स्थायी और अस्थायी कर्मचारी लाभ में अंतर

नए या बढ़ते छोटे व्यवसायों के मालिक अक्सर कर्मचारियों को फाइलों, लेखा और उत्पादन के आयोजन जैसे दिन के कार्यों को करने के लिए नियुक्त करते हैं। स्थायी पूर्णकालिक कर्मचारियों को किराए पर लेना एक बड़ी प्रतिबद्धता है, जो कुछ कंपनियों को विशिष्ट भूमिका निभाने के लिए अस्थायी कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए प्रेरित करता है जब तक कि भूमिकाएं अब आवश्यक नहीं हैं। स्थायी और अस्थायी कर्मचारियों के बीच वेतन और लाभ के अंतर के कारण अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखना फायदेमंद हो सकता है।

स्थायी कर्मचारी लाभ

स्थायी कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं से सीधे नौकरी का लाभ मिलता है। लाभ पैकेज एक कंपनी से दूसरी कंपनी में अलग-अलग होते हैं, लेकिन उनमें अक्सर भुगतान का समय, स्वास्थ्य बीमा कवरेज, दंत बीमा और सेवानिवृत्ति पैकेज जैसे 401 (के) योजनाएं शामिल होती हैं। अन्य सामान्य प्रकार के लाभों में हेल्थ क्लब सदस्यता, कंपनी वाहनों तक पहुंच, शैक्षिक सहायता और भोजन योजनाएं शामिल हैं। कर्मचारियों को ऐसे लाभ प्रदान करना महंगा है, लेकिन शीर्ष उम्मीदवारों को एक प्रतियोगी लाभ पैकेज प्राप्त करने की उम्मीद हो सकती है।

स्टाफिंग एजेंसी कार्यकर्ता

अस्थायी श्रमिक दो सामान्य श्रेणियों में आते हैं: कर्मचारी एजेंसियों के माध्यम से काम पर रखे गए श्रमिक और नियोक्ता द्वारा सीधे काम पर रखे गए श्रमिक। कर्मचारी एजेंसियां ​​ऐसे व्यवसाय हैं जो अस्थायी श्रमिकों को उन कंपनियों से जुड़ने में मदद करती हैं जिन्हें अस्थायी श्रम की आवश्यकता होती है। जब एक कर्मचारी एक स्टाफिंग एजेंसी के माध्यम से नौकरी पाता है, तो वह जिस एजेंसी के लिए काम करता है वह एजेंसी को एक निश्चित अनुबंधित दर का भुगतान करता है, तब एजेंसी कर्मचारी को उसकी मजदूरी का भुगतान करती है। जो कर्मचारी स्टाफिंग एजेंसियों के माध्यम से नौकरी प्राप्त करते हैं, वे उन कंपनियों से लाभ प्राप्त नहीं करते हैं जिन पर वे काम कर रहे हैं, क्योंकि वे तकनीकी रूप से उनकी स्टाफिंग एजेंसियों द्वारा नियोजित हैं। स्टाफिंग एजेंसियां ​​अस्थायी श्रमिकों को कुछ लाभ प्रदान कर सकती हैं, लेकिन प्रदान किए गए लाभ आमतौर पर न्यूनतम हैं।

अन्य अस्थायी श्रमिक

कुछ कंपनियां स्टाफिंग एजेंसियों के माध्यम से काम पर रखने के बजाय अस्थायी कर्मचारियों को सीधे नौकरी देती हैं। उदाहरण के लिए, जिन कंपनियों के पास व्यस्त मौसम होता है, वे बढ़ी हुई मांग से निपटने के लिए एक ही सीज़न के लिए अस्थायी कर्मचारियों को रख सकती हैं। मौसमी श्रमिकों सहित प्रत्यक्ष रूप से काम पर रखे गए अस्थायी श्रमिकों को अक्सर कोई लाभ नहीं मिलता है। कुछ नियोक्ता अस्थायी श्रमिकों को कुछ बुनियादी लाभ प्रदान कर सकते हैं, लेकिन अन्य लाभ, जैसे सेवानिवृत्ति योजना और पेंशन, केवल स्थायी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हो सकते हैं।

विचार

अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखने वाली कंपनियां या तो एक स्टाफिंग कंपनी के माध्यम से या सीधे, लाभ प्रदान करने की उच्च लागत से बचकर श्रम खर्चों को बचा सकती हैं। इसके अलावा, अस्थायी स्थिति व्यवसायों को नए स्थायी श्रमिकों को खोजने में मदद कर सकती है। यदि कोई अस्थायी कर्मचारी अच्छा प्रदर्शन करता है, तो कंपनी उसे एक स्थायी पद की पेशकश कर सकती है। नकारात्मक पक्ष पर, कंपनी सभी अनुभव खो देती है और एक अस्थायी कर्मचारी को प्रशिक्षण देने के बाद एक बार कार्यकर्ता काम पर चला जाता है। नतीजतन, अस्थायी कर्मचारी कंपनी के प्रतिभा पूल में सुधार करने के लिए बहुत कम करते हैं।