क्यों एक रोजगार अनुबंध का उपयोग करें?

लघु व्यवसाय कानून फर्मों के अनुसार, रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक बाध्यकारी समझौता है जो लिखित शब्दों में, पार्टियों के कर्तव्यों और कब तक कर्मचारी को काम करना चाहिए। रोजगार अनुबंध एक छोटे व्यवसाय को गुणवत्ता प्रतिभा को बनाए रखने में मदद कर सकते हैं, लेकिन यह उन दायित्वों को भी जोड़ता है जो व्यवसाय को जोखिम में डाल सकते हैं।

समारोह

छोटे व्यवसाय के मालिक आमतौर पर यह सुनिश्चित करने के लिए एक रोजगार अनुबंध का उपयोग करते हैं कि एक कर्मचारी - विशिष्ट उच्च-स्तरीय कर्मचारी - FindLaw वेबसाइट के अनुसार, इस अवधि के दौरान एक और नौकरी खोजने के लिए नहीं छोड़ता। एक कर्मचारी जो प्रशिक्षण के बाद छोड़ देता है वह व्यवसाय पर अनुचित लागत डालता है - एक कार्यकारी जैसे उन्नत पदों के लिए और भी अधिक। इसके अलावा, एक अनुबंध एक छोटे व्यवसाय को किसी भी संभावित प्रतिस्थापन के लिए योजना बनाने के लिए पर्याप्त समय देता है।

लाभ

फाइंडलाव वेबसाइट के अनुसार, छोटे व्यवसाय एक रोजगार अनुबंध के साथ प्रतिभा हासिल करने में बढ़त हासिल कर सकते हैं क्योंकि यह रोजगार और आय सुरक्षा की गारंटी देता है। यहां तक ​​कि अगर कोई कर्मचारी समझौते की शर्तों को पूरा करने के बाद छोड़ता है या अनुबंध को तोड़ता है, तो आप उन प्रावधानों को शामिल कर सकते हैं जो उसे एक प्रतियोगी के लिए काम करने से मना करते हैं। संवेदनशील वित्तीय जानकारी या डेटा के साथ काम करने वाले पदों के लिए, आप गोपनीय ज्ञान प्रकट करने के लिए दंड जोड़ सकते हैं।

विचार

AllBusiness वेबसाइट के अनुसार, एक संभव "निहित" अनुबंध को रोकने के लिए कर्मचारी-नियोक्ता संबंध के विवरण को समझाने के लिए रोजगार अनुबंध उपयोगी हैं। कुछ राज्यों में, अदालतें एक रोजगार अनुबंध के अस्तित्व को पहचानती हैं - और इसके साथ आने वाले उचित लाभ - भले ही आपके पास औपचारिक समझौता न हो। एक निहित अनुबंध का मुकाबला करने के लिए, आप एक लिखित अनुबंध का उपयोग कर सकते हैं जो केवल मूल बातों की गारंटी देता है, जैसे कि काम पर रखने की तारीख और घंटे का वेतन या वेतन।

हानि

रोजगार अनुबंध छोटे व्यवसाय के विकास और विकास में बाधा डाल सकते हैं क्योंकि यह नियोक्ता को एक अनुबंध में बंद कर देता है जिसे वह अंततः FindLaw के अनुसार बदलना या समाप्त करना चाहता है। यदि आपको अनुबंध के तहत कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है, तो आप किसी भी प्रावधान को बदलने के लिए कर्मचारी के इशारे पर हैं। आप संभावित कानूनी परेशानियों को भी जोड़ते हैं यदि कर्मचारी को लगता है कि आप उसके साथ सही व्यवहार नहीं कर रहे हैं यदि आप किसी कर्मचारी के साथ गलत व्यवहार करते हैं, तो आप अनुबंध को तोड़ देते हैं और अनुबंध को उचित रूप से लागू करने के लिए "अच्छे विश्वास" में कार्य करने की आवश्यकता का उल्लंघन करते हैं।

टिप्स

"रैंक और फ़ाइल" कर्मचारियों के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करना आमतौर पर रोजगार की प्रकृति को फिर से पुष्टि करके एक छोटे व्यवसाय को अधिक लचीलापन प्रदान करता है। At-will रोजगार का अर्थ है या तो पार्टी किसी भी समय रोजगार समाप्त कर सकती है। समझौतों, जैसे कि कर्मचारी पुस्तिका या प्रस्ताव पत्र, वसीयत रोजगार को इंगित करने के लिए सरल समझौते हैं।