स्टाफिंग फर्मों के लिए प्रभावी विपणन योजना

एक स्टाफिंग फर्म के रूप में, आप या तो स्थायी रिक्तियों को भरते हैं या कार्यालयों, ट्रेडशो, फूड सैंपलिंग स्टेशनों या उत्पाद प्रदर्शनों में अस्थायी नौकरी के आदेशों को भरने के लिए श्रमिकों को ढूंढते हैं। किसी भी तरह से, स्टाफिंग एजेंसियों को प्रभावी makrietng रणनीतियों को विकसित करना होगा जो दो अलग-अलग स्तरों पर सफल होते हैं। सबसे पहले, आपको नौकरी के उद्घाटन के साथ कंपनियों को खोजने की आवश्यकता है। दूसरे, आपको अपने ग्राहकों के उद्घाटन को भरने में सक्षम उपयुक्त उम्मीदवारों की एक निरंतर स्ट्रीम की आवश्यकता है।

प्रतिस्पर्धात्मक लाभ

अपने प्रतिद्वंद्वियों पर एक नज़र डालें, जिसमें वे एजेंसियां ​​शामिल हैं जो आपके द्वारा संभाले गए रिक्तियों को भरती हैं। पता करें कि वे ग्राहकों को कैसे ढूंढते हैं, वे प्लेसमेंट के लिए कितना शुल्क लेते हैं और वे गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को कैसे आकर्षित करते हैं। प्रतियोगियों से बाहर खड़े होने के लिए, आपको एक विशिष्ट बाजार पर ध्यान केंद्रित करके एक आला बनाने की आवश्यकता है जिसके लिए आपको और आपके कर्मचारियों को उम्मीदवारों को खोजने और प्रौद्योगिकी, लेखा, औद्योगिक, विनिर्माण या लिपिकीय पदों जैसे उद्घाटन खोलने का अनुभव है। या, आप उन कंपनियों और दुकानों पर ध्यान केंद्रित करना चाह सकते हैं जिन्हें नमूनों या उत्पाद प्रदर्शनों को सौंपने के लिए लोगों की आवश्यकता होती है।

बाजार की पहचान

अपने सर्वोत्तम प्रकार के ग्राहक की पहचान करके शुरू करें, और फिर संभावित विपणन के रूप में अपने विपणन योजना के साथ प्रगति के रूप में द्वितीयक बाजारों का नाम दें। सभी जानें कि आप अपने प्राथमिक बाजार की विशेषताओं के बारे में, जैसे कि कंपनी का प्रकार, आकार, स्थान, नौकरी के उद्घाटन की संख्या सालाना और संभावना है कि वे एक एजेंसी का उपयोग करेंगे। आपको उन निर्णय निर्माताओं के बारे में भी जानने की आवश्यकता है जिनके पास भर्ती पर अंतिम शब्द है, जैसे कि उनका शीर्षक, अधिकार का स्तर, शिक्षा और उद्घाटन को भरने के लिए एक स्टाफिंग फर्म पर विचार करने की इच्छा।

ग्राहकों को विपणन

आपकी मार्केटिंग रणनीतियों में संभावित उम्मीदवारों को खोजने या अस्थायी पदों को जल्द से जल्द भरने के लिए गुणवत्ता ग्राहक सेवा प्रदान करना शामिल है। आपको उन एजेंसियों को नेटवर्किंग और परिचय के माध्यम से संबंधों को स्थापित करने और बनाए रखने की आवश्यकता है जो एजेंसियों का उपयोग करते हैं। कोल्ड कॉलिंग का उपयोग करते हुए, एक वेबसाइट, सोशल मीडिया नेटवर्क और प्रत्यक्ष मेल बिक्री पत्र भी आपके उम्मीदवारों को विचार करने के इच्छुक व्यवसायों के लिए आपकी फर्म को शुरू करने में एक भूमिका निभाता है। वर्तमान ग्राहकों और संभावित कंपनियों को आपके द्वारा रखे गए उम्मीदवारों और आपके द्वारा भरी गई ओपनिंग को दिखाने के लिए ईमेल मार्केटिंग संदेशों को शामिल करें कि आपकी कंपनी अपने ब्रांड का निर्माण कैसे कर रही है।

अभ्यर्थियों को आकर्षित करना

रोजगार पाने के इच्छुक लोगों को आकर्षित करने के लिए, ईमेल मार्केटिंग, टेक्स्ट मैसेजिंग या ट्वीट्स का उपयोग करें, जिससे संभावित उम्मीदवारों को आपके द्वारा भरे जाने वाले नौकरी के उद्घाटन का पता चल सके। उम्मीदवारों को खोजने के लिए अपनी वेबसाइट पर एक ऑनलाइन जॉब बोर्ड स्थापित करें, और इसे सर्च इंजन के लिए ऑप्टिमाइज़ करें ताकि नौकरी की तलाश कर रहे लोगों को आपकी साइट मिल जाए, अपने को फिर से शुरू करने और साक्षात्कार के लिए आने के लिए मजबूर महसूस करें। उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने के लिए दानव और CareerBuilder.com जैसी ऑनलाइन साइटों पर नौकरी के उद्घाटन के बाद।