मुआवजा और लाभ पैकेज के आर्थिक कारक

लघु-व्यवसाय के मालिक अक्सर एक नुकसान में होते हैं जब कुशल कर्मचारियों को आकर्षित करने की कोशिश करते हैं, तो आकर्षक फंड और मुआवजे के पैकेज की पेशकश के लिए उनके पास उपलब्ध धन के आधार पर। कुछ लाभ कम या बिना किसी लागत के मिलते हैं, जिससे आप अपने श्रमिकों के लिए पैकेज विकसित कर सकते हैं जो आपको अधिक प्रतिस्पर्धी नियोक्ता बनाते हैं। यह समझना कि विभिन्न प्रकार के लाभ और मुआवजे आपकी निचली रेखा को कैसे प्रभावित करते हैं, आपको उपलब्ध सर्वोत्तम पैकेज को एक साथ रखने में मदद करेगा।

मुआवजा और लाभ

वाक्यांश "मुआवजा और लाभ" को निरर्थक माना जा सकता है क्योंकि लाभ अक्सर एक श्रमिक के मुआवजे का एक हिस्सा होते हैं। उदाहरण के लिए, काम के बदले में, एक कर्मचारी को मजदूरी या वेतन, छुट्टी के दिनों और स्वास्थ्य बीमा के साथ मुआवजा दिया जा सकता है। कुछ लाभ प्रत्यक्ष क्षतिपूर्ति नहीं हैं, जिनमें श्रमिकों के पैसे बचाना शामिल हैं, जैसे मुफ्त पार्किंग और कम लागत पर बीमा खरीदने की क्षमता या सेवानिवृत्ति या स्वास्थ्य योजना में कर मुक्त करने में योगदान।

मुआवजा और लाभ का अर्थशास्त्र

जैसा कि आप अपने वेतन और लाभ पैकेज की योजना बनाते हैं, आपको इसकी कुल आउट-ऑफ-पॉकेट लागत और आपके द्वारा प्राप्त किसी भी टैक्स बचत की जांच करने की आवश्यकता होगी। वेतन, जैसे वेतन और मजदूरी, कर्मचारी के मुआवजे की लागत, प्लस पेरोल करों और श्रमिक के मुआवजे के बीमा के साथ आता है। कुछ लाभ, जैसे कि स्वास्थ्य बीमा, एक आउट-ऑफ-पॉकेट लागत है, जबकि अन्य, जैसे कि पार्किंग, नहीं। यदि आपको भुगतान किए गए अवकाश पर किसी कार्यकर्ता को बदलने के लिए एक अस्थायी कर्मचारी को नियुक्त करना चाहिए, तो आप उस काम के लिए दोहरी मजदूरी का भुगतान कर रहे हैं। यदि आपको छुट्टी देने वाले कर्मचारी के लिए किसी को भरने की आवश्यकता नहीं है, तो भुगतान की गई छुट्टी की कीमत आपके लिए कर्मचारी के वेतन से अधिक नहीं है। यदि आप एक लचीले व्यय खाते या 401 (के) में योगदान करते हैं, तो आपके पास आउट-ऑफ-पॉकेट लागत है लेकिन अपने पेरोल कर को कम करें। अपने निचले स्तर पर इसके प्रभाव को निर्धारित करने के लिए आपके द्वारा दिए गए प्रत्येक कर्मचारी लाभ पर आपकी प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागत और कर बचत की जांच करना महत्वपूर्ण है।

स्वैच्छिक लाभ

आकर्षक लाभ प्रदान करने की आपकी लागत को कम करने का एक तरीका स्वैच्छिक लाभ प्रदान करना है, जिसे कर्मचारी स्वयं के लिए चुनते हैं और भुगतान करते हैं। इनमें दृष्टि, दंत, विकलांगता, पूरक स्वास्थ्य, कैंसर और जीवन जैसे बीमा लाभ शामिल हैं। आप एक बीमा प्रदाता के साथ काम करते हैं जो आपके पैकेज को बनाने में मदद करता है, अपने कर्मचारियों को समझाता है और उन्हें नामांकित करता है, कार्यक्रम के लिए सभी कागजी कार्रवाई से निपटता है। लाभ की कीमत आपके पास कुछ भी नहीं है, लेकिन आपके कर्मचारियों को समूह मूल्य पर बीमा खरीदने का अवसर मिलता है।

कर प्रभाव

जब भी आप मुआवजा या लाभ प्रदान करते हैं, जिसकी आपके लिए प्रत्यक्ष लागत होती है, तो आप इन्हें अपने आयकर पर खर्च के रूप में रिपोर्ट कर सकते हैं। कुछ लाभ, जैसे कि 401 (के) मैच या लचीला खर्च खाता, आपके पेरोल कर को कम करता है। जब एक कर्मचारी 401 (के) में योगदान देता है, तो आप उस पैसे पर कर का भुगतान नहीं करते हैं जो वह योगदान देता है। एक कर्मचारी जो एक एफएसए में योगदान करता है, उस पर भी कर नहीं लगता है। एक नियोक्ता के रूप में, आपके पास एक एफएसए में योगदान करने या भाग लेने और कर्मचारियों को अपने लाभों को निधि देने का विकल्प नहीं है।