारियों को यह निर्देश देने से इंकार करने का अधिकार है कि अगर यह उन्हें खतरे में डाल देगा या व्यक्त नैतिक या कानूनी मुद्दों के साथ संघर्ष करेगा। उदाहरण के लिए, एक स्टील मिल कार्यकर्ता उस चक्की में चलने से इनकार कर सकता है जहां आग लगी है।

धमकी या उत्पीड़न

धमकी और उत्पीड़न के कार्यस्थल में एक शून्य सहिष्णुता की नीति होनी चाहिए। काम के समय लोगों को सुरक्षित और सुरक्षित महसूस करने की आवश्यकता होती है। प्रबंधकों सहित दूसरों को डराने वाले किसी भी कर्मचारी की जांच होनी चाहिए। कर्मचारी पुस्तिका में कार्यस्थल में परेशान व्यवहार से निपटने के लिए नीति और प्रोटोकॉल को स्पष्ट रूप से बताना चाहिए। एक जांच शुरू करें, कर्मचारी की फाइलों में एक नोट बनाएं और निर्धारित करें कि क्या आगे की अनुशासनात्मक कार्रवाई की आवश्यकता है।

टकराव की कार्रवाई

लोगों की अलग-अलग राय है। कभी-कभी एक अधीनस्थ प्रबंधक या बॉस से असहमत होता है। हालांकि यह अपने आप में अपमानजनक नहीं है, अगर व्यक्ति टीम के बाकी सभी लोगों के सामने बॉस से भिड़ जाता है और असहमत हो जाता है, तो यह अपमान माना जाता है। यदि व्यक्ति टीम के बाकी हिस्सों के सामने टकराता है; या नेता के अधिकार पर सवाल उठाता है, जिससे गरीबों का मनोबल खराब हो सकता है, फिर उसे बंद दरवाजों के पीछे रहना चाहिए। टकराव में एक अन्य व्यक्ति को बदनाम करना, अफवाहें फैलाना और सहकर्मियों को नियमित आधार पर अनुचित टिप्पणियां करना शामिल है। अनुशासनात्मक विचार-विमर्श के लिए कर्मचारी की फाइल में नोट करने के लिए प्रासंगिक क्रियाओं को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

बदज़बानी

एक बुरा शब्द कहना वयस्कों के बीच असामान्य नहीं है। जब बुरी भाषा का उपयोग कार्यालय "दुकान की बात" के सामान्य भाग के रूप में किया जाता है या निजी तौर पर बोला जाता है, तो इसे अपमान नहीं माना जाता है। न ही यह अपमानजनक है अगर भाषा प्रबंधक या श्रेष्ठ द्वारा उकसाया जाता है। हालांकि, अगर खराब भाषा का उपयोग बिना उकसावे के अपमानजनक तरीके से किया जाता है, तो कुछ के परिणामस्वरूप प्रबंधक ने कहा या किया, तो यह अपमानजनक है। कार्रवाई पर ध्यान दिया जाना चाहिए, लेकिन पल की गर्मी को भी ध्यान में रखना चाहिए। यदि यह एक बार का प्रकोप था, तो इसे केवल फ़ाइल में नोट किया जाना चाहिए। अगर ऐसा होता रहा, तो यह अपमान का आधार बन गया।