ईईओ श्रम कानून

समान रोजगार के अवसर, या EEO, कई संघीय और राज्य कानूनों के माध्यम से आवेदकों और कर्मचारियों को गारंटी दी जाती है। निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं को अपनाने वाले नियोक्ता आमतौर पर अपनी नौकरी की पोस्टिंग को ईओई के रूप में लेबल करते हैं, जिसका अर्थ है कि वे समान अवसर नियोक्ता हैं। राज्य कानून संघीय कानूनों को दर्पण करता है जो कार्यस्थल भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं; कुछ राज्यों में ऐसे कानून हैं जिनमें अतिरिक्त संरक्षित समूह हैं।

नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII रंग, राष्ट्रीय मूल, जाति, धर्म या लिंग के आधार पर भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है, अधिनियम इन मानदंडों से मेल खाने वाले लोगों को संरक्षित समूहों के रूप में वर्गीकृत करता है। टाइटल VII प्रावधानों का पालन करने के लिए कम से कम 15 कर्मचारियों वाले नियोक्ता की आवश्यकता होती है। भेदभावपूर्ण रोजगार प्रथाओं जैसे एक आवेदक को साक्षात्कार के आधार पर साक्षात्कार देने से इनकार करना कि आवेदक संयुक्त राज्य में पैदा नहीं हुआ था और एक कर्मचारी को सेक्स के आधार पर वेतन वृद्धि से इनकार करना गैरकानूनी है।

विकलांग अधिनियम

1990 के विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों को विकलांग लोगों के लिए समान रोजगार के अवसर प्रदान करते हैं, जो नियोक्ताओं द्वारा अनुरोध करने वालों के लिए उचित आवास प्रदान करते हैं। किसी कर्मचारी की शारीरिक गतिहीनता को समायोजित करने के लिए सहायक उपकरण प्रदान करने के लिए आवास एक कर्मचारी के कार्य अनुसूची में संशोधन से लेकर हो सकता है। वास्तविक विकलांगता के आधार पर आवेदक या कर्मचारी के साथ भेदभाव करना या किसी नियोक्ता का मानना ​​है कि यह एक विकलांगता है।

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम

कर्मचारी जो कॉन्सर्ट की गई गतिविधियों में शामिल होने का अधिकार रखते हैं, वे ही कर्मचारी होते हैं, जो कॉन्सर्ट में शामिल नहीं होते हैं, कॉन्सर्ट की गई गतिविधि तब होती है जब कर्मचारियों का एक समूह सामूहिक रूप से कार्य करता है या वेतन, लाभ या कामकाजी परिस्थितियों के बारे में उनके मुद्दों को हल करने के लिए यूनियन प्रतिनिधित्व मांगता है। 1935 का राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम संगठित श्रमिकों के पक्ष में श्रमिकों के लिए रोजगार के समान अवसर सुनिश्चित करता है और जो नहीं हैं। अधिनियम कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है और समान सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्वों और जिम्मेदारियों को निर्धारित करता है।

रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव

आवेदक और कर्मचारी 40 और उससे अधिक उम्र के रोजगार अधिनियम 1967 में आयु भेदभाव के माध्यम से कार्यस्थल भेदभाव से सुरक्षित हैं। ADEA नियोक्ताओं को नौकरी देने, प्रशिक्षित करने, कर्मचारियों को बढ़ावा देने या आग लगाने के निर्णय लेने के लिए उम्र का उपयोग करने से रोकता है। इसके अलावा, अधिनियम नियोक्ताओं को कम, या कम आकर्षक पेशकश करने पर प्रतिबंध लगाता है, 40 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारियों को लाभ। कानून में "समान लाभ या समान लागत" की आवश्यकता होती है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ताओं को श्रमिकों को समान लाभ प्रदान करना चाहिए, चाहे वह किसी भी उम्र का हो। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता अपने श्रमिकों के लिए $ 100, 000 जीवन बीमा पॉलिसी के लिए $ 50 प्रति वर्ष का बजट देता है, फिर भी उसे पता चलता है कि $ 100, 000 के लिए 40 से अधिक श्रमिकों का बीमा करने के लिए 55 डॉलर का खर्च आता है, तो नियोक्ता $ 75, 000 के लिए 40 से अधिक वर्षीय कर्मचारियों का बीमा करने का विकल्प नहीं चुन सकता है क्योंकि यही $ 50 एक वर्ष खरीदता है। इस मामले में, नियोक्ता को या तो $ 40 के कर्मचारियों के लिए $ 100, 000 नीति के लिए $ 55 का भुगतान करना होगा या सभी कर्मचारियों के लिए $ 75, 000 की जीवन बीमा पॉलिसी खरीदना होगा।

समान वेतन अधिनियम

समान काम के लिए समान वेतन, 1963 के समान वेतन अधिनियम और 2009 के लिली लेडबेटर मेला वेतन अधिनियम के लिए लक्ष्य है। दोनों अधिनियम इसे नियोक्ता के लिए सेक्स पर आधार क्षतिपूर्ति या श्रमिक के लिंग के आधार पर मजदूरी को संशोधित करने के लिए गैरकानूनी बनाते हैं। हालांकि, अधिनियम नियोक्ताओं को मजदूरी को कम करके कानून का पालन करने की अनुमति नहीं देता है। वेतन बढ़ाने के लिए वेतन वृद्धि एकमात्र स्वीकार्य तरीका है। लेडबेटर ईपीए को पुष्ट करता है और उस समय का एक विस्तार करता है जब कर्मचारी को प्रत्येक पेचेक को कानून के एक अलग उल्लंघन को वर्गीकृत करके ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज करनी होती है।

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