नौकरी विशेषज्ञता में तीव्र वृद्धि के परिणाम क्या होंगे?

हाइपर्स स्पेशलाइज़ेशन नौकरी विशेषज्ञता में तेज वृद्धि का वर्णन करने का एक तरीका है। जुलाई 2011 के अनुसार "हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू" पत्रिका के लेख "द बिग आइडिया: द एज ऑफ हाइपर्स स्पेशलाइजेशन, " व्यवसायों को लागत, गति और गुणवत्ता के मामले में नौकरी विशेषज्ञता से लाभ होता है। छोटे व्यवसायों को खर्च कम करने और लाभप्रदता बढ़ाने के लिए हर संभव प्रयास करना होगा। हालाँकि, संगठन कुछ परिणामों का अनुभव कर सकते हैं जो नौकरी से परे हैं।

भर्ती और किराए पर लेना

कई छोटे व्यवसाय उद्यमी स्टार्ट-अप हैं जो एक आला उद्योग के विशेषज्ञ हैं। हालांकि, जब नए कर्मचारियों को भर्ती करने और भर्ती करने की बात आती है, तो एक आला व्यवसाय को जानकार और योग्य कर्मचारियों को खोजने में परेशानी हो सकती है। एक कारण यह है कि कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में अकादमिक कार्यक्रम केवल एक विशेषता वाले स्नातकों को प्रशिक्षित कर सकते हैं जो किराए पर लेने वाले व्यवसायों की जरूरतों को पूरा नहीं करते हैं। एक और कारण यह है कि रिक्तियों के बारे में नौकरी का विवरण वांछित योग्यता के बारे में इतना विशिष्ट है कि नौकरी चाहने वाले आवेदन करने से कतरा सकते हैं। हार्ड-टू-फिल पदों पर काम करने के लिए, कुछ छोटे व्यवसायों को अत्यधिक विशिष्ट प्रतिभा खोजने और हायरिंग कंपनियों के साथ योग्य आवेदकों का मिलान करने में कुशल, सोर्सिंग सेवाओं का उपयोग करना पड़ सकता है।

उत्पादकता

किसी भी व्यवसाय के लिए विशेषज्ञता का लाभ यह है कि यह उत्पादकता बढ़ा सकता है, और जल्दी से। प्रबंधकों ने आधुनिक ऑटोमोबाइल असेंबली लाइन के समान श्रमिकों के एक समूह के बीच छोटे कार्यों को विभाजित और प्रतिनिधि किया, जो एक ही कार को एक साथ रखने के लिए कई विशेषज्ञों का उपयोग करता है। हालांकि, छोटे व्यवसायों पर विशेषज्ञता का परिणाम यह है कि यह प्रबंधन पर एक बड़े उत्पाद में सभी छोटे कार्यों को एक साथ लाने के लिए अधिक बोझ डालता है। इसका मतलब यह हो सकता है कि व्यवसाय को परियोजनाओं और संचालन की देखरेख के लिए अधिक प्रबंधकों को नियुक्त करना होगा। ये अतिरिक्त ओवरहेड खर्च हैं जो कई छोटे व्यवसाय बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं।

आउटसोर्सिंग

छोटे व्यवसाय जो विशिष्ट कर्मचारियों और प्रबंधकों को नहीं मिल सकते हैं, उन व्यावसायिक कार्यों को अन्य संगठनों को आउटसोर्स करने की आवश्यकता हो सकती है। यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टेटिस्टिक्स की भविष्यवाणी है कि तृतीय-पक्ष परामर्श फर्म 2018 के माध्यम से विशेष ज्ञान और विशेषज्ञता की मांग में वृद्धि देखेंगे। उदाहरण के लिए, चूंकि छोटे व्यवसाय अधिक ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए ऑनलाइन जाते हैं, इसलिए आईटी और सोशल मीडिया सलाहकारों को खींचने के लिए आवश्यक हो सकता है प्रयास बंद। "आउटसोर्सिंग" उच्च बेरोजगारी और एक सुस्त अर्थव्यवस्था की अवधि के संबंध में एक गंदा शब्द है; एक और परिणाम यह है कि स्थानीय स्थानीय व्यवसाय कम है जो कई स्थानीय समुदायों के लिए महत्वपूर्ण है।

श्रम प्रतियोगिता

एक छोटा व्यवसाय 'विशेषज्ञता आमतौर पर स्थानीयकृत होती है। हालाँकि, श्रम बल लगभग वैश्विक है। कुशल व्यक्ति अस्थायी वर्क परमिट प्राप्त कर सकते हैं या दुनिया भर के कई विकसित देशों में स्थायी नागरिकता प्राप्त कर सकते हैं जिनके लिए कौशल सेट की बहुत आवश्यकता है, जैसे कि वैज्ञानिक और इंजीनियर। इन-डिमांड नौकरी तलाशने वाले मुआवजे का पैकेज चुन सकते हैं जो सबसे आकर्षक है। यह व्यवसायों, बड़े और छोटे के बीच पिछले कार्यालय में एक प्रकार की प्रतिभा अधिग्रहण प्रतियोगिता बनाता है। उपभोक्ताओं के लिए बाजार में प्रतिस्पर्धा स्वस्थ है, लेकिन कर्मचारियों के मामले में, प्रतिस्पर्धा छोटे व्यवसायों को नुकसान पहुंचाती है जो महत्वपूर्ण कुशल श्रम से हार जाते हैं।

उपभोक्ता कि मांग

उपभोक्ता विशेष रूप से छोटे व्यवसायों के बीच विशेषज्ञता की मांग पैदा करते हैं। मान लीजिए कि कैरेबियन से एक बड़ा जातीय समूह संयुक्त राज्य में प्रवास करता है और एक समुदाय स्थापित करता है। एक रेस्तरां में एक भोजनालय खोला जा सकता है, उदाहरण के लिए, हाईटियन व्यंजनों में। व्यवसायों को यह समझना चाहिए कि उपभोक्ता की मांग हमेशा बदलती रहती है। अन्य उत्पादों और सेवाओं का अनुभव करने के लिए लोग अचानक व्यवसाय को कहीं और ले जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, कई गैर-देशी अमेरिकियों को सुपर-आकार वाले हैम्बर्गर और फास्ट-फूड रेस्तरां की अवधारणा पर मोहित किया गया है।