कार्यस्थल में नैतिक मुद्दों को कैसे संभालें

कार्यस्थल में नैतिकता और मूल्यों पर आधारित दुविधाएं, सबसे अच्छे रूप में, जब कर्मचारियों को अपने स्वयं के सिद्धांतों के अनुसार क्या सही है और क्या गलत है, इसे चुनना मुश्किल है। कार्यस्थल नैतिकता नीतियों को लागू करने वाले फॉरवर्ड-सोच वाले नियोक्ता आमतौर पर हित के संभावित संघर्षों के लिए अच्छी तरह से तैयार होते हैं, जो कार्यबल में राय, मूल्यों और संस्कृति की विविधता के कारण उत्पन्न होते हैं। हालांकि, कार्यस्थल में नैतिक मुद्दों को संभालने के लिए उन मामलों में एक स्थिर और सतर्क दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है जो संभवतः खतरनाक या अवैध हो सकते हैं।

कानून जानो

अनुसंधान संघीय, राज्य और नगरपालिका श्रम और रोजगार कानून सीटी बजाने से संबंधित है। सीटी या कानूनों या सार्वजनिक नीति के तहत संरक्षित गतिविधि के संबंध में, जैसे कि समाप्ति या निलंबन के रूप में रोजगार के निर्णय लेने से बचना चाहिए। कार्यस्थल नैतिकता के मुद्दों की कर्मचारी रिपोर्टों के लिए कानूनी सलाह लें जो संघीय, राज्य या नगरपालिका रोजगार कानून के तहत आपके संगठन की देयता को बढ़ाते हैं।

उदाहरण के लिए, टेक्सास व्हिसलब्लोअर एक्ट के तहत, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी हर्जाने के हकदार हो सकते हैं यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के आधार पर प्रतिशोधी कार्यों में संलग्न होता है, जो अच्छे विश्वास में, कार्यस्थल नैतिकता से संबंधित शिकायत दर्ज करता है। यह अधिनियम "[ए] सार्वजनिक कर्मचारी को दावा करता है कि उसका निलंबन, समाप्ति, या अन्य प्रतिकूल कर्मियों की कार्रवाई कानून के उल्लंघन की उसकी अच्छी रिपोर्टिंग के लिए प्रतिशोध में थी, जो कानून के उल्लंघन और नुकसान और अन्य राहत के लिए मुकदमा करने का अधिकार था।"

कार्यस्थल की अपेक्षाएं निर्धारित करें

अपनी कंपनी के दर्शन, मिशन स्टेटमेंट और आचार संहिता के आधार पर कार्यस्थल नीति विकसित करें। अपने प्रदर्शन प्रबंधन कार्यक्रम में नीति को शामिल करें ताकि कर्मचारियों को उनके कार्यों के लिए जवाबदेह ठहराया जा सके और अपने कार्य प्रदर्शन और साथियों और पर्यवेक्षकों के साथ बातचीत के दौरान पेशेवर मानकों को बनाए रखने के लिए उनकी जिम्मेदारियों के लिए उन्हें सचेत किया जा सके। नीति में शामिल करने और कर्मचारियों को संशोधित हैंडबुक की प्रतियां प्रदान करने के लिए अपनी कर्मचारी पुस्तिका को संशोधित करें। कर्मचारियों से हस्ताक्षरित पावती रूपों को प्राप्त करें जो इंगित करते हैं कि वे प्राप्त हुए और कार्यस्थल की नीति को समझते हैं।

अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें

कर्मचारियों को कार्यस्थल नैतिक प्रशिक्षण प्रदान करें। नैतिक दुविधाओं को संबोधित और हल करने के तरीके सीखने में कर्मचारियों को संलग्न करने के लिए विभिन्न अनुदेश विधियों का उपयोग करें। प्रायोगिक शिक्षा, या भूमिका-प्ले, कार्यस्थल नैतिकता प्रशिक्षण की सुविधा के लिए एक प्रभावी तरीका है। कार्यस्थल नैतिकता सिमुलेशन के उदाहरणों में कंपनी के धन के दुरुपयोग के बारे में परिदृश्य शामिल हैं, अनुचित कार्यस्थल संबंधों से संबंधित व्यक्तिगत मूल्य और नियामक नियंत्रण के साथ संगठन का अनुपालन।

किसी को चार्ज में लगाओ

कार्यस्थल नैतिकता से संबंधित कर्मचारियों की अनौपचारिक चिंताओं से निपटने के लिए एक लोकपाल को नामित करें। इस बात पर विचार करें कि क्या आपके संगठन को एक नैतिक हॉटलाइन की भी आवश्यकता है, जो कि एक गोपनीय सेवा कर्मचारी है, जब भी वे कार्यस्थल की दुविधाओं का सामना कर सकते हैं, जो उन्हें असहज या धमकी भरे पदों पर डाल सकता है। गोपनीय हॉटलाइन कर्मचारियों की गुमनामी को आश्वस्त करने का एक प्रभावी तरीका है, जो उन कर्मचारियों के लिए एक चिंता का विषय है जिनके अलर्ट को "व्हिसलब्लोइंग" कार्रवाई माना जाता है।

निष्पक्ष रहें जब नीतियां लागू हों

कार्यस्थल की समस्याओं और कार्यस्थल की नैतिकता के बारे में कर्मचारियों की चिंताओं को दूर करते हुए अपनी कार्यस्थल नीति को लगातार लागू करें। कथित गंभीरता या शामिल कर्मचारियों के स्तर की परवाह किए बिना, हर परिस्थिति में समान व्यावसायिक सिद्धांतों का उपयोग करें। सभी कर्मचारियों के लिए समान अपेक्षाओं का संचार करें - चाहे वे कार्यकारी पदों पर हों या फ्रंट-लाइन उत्पादन भूमिकाएँ - और कंपनी नीति की समान व्याख्या के साथ हर मुद्दे पर संपर्क करें।