कर्मचारी तनाव संगठन को कैसे प्रभावित करता है?

जैसे-जैसे आर्थिक वातावरण व्यवसायों पर सफल होने के लिए अधिक दबाव डालता है, प्रतिस्पर्धा उग्र होती जाती है। व्यवसाय मालिकों को अपनी कंपनियों को लाभ में रखने के लिए क्रूर बोझ का सामना करना पड़ सकता है, और कर्मचारी तनाव के परिणामस्वरूप ट्रिकल-डाउन प्रभाव हो सकता है। यदि संबोधित नहीं किया जाता है, तो श्रमिकों द्वारा अनुभव किया जाने वाला तनाव व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के खिलाफ काम कर सकता है। व्यवसाय में तनाव के संकेतों से परिचित होने और कुछ सरल उपायों को लागू करने से कर्मचारी तनाव के संभावित नकारात्मक संगठनात्मक प्रभावों को प्रबंधित कर सकते हैं।

तनाव के प्रभाव

आपका संगठन तनावग्रस्त श्रमिकों के परिणामस्वरूप विभिन्न प्रकार के नकारात्मक प्रभावों का अनुभव कर सकता है। आप ऐसे उदाहरणों में वृद्धि देख सकते हैं जहां एक कर्मचारी तर्कशील हो जाता है या आसानी से उत्तेजित हो जाता है। वह व्यवहार में बदलाव का प्रदर्शन कर सकता है, जैसे कि अधिक धूम्रपान करना या अस्वास्थ्यकर भोजन खाना। स्टाफ सदस्य अधिक गलतियाँ कर सकता है और प्रदर्शन में सामान्य गिरावट प्रदर्शित कर सकता है। बार-बार अनुपस्थित रहना या काम के लिए देर से होना भी तनाव संकेतक हो सकता है। ग्राहक सेवा, अपूर्ण परियोजनाओं, ऑर्डर नहीं दिए जाने या बिक्री में उल्लेखनीय गिरावट के परिणामस्वरूप आपका व्यवसाय नाटकीय रूप से पीड़ित हो सकता है।

कारण

काम से संबंधित तनाव तब हो सकता है जब कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें उचित मुआवजा नहीं दिया जा रहा है या उन्हें अपने साथियों या प्रबंधकों से सम्मान की कमी महसूस हो रही है। नियमों की अधिकता या उन्नति के अवसरों की कमी तनाव के निर्माण में योगदान कर सकती है। यदि कर्मचारी अपनी चिंताओं को हवा देने के साधन के साथ प्रदान नहीं किए जाते हैं, या यदि प्रबंधन संचार में लगातार अस्पष्ट है, तो कर्मचारी तनावग्रस्त हो सकते हैं। कर्मचारी जो सूक्ष्म प्रबंधन कर रहे हैं और जिन्हें निर्णय लेने का अधिकार नहीं है वे अक्सर तनाव का अनुभव करते हैं। टीम के सदस्य जो लगातार काम के माहौल का अनुभव करते हैं, जहां उन्हें ऐसा नहीं लगता कि उनकी क्षमता को काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। परिणाम एक व्यवसाय को प्रतिबिंबित कर सकता है जो अपने वित्तीय या रणनीतिक लक्ष्यों को प्राप्त नहीं कर रहा है।

अन्य प्रभाव

तनाव "प्रतिसादात्मक कार्य व्यवहार" भी पैदा कर सकता है, जिसमें कर्मचारियों में व्यक्तित्व परिवर्तन, सहकर्मियों या ग्राहकों के लिए अपमान और प्रबंधकों के प्रति अत्यधिक क्रोध का प्रदर्शन शामिल हो सकता है। कुछ बिंदु पर, कर्मचारी सुरक्षा प्रक्रियाओं और कंपनी की नीतियों की अवहेलना शुरू कर सकते हैं, इस प्रकार कार्यस्थल में खुद को या दूसरों को खतरे में डाल सकते हैं। व्यवसाय के बाहर होने वाले व्यक्तिगत मुद्दों द्वारा कर्मचारियों में तनाव भी लाया जा सकता है। आपकी कंपनी को राजस्व में नुकसान हो सकता है यदि ग्राहक तनाव के प्रतिकूल प्रभाव के कारण लगातार आपके व्यवसाय को रोकते हैं।

तनाव प्रबंधन

आप अपने कर्मचारियों को तनाव से बचने में मदद कर सकते हैं, और इस तरह उन्हें परेशान करने वाले मुद्दों को संवाद करने का साधन प्रदान करके, व्यवसाय के उद्देश्यों को बनाए रख सकते हैं। नियमित प्रदर्शन की समीक्षा, कैरियर के विकास के विकल्प और उनकी नौकरियों में स्वायत्तता की भावना स्टाफ के सदस्यों को अपने काम का आनंद लेने में सक्षम बनाती है। आप कर्मचारी लाभ के हिस्से के रूप में जीवन शैली कोचिंग उपलब्ध करा सकते हैं, तनाव की शुरुआत को कम करने के लिए स्वस्थ तरीके प्रदान करते हैं। यह स्वीकार करना कि जब कोई कर्मचारी चल रही परियोजनाओं से अधिक बोझिल हो जाता है और तब कार्यकर्ता के लिए सहायता की व्यवस्था करना एक सरल तनाव कम करने वाला उपाय है। एक सुखद कार्य वातावरण बनाने का प्रयास करने से कर्मचारी उत्पादकता और आपके व्यवसाय पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।