प्रभावी मुआवजा और लाभ प्रणालियों के बारे में

एक मुआवजा और लाभ पैकेज आपकी पसंद के नियोक्ता के रूप में एक छोटे व्यवसाय की स्थिति बना सकता है, जिससे आपकी कंपनी उच्च-गुणवत्ता वाले श्रमिकों से अपील कर सकती है। श्रमिक मुआवजे की तलाश करते हैं जो नकद से परे जाता है जब यह विचार किया जाता है कि क्या नौकरी उन्हें सुरक्षा, स्थिरता और भविष्य प्रदान करती है। एक सुविचारित लाभ और मुआवजा पैकेज आपको श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करता है, और इससे आपका बजट नहीं टूटता।

नुकसान भरपाई

मुआवजा लाभ से अलग है कि यह प्रदर्शन किए गए काम के लिए एक अर्जित आय है। मुआवजे के उदाहरणों में मजदूरी, वेतन, टिप्स, बोनस और कमीशन शामिल हैं। व्यक्तियों, श्रमिकों या संपूर्ण कंपनी के लिए विवेकाधीन बोनस, जैसे कि लाभ-साझाकरण योजना, को मुआवजे के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।

लाभ

लाभ मुआवजे के अलावा नकद और गैर-नकद पुरस्कार हैं। लाभ में स्वास्थ्य बीमा, सशुल्क समय, कल्याण कार्यक्रम, 401k मैच, पेंशन, डे केयर, कंपनी कार, बार-बार उड़ने वाले मील, होटल पॉइंट और प्रतियोगिताएं शामिल हैं। कुछ नियोक्ता कर्मचारियों के स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करते हैं, जबकि अन्य श्रमिकों को कर्मचारी-प्रायोजित योजना में भाग लेने का मौका देते हैं जो कर्मचारियों की लागत को कम करता है। आपके मानव संसाधन प्रबंधक, कानूनी परामर्शदाता या स्वास्थ्य बीमा प्रदाता आपको यह बताने में सक्षम होना चाहिए कि आपके कर्मचारियों के स्वास्थ्य बीमा की पेशकश के बारे में आपके कानूनी दायित्व क्या हैं।

स्वैच्छिक लाभ

श्रमिकों को आकर्षित करने और रखने की कोशिश करते समय श्रम लागत को नियंत्रित करने में मदद करने के लिए, नियोक्ता एक कंपनी की योजना के माध्यम से कम लागत पर कर्मचारियों को खरीद सकते हैं। इनमें दंत चिकित्सा, दृष्टि, कैंसर और विवेकाधीन बीमा के अन्य रूप जैसे कार्यक्रम शामिल हैं। आपका स्वास्थ्य बीमा प्रदाता आपको एक कर्मचारी कार्यक्रम बनाने में मदद कर सकता है जो आपको अतिरिक्त लाभ प्रदान करता है और आपके कानूनी दायित्वों को पूरा करता है।

एचएसए, एचआरए और एफएसए

एक स्वास्थ्य बचत खाता एक व्यक्तिगत खाता है जिसमें एक नियोक्ता और / या कर्मचारी पैसा डालता है, जिससे कर्मचारी को स्वास्थ्य देखभाल की इच्छाओं पर उस पैसे को खर्च करने की अनुमति मिलती है। पैसे जमा होने पर HSAs आयकर के अधीन नहीं होते हैं, और वे उच्च-कटौती योग्य बीमा योजनाओं में नामांकित श्रमिकों को लाभान्वित करते हैं। यदि कर्मचारी अपने सभी निधियों का उपयोग नहीं करता है, तो शेष धनराशि अगले वर्ष तक खत्म हो जाती है, जो कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष कम से कम संदिग्ध स्वास्थ्य देखभाल पर खर्च करने के लिए प्रोत्साहित करती है, क्योंकि वे इसके उपयोग-खो-खो खाते के साथ हो सकते हैं।

एचएसएएस के विपरीत, स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति की व्यवस्था नियोक्ता के स्वामित्व में है, जो उन्हें तीसरे पक्ष के प्रदाता के माध्यम से फंड करता है। एचआरए आपको इस बात पर अधिक नियंत्रण देता है कि कर्मचारी पैसे कैसे खर्च कर सकते हैं। लचीले बचत खाते या FSAs भी नियोक्ता के स्वामित्व वाले हैं, लेकिन कर्मचारी उनके लिए योगदान कर सकते हैं। वे एक बीमा योजना से बंधे हैं और इसका उपयोग-या-खो-खो घटक है।

आपके लिए सही है यह निर्धारित करने के लिए एक लाभ दलाल के साथ की जाँच करें; आप पा सकते हैं कि सभी तीन योजनाओं की पेशकश आपका सबसे अच्छा विकल्प है।

भुगतान की अवधि समाप्त

भुगतान किए गए समय में व्यक्तिगत, बीमार और छुट्टी के दिन शामिल हैं। कुछ कंपनियां अप्रयुक्त दिनों को साल-दर-साल रोल करने की अनुमति देती हैं, जबकि अन्य के पास कर्मचारी बर्नआउट या लंबी छुट्टियों को रोकने के लिए उपयोग-या-खो-खो नीति है। आप कर्मचारियों को उनके अनुबंध के हिस्से के रूप में पीटीओ की एक निर्धारित राशि दे सकते हैं या वे काम करते हुए दिन कमा सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप सालाना पीटीओ के 12 दिनों की पेशकश करते हैं, तो कर्मचारी हर महीने काम किए गए पीटीओ के एक दिन कमाते हैं। इस प्रणाली का उपयोग करते हुए, आप एक कर्मचारी को छोड़ने पर थोड़ी सी विच्छेद राशि देने के लिए बाध्य हो सकते हैं। कुछ कंपनियां अप्रयुक्त बीमार और व्यक्तिगत दिनों के लिए एक वेलनेस बायबैक की पेशकश करती हैं। यदि आप कर्मचारियों को वर्ष के अंत में उनके अप्रयुक्त दिनों के मूल्य का 50 प्रतिशत भुगतान करते हैं, तो उनके वेतन के आधार पर, आपके कर्मचारियों को अतिरिक्त नकद मिलता है और आपको नियमित वेतन के 50 प्रतिशत के लिए कार्य दिवस मिलते हैं।

कानूनी

छोटे व्यवसाय मालिकों को अपने सभी लाभों और क्षतिपूर्ति दायित्वों को पूरा करने के लिए ध्यान रखना चाहिए। यहां तक ​​कि स्वैच्छिक लाभ को भी नियंत्रित किया जा सकता है, जैसे कि एक आवश्यकता है कि वे सभी कर्मचारियों को दी जाए, न कि केवल प्रबंधन के लिए। आपको एक निहित अवधि का उपयोग करके कुछ कर्मचारियों की भागीदारी को सीमित करने की अनुमति दी जा सकती है। इसमें कर्मचारियों को कुछ लाभों में भागीदारी के योग्य बनाना शामिल होगा, जब वे 90 दिनों या छह महीने तक आपके साथ रहे। एक योग्य मानव संसाधन पेशेवर, एक लाभ और COMP कंपनी और / या एक रोजगार वकील से मिलें ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आप लाभ और मुआवजे के पैकेज को कानूनी रूप से प्रदान करें और लागू करें।