कार्यस्थल में युवा श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव

उम्र सिर्फ एक संख्या हो सकती है, लेकिन कुछ युवा कर्मचारियों के लिए, अक्सर ऐसा महसूस नहीं होता है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 20 से 24 वर्ष की आयु के युवाओं में अप्रैल 2012 तक अमेरिका में वयस्कों के लिए सबसे अधिक बेरोजगारी दर है। यह दर 13.2 प्रतिशत है। 25 से 34 वर्ष की आयु के लोगों के लिए यह दर 8.1 प्रतिशत है। छोटे व्यवसायों में युवा कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव कई कारकों के कारण है।

रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव

रोजगार अधिनियम (ADEA) में आयु भेदभाव 1967 में कानून में आया। कानून केवल 40 वर्ष से अधिक आयु के लोगों को भेदभाव से बचाता है। नियोक्ता किसी व्यक्ति को इसलिए नहीं मार सकता क्योंकि वह बड़ा है, और न ही पुराने कर्मचारी को कम वेतन या लाभ से वंचित किया जा सकता है। कानून के तहत, व्यवसाय के मालिक और नियोक्ता युवा श्रमिकों पर पुराने कार्यों का पक्ष ले सकते हैं। कंपनियों के लिए ADEA के तहत युवा लोगों के बजाय पुराने श्रमिकों के लिए विज्ञापन करना कानूनी है। कानून कुछ छोटे व्यवसायों को सीधे प्रभावित नहीं कर सकता है, क्योंकि यह केवल उन व्यवसायों पर लागू होता है जिनमें 20 से अधिक कर्मचारी हैं।

सबसे अंतिम आने वाला सबसे पहले जाएगा

एक "लास्ट इन, फर्स्ट आउट" नीति व्यवसायों को उम्र के भेदभाव के मुकदमों से बचाती है, जबकि एक ही समय में युवा श्रमिकों के साथ भेदभाव करती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक युवा कार्यकर्ता अपनी कंपनी के लिए एक पुराने कार्यकर्ता की तुलना में अधिक मूल्यवान है, जिसमें अधिक वरिष्ठता है। "अंतिम, प्रथम आउट" नीति लागू होने पर युवा कार्यकर्ता के बाहर होने की संभावना अधिक होती है, केवल इसलिए कि वह कंपनी के साथ लंबे समय से नहीं है। एक छोटा व्यवसाय जो सबसे अच्छे लोगों को काम पर रखना और रखना चाहता है, उन्हें अपने कौशल और वफादारी के आधार पर कर्मचारियों को रखने या जाने देना चाहिए, न कि उनके रोजगार की लंबाई।

धारणाएं

छोटे कर्मचारियों की धारणा उनके खिलाफ काम कर सकती है। यूके के डिपार्टमेंट ऑफ वर्क एंड पेंशन द्वारा किए गए 2012 के एक अध्ययन के अनुसार, सहकर्मियों और नियोक्ताओं ने अपने 20 के दशक में श्रमिकों की तुलना में पुराने लोगों को अधिक अनुकूल और अधिक सक्षम देखने के लिए रुझान दिया। छोटे श्रमिकों को अक्सर कुछ नियोक्ताओं द्वारा अधिक मांग के रूप में देखा जाता है, जो उनके खिलाफ काम करता है। कुछ युवा कार्यकर्ता लचीले शेड्यूल और टाइम ऑफ की उम्मीद करते हैं, जो छोटे व्यवसायों के लिए देना मुश्किल हो सकता है। युवा कार्यकर्ता के साथ भेदभाव का एक और कारण उनकी जिम्मेदारी की स्पष्ट कमी हो सकती है। "वॉल स्ट्रीट जर्नल" के डाना मटोली के अनुसार, जिन युवा श्रमिकों के बच्चे या पारिवारिक दायित्व नहीं होते हैं, वे व्यवसायों के लिए उन कर्मचारियों की तुलना में आसान होते हैं, जिन्हें परिवार का समर्थन करने की आवश्यकता होती है।

भेदभाव का मुकाबला

युवा कर्मचारी भेदभाव के खिलाफ काम कर सकते हैं। यदि एक युवा कार्यकर्ता को एक छोटे व्यवसाय द्वारा काम पर रखा जाता है, तो वह उन कार्यों को लेकर व्यवसाय के लिए अपनी भक्ति और निष्ठा दिखा सकता है जो कोई और नहीं करना चाहता है, लगातार अपने कौशल और शिक्षा का विकास करके और कंपनी के भीतर एक संरक्षक की तलाश करके। उसके संरक्षक व्यवसाय के मालिक हो सकते हैं, यह व्यवसाय के आकार और मालिक की अनुसूची पर निर्भर करता है। युवा कार्यकर्ता जो दिखाते हैं कि वे व्यवसाय के लिए प्रतिबद्ध हैं, उनकी आयु और अनुभव के स्तर के आधार पर अलग रखा जाने की संभावना कम है।