एक संगठन में विविधता के उदाहरण

जैसे-जैसे आबादी अधिक विविध होती जाती है, नियोक्ता यह पहचानते हैं कि उनके कर्मचारियों, ग्राहकों और विक्रेताओं में समानताएं और अंतर हैं जिन्हें उन्हें स्वीकार करने और सराहना करने की आवश्यकता है। एक संगठन में विविधता विभिन्न जातीय पृष्ठभूमि के कर्मचारियों को काम पर रखने से परे फैली हुई है। इसमें सभी अल्पसंख्यकों को गले लगाना और सशक्त बनाना शामिल है। नियोक्ता को अपने संगठनों को अपने छोटे व्यवसायों में विविधता प्रथाओं को शामिल करके इन परिवर्तनों को प्रतिबिंबित करने के लिए अनुकूलित करना चाहिए।

विज्ञापन में निष्पक्ष प्रतिनिधित्व

जब कोई कंपनी अपने विज्ञापन अभियान की योजना बनाती है, तो उसे प्रिंट, वेब और मोबाइल विज्ञापन प्रयासों में विविधता का प्रतिनिधित्व करने का प्रयास करना चाहिए। अपने ग्राहकों में विविधता का उचित प्रतिनिधित्व करने के लिए, विभिन्न जातीय पृष्ठभूमि के लोग या यहां तक ​​कि आपके विज्ञापनों में एक ही-सेक्स युगल। सुनिश्चित करें कि आप उन संभावित ग्राहकों के साथ भेदभाव नहीं करते हैं, जिनके पास आपके विज्ञापनों में उन लोगों का प्रतिनिधित्व करके सीखने की अक्षमता या शारीरिक कमजोरी जैसे बाधाएं हो सकती हैं।

अल्पसंख्यक आयोजनों में भर्ती

अल्पसंख्यक समूह, संगठन, स्कूल और व्यवसाय नौकरी मेलों की मेजबानी करते हैं और नियोक्ताओं को अपने खुले पदों को भरने में मदद करने के लिए घटनाओं की भर्ती करते हैं, साथ ही अल्पसंख्यकों को कंपनियों के साथ सुरक्षित पदों के लिए नेटवर्किंग का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। यदि आप कर्मचारियों की भर्ती करना चाहते हैं, तो इन घटनाओं पर एक बूथ किराए पर लें, या अपने स्वयं के नेटवर्किंग मिक्सर की मेजबानी करें। यह सुनिश्चित करें कि आपके साइनेज पर भाषा और चित्र अल्पसंख्यक उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। अल्पसंख्यक संगठनों के साथ संबंध बनाएं, जिनके पास नौकरी के उम्मीदवारों में आपकी योग्यता और कौशल के साथ सदस्य हो सकते हैं, और आपके पदों को उनके नौकरी बोर्ड, ब्लॉग और सोशल नेटवर्किंग साइटों पर पोस्ट किया जा सकता है।

एक नौकरी रोटेशन अनुसूची विकसित करें

एक संगठन के भीतर विविधता दौड़ या लिंग तक सीमित नहीं है, बल्कि संगठन के साथ अन्य विभागों और नौकरी के कार्यों के लिए कर्मचारियों को पेश करने पर भी ध्यान केंद्रित कर सकती है। नौकरी के रोटेशन से कर्मचारियों को यह जानने की अनुमति मिलती है कि सहकर्मी क्या करते हैं और यह कैसे संगठन की सफलता में योगदान देता है। यह कर्मचारियों को एक-दूसरे का सम्मान करने, संबंध बनाने और कार्यस्थल को देखने के बारे में सिखाता है।

सांस्कृतिक अवकाश मनाएं

क्रिसमस और थैंक्सगिविंग जैसी मुख्यधारा की छुट्टियों को पूरी तरह से पहचानने के बजाय, एक सांस्कृतिक उत्सव मासिक की मेजबानी करें जो विभिन्न देशों, धर्मों और मूल्यों का प्रतिनिधित्व करता है। प्रायोजक एक अंतरराष्ट्रीय पॉट लंच करते हैं, और पूछते हैं कि प्रत्येक अतिथि अपनी जातीय पृष्ठभूमि से साझा करने के लिए भोजन लाता है। विभिन्न संस्कृतियों के लेखकों के लिए कार्यालय जाने और टीमवर्क और विविधता पर विचार साझा करने की व्यवस्था करें। पारंपरिक पोशाक पहनने के लिए कर्मचारियों को आमंत्रित करें जो उनकी विरासत का प्रतिनिधित्व करते हैं, या एक विरासत जिसे वे प्रशंसा करते हैं।

कर्मचारियों को दूसरी भाषा सिखाएं

स्पेनिश भाषा संयुक्त राज्य अमेरिका में व्यापक रूप से बोली जाती है क्योंकि देश अधिक विविध हो जाता है। अपने कर्मचारियों को स्पेनिश में मूल शब्द और वाक्यांश सिखाने के लिए एक भाषा विशेषज्ञ को किराए पर लें ताकि वे ग्राहकों के साथ अधिक कुशलता से बातचीत कर सकें। यदि आपकी फर्म किसी अन्य देश के बड़ी संख्या में लोगों के साथ है, तो उस देश की भाषा में वाक्यांशों में कर्मचारियों को मुख्य शब्द सिखाएं। यदि आपके पास बधिर कर्मचारी हैं तो कर्मचारियों को साइन लैंग्वेज सिखाएं। किसी भी भाषा को सीखना आपके कर्मचारियों के लिए समृद्धि है, और ऐसा करना उन्हें आपके संगठन और दुनिया भर में विविधता के महत्व के बारे में सिखाता है।