एक प्रदर्शन मूल्यांकन लेखन
प्रदर्शन मूल्यांकन को एक कर्मचारी के कैरियर के लिए एक विकास योजना के रूप में उपयोग किया जाना चाहिए। एक प्रभावी प्रदर्शन समीक्षा लिखने के लिए, प्रबंधकों को यह समझना होगा कि क्या जानकारी महत्वपूर्ण है। प्रबंधक का दृष्टिकोण प्रदर्शन मूल्यांकन में होना चाहिए और इसलिए कर्मचारी से इनपुट लेना चाहिए। अंतिम मूल्यांकन में ऐसी जानकारी होनी चाहिए जो कंपनी संभावित वेतन वृद्धि को निर्धारित करने में उपयोग कर सकती है, चाहे कर्मचारी प्रबंधन सामग्री हो और संदर्भ के लिए कर्मचारी के अगले प्रबंधक पर पारित किया जा सकता है।
1।
कर्मचारी के प्रदर्शन पर वर्ष के दौरान रखे गए नोट्स की समीक्षा करें। यह आपको पूरे वर्ष में सकारात्मक और नकारात्मक उपलब्धियों की याद दिलाने में मदद करेगा, और यह आपको कर्मचारी के वास्तविक प्रदर्शन का सटीक लेखा-जोखा देगा।
2।
कर्मचारी के आत्म-मूल्यांकन का विश्लेषण करें और उस वर्ष से अपने नोट्स से तुलना करें। आप बेहतर तरीके से वन-ऑन-वन एप्रिसिएशन मीटिंग की तैयारी कर सकते हैं, जब आपको इस बात की समझ हो कि कर्मचारी अपने प्रदर्शन को किस तरह से समझता है, और आपके द्वारा लिए गए नोट्स की तुलना कैसे करता है।
3।
अपने नोट्स और कर्मचारी के आत्म-मूल्यांकन में मिली संयुक्त जानकारी के आधार पर वर्ष पर कर्मचारी के प्रदर्शन का सारांश लिखें। आप पा सकते हैं कि स्व-मूल्यांकन में जानकारी ने आपको उस कर्मचारी के प्रदर्शन के पहलुओं को याद दिलाया जो आप भूल गए थे। मूल्यांकन बैठक में उपयोग किए जाने वाले सारांश को संकलित करें।
4।
कर्मचारी के लिए वर्ष के लिए उनके प्रदर्शन की तुलना करके उनकी स्थिति से जुड़े मानव संसाधन नौकरी विवरण के लिए एक विकासात्मक योजना बनाएं। यह देखकर कि कर्मचारी के नियत कार्य कर्तव्य क्या हैं और उनके वास्तविक प्रदर्शन से उनकी तुलना करके, आप बेहतर ढंग से एक योजना बना सकते हैं जिससे कर्मचारी को बेहतर बनाने में मदद मिलेगी।
5।
एक-एक मूल्यांकन बैठक में नोट्स लें और अंतिम मूल्यांकन रिपोर्ट के साथ उन नोट्स को शामिल करें। वार्षिक समीक्षा के लिए आपके द्वारा विकसित की गई सभी सामग्रियों को शामिल करें, जिसमें आपके वार्षिक नोट्स और अंतिम समीक्षा पैकेज में कर्मचारी का स्व-मूल्यांकन शामिल है।
टिप
- कर्मचारी को अंतिम समीक्षा की एक प्रति दें ताकि वे अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए सूचना का उपयोग कर सकें।
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