क्या नियोक्ताओं को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना है?

नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभ जो प्रत्यक्ष मुआवजे से बंधे नहीं हैं, कंपनियों के लिए द्वितीय विश्व युद्ध के वेतन और मूल्य नियंत्रणों को समाप्त करने का एक तरीका है। काम कर रहे लोगों को युद्ध में उतारने के दौरान श्रम बाजार के भीतर खेल के मैदान को समतल करने के लिए, रूजवेल्ट प्रशासन ने ऊपरी सीमा तय की कि नियोक्ता कर्मचारियों को कितना भुगतान कर सकते हैं, इसलिए भर्ती प्रबंधकों ने आवेदकों को लुभाने के लिए "लाभ पैकेज" के साथ जवाब दिया। हालांकि स्वास्थ्य बीमा सहित लाभ पैकेज तेजी से लोकप्रिय हो गए, वे किसी भी नियोक्ता के लिए अनिवार्य नहीं थे।

किफायती देखभाल अधिनियम

2010 के रोगी संरक्षण और वहन योग्य देखभाल अधिनियम ने आदेश दिया कि सभी अमेरिकी नागरिक स्वास्थ्य बीमा लेते हैं या जुर्माना देते हैं। हालाँकि, कानून को स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं थी। इसके बजाय, इसने उन कंपनियों के लिए स्वचालित नामांकन दिशानिर्देश स्थापित किए, जिन्होंने इस प्रकार का लाभ प्रदान करने के लिए चुना। श्रम विभाग ने अपनी तकनीकी रिलीज संख्या 2012-01 में, 50 से अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए नियमों को स्पष्ट किया। आवश्यकताओं के बीच: पूर्ण नामांकन, काम पर रखने और नामांकन के बीच 90 दिनों की एक टोपी, और पूर्णकालिक कर्मचारियों को दूर करने के लिए दंड।

दरों की पेशकश करें

एजेंसी फॉर हेल्थकेयर रिसर्च एंड क्वालिटी ने उल्लेख किया कि 2002 में - पिछले साल एजेंसी ने सर्वेक्षण किया - लगभग 98 प्रतिशत कंपनियों ने 50 से अधिक पूर्णकालिक श्रमिकों को रोजगार दिया और स्वास्थ्य बीमा कवरेज की पेशकश की। छोटी कंपनियों के लिए, यह दर लगभग 63 प्रतिशत थी। एजेंसी ने उल्लेख किया है कि 65 वर्ष से कम आयु के बीमित अमेरिकियों ने नियोक्ता-प्रायोजित कार्यक्रम के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा प्राप्त किया है।

नामांकन दर

एजेंसी के सर्वेक्षण से पता चला है कि 1999 में स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने वाली कंपनियों में से लगभग 87 प्रतिशत कर्मचारियों ने कवरेज स्वीकार किया जब स्वास्थ्य योजना में कोई कर्मचारी योगदान नहीं था। यह दर घटकर 77 प्रतिशत रह गई जब कर्मचारियों को कवरेज लागत साझा करनी पड़ी।

वैकल्पिक

हालांकि 100 या उससे कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए अफोर्डेबल केयर एक्ट ने पब्लिक-एक्सेस इंश्योरेंस एक्सचेंजों को अधिकृत किया है, लेकिन स्वास्थ्य बीमा लेने वाले श्रमिकों के पास कई विकल्प हैं। सबसे पहले, अधिकांश बीमा कंपनियां व्यक्तिगत बीमा खातों को बेच देंगी। इन योजनाओं को आवेदक की पसंदीदा कवर सेवाओं, डिडक्टिबल्स और स्वास्थ्य के लिए बढ़ाया जाता है। जैसे, वे प्रीमियम में प्रति माह कई सौ डॉलर खर्च कर सकते हैं।

दूसरा, कम आय वाले श्रमिक आमतौर पर मेडिकिड जैसे सार्वजनिक-सहायता स्वास्थ्य कार्यक्रमों के लिए पात्रता रखते हैं। यद्यपि प्रत्येक राज्य पात्रता मानकों को निर्धारित करता है, औसतन, श्रमिक संघीय गरीबी स्तर का 135 प्रतिशत कमाते हैं या सरकार द्वारा भुगतान की जाने वाली स्वास्थ्य देखभाल के लिए कम योग्यता रखते हैं, साथ ही छोटे बच्चे या स्थायी विकलांगता वाले लोग भी।