कार्यस्थल में नैतिक व्यवहार को कैसे लागू करें

जब कर्मचारी नैतिक व्यवहार करने में विफल होते हैं, तो आपको बुरे व्यवहार को रोकने के लिए तेजी से कार्य करना चाहिए। यदि आप नहीं करते हैं, तो अनुचित व्यवहार आपके व्यवसाय में फैल सकता है, जिससे आगे की समस्याएं पैदा हो सकती हैं। पीड़ित कर्मचारी आपकी सुरक्षा के लायक हैं, इसलिए आपको उन्हें दूसरों के अनैतिक व्यवहार से बचाना चाहिए। यदि अनैतिक कार्य अवैधता के स्तर तक बढ़ जाते हैं, तो अपने वकीलों और उपयुक्त अधिकारियों के साथ स्थिति पर चर्चा करें। सतर्क रहें और कर्मचारियों से कहें कि वे किसी भी चिंता की रिपोर्ट करें; यह जानना कि आपके संगठन में हर समय क्या हो रहा है, आपको कली में समस्याएँ पैदा करने में मदद करता है।

1।

स्पष्ट दिशानिर्देशों को पोस्ट करें जो आपके द्वारा अपेक्षित व्यवहार के प्रकार को चित्रित करते हैं। उदाहरण के लिए, किसी भी प्रकार के भेदभाव और उत्पीड़न पर प्रतिबंध लगाना। व्यक्तिगत उपयोग के लिए कंपनी की आपूर्ति नहीं लेने के लिए चेतावनी दी।

2।

अनैतिक व्यवहार के लिए संभावित दंड को रेखांकित करें, लेकिन उन्हें अंतिम उपाय के रूप में उपयोग करें। कार्यकर्ता सकारात्मक सुदृढीकरण के लिए बेहतर प्रतिक्रिया देते हैं क्योंकि वे सजा के खतरे को समझते हैं।

3।

एक पुरस्कार प्रणाली तैयार करें जो नैतिक व्यवहार को बढ़ावा दे। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी चोरी एक समस्या है, तो व्हिसलब्लोअर्स को पुरस्कृत करें जो समस्या कर्मचारियों के प्रबंधन को सूचित करते हैं। यदि कोई कर्मचारी व्यक्तिगत लागत पर भी नैतिक रूप से कार्य करता है, तो सार्वजनिक रूप से उसकी प्रशंसा करें और उसे पुरस्कृत करें।

4।

व्हिसलब्लोअर और शिकायत दर्ज करने वाले लोगों के लिए गोपनीयता सुनिश्चित करें। यदि श्रमिकों को साथियों से प्रतिशोध की आशंका है, तो वे महत्वपूर्ण मामलों को आपके ध्यान में लाने में संकोच कर सकते हैं।

5।

यदि आपका व्यवसाय इस तरह के उपाय को वारंट करने के लिए पर्याप्त है, तो एक नैतिकता पैनल बनाएं। नैतिकता पैनल में आपके संगठन के प्रतिष्ठित सदस्य शामिल होने चाहिए, जिनके निर्णय कर्मचारियों का सम्मान करते हैं। जब भी यह स्पष्ट नहीं हो जाता है कि किसी कर्मचारी ने नैतिक सीमाओं को पार कर लिया है, तो जांच और निर्णय पारित करने के लिए पैनल से पूछें।

6।

यदि आपका व्यवसाय मल्टीपर्सन पैनल के लिए बहुत छोटा है, तो नैतिकता अनुपालन अधिकारी की स्थिति बनाएं। किसी को वस्तुनिष्ठ और सम्मानित नियुक्त करें ताकि कर्मचारियों को पता चले कि कोई पक्षपात और पूर्वाग्रह नहीं है।

7।

सभी को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक पुनीश कार्यकर्ता जानते हैं कि अनैतिक व्यवहार के लिए परिणाम हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई किसी प्रोजेक्ट के लिए क्रेडिट चोरी करता है, तो उस व्यक्ति को डीमोट करें। यदि कोई व्यक्ति किसी अन्य कर्मचारी के खिलाफ उत्पीड़न या भेदभाव करता है, तो उस व्यक्ति को आग लगाना या निलंबित करना, जो कि उल्लंघन की गंभीरता पर निर्भर करता है।