रोजगार की समाप्ति के कारण ईएसओपी का वितरण

ईएसओपी एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना है जो व्यवसायों द्वारा कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद के लिए दी जाती है। सभी कर्मचारी सेवानिवृत्ति तक आपकी कंपनी में नहीं रहेंगे और अपने ESOP लाभों को वितरित करने के लिए उनके विकल्पों के बारे में पूछेंगे। समाप्त कर्मचारियों को केवल योजना लाभ के अपने निहित हिस्से को लेने की अनुमति है। इन लाभों को एक अन्य सेवानिवृत्ति योजना में स्थानांतरित किया जा सकता है, एक नियमित खाते में वापस ले लिया जा सकता है या कर्मचारी के जीवन पर समान भुगतानों में वितरित किया जा सकता है। प्रत्येक विकल्प के अलग-अलग कर और दंड परिणाम हैं।

ईएसओपी

एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना एक सेवानिवृत्ति लाभ साझाकरण योजना की विविधता है। ईएसओपी मुख्य रूप से नियोक्ता के स्टॉक के शेयरों में योजना परिसंपत्तियों का निवेश करते हैं। ईएसओपी में निवेश तब तक कर-मुक्त हो जाता है जब तक कर्मचारी सेवानिवृत्ति में निकासी नहीं करता है। ESOP का उपयोग तब किया जाता है जब कोई कंपनी अपने कर्मचारियों को वितरण के माध्यम से अपने स्टॉक के स्वामित्व को व्यापक बनाना चाहती है। एक लाभ-साझाकरण योजना के रूप में, एक ईएसओपी एक कंपनी को अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं की तुलना में अधिक लचीलापन देता है क्योंकि योगदान को हर साल बनाने की आवश्यकता नहीं होती है।

वेस्टिंग शेड्यूल

जब कोई कर्मचारी आपकी कंपनी छोड़ता है, तो वह ESOP सेवानिवृत्ति योजना के निहित हिस्से को प्राप्त करने के लिए पात्र है। बाकी कंपनी को जब्त कर लिया जाता है। सेवानिवृत्ति योजना के लिए एक स्थायी अनुसूची बनाई गई है ताकि आपकी योजना परिसंपत्तियों को लगातार कर्मचारियों के कारोबार से रोका जा सके। जब आपने शुरू में अपना ईएसओपी बनाया, तो आपने योजना के डिजाइन में एक निहित कार्यक्रम तय किया। गैर-निहित लाभ जो कंपनी को दिए जाते हैं, शेष कर्मचारियों को वितरित किए जा सकते हैं या अगले वर्ष नियोक्ता के नियोजित योगदान को कम करने के लिए उपयोग किया जा सकता है।

अनुसूची के प्रकार

एक ईएसओपी में तीन साल की चट्टान या दो से छह साल का ग्रेडेड शेड्यूल हो सकता है। तीन साल की क्लिफ में, एक कर्मचारी तीन साल तक काम करने के बाद अपने लाभ का 100 प्रतिशत रखने के लिए योग्य है। एक वर्गीकृत अनुसूची में, एक कर्मचारी प्रत्येक वर्ष अपने लाभ का प्रतिशत बढ़ाने के लिए पात्र होता है, जिस पर वह रहता है। वह छह साल तक काम करने के बाद पूरी तरह से निहित है। जब आपके पास उच्च कर्मचारी टर्नओवर दर होती है, तो एक क्लिफ शेड्यूल बेहतर काम करता है। अन्यथा, श्रेणीबद्ध शेड्यूल अपनी लंबी समयावधि के कारण सबसे अच्छा काम करता है।

लाभ की वापसी

एक टर्मिनेटेड कर्मचारी के पास अपने ईएसओपी लाभों के वितरण के लिए कुछ विकल्प हैं। वह गैर-सेवानिवृत्ति खाते में संपत्ति वापस ले सकता है। यह एक समस्या हो सकती है क्योंकि वह पूर्ण शेष पर करों का भुगतान करेगी और यदि वह 59 1/2 से कम है तो 10 प्रतिशत जल्दी-वापसी का जुर्माना लगा सकती है। वह एक IRA या उसके नए नियोक्ता की सेवानिवृत्ति योजना जैसे खाते की शेष राशि को एक अन्य सेवानिवृत्ति खाते में रोल कर सकता है। अंत में, वह अपने जीवन के शेष समय के लिए काफी समान आवधिक भुगतान लेने का अनुरोध कर सकती है। भुगतान पर कर लगेगा लेकिन उसकी उम्र की परवाह किए बिना जल्दी-जल्दी जुर्माना नहीं वसूला जाएगा।