एक संगठन के भीतर संघर्ष के प्रभाव

जैसा कि संगठन अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करते हैं, वे अक्सर उन चुनौतियों से मिलते हैं जिन्हें उन्हें एक टीम के रूप में दूर करना होगा। सदस्य, अन्य संगठनों, समुदायों और संगठन के मिशन में शामिल अन्य दलों के बीच संघर्ष के लिए चुनौतियां छोड़ते हैं। जबकि "संघर्ष" में अक्सर एक नकारात्मक अर्थ होता है, एक संगठन के भीतर संघर्ष के प्रभाव सकारात्मक और नकारात्मक हो सकते हैं।

मानसिक स्वास्थ्य संबंधी चिंताएँ

किसी संगठन के भीतर संघर्ष के कारण सदस्य निराश हो सकते हैं यदि उन्हें लगता है कि जैसे दृष्टि में कोई समाधान नहीं है, या यदि उन्हें लगता है कि उनकी राय अन्य समूह के सदस्यों द्वारा मान्यता प्राप्त नहीं है। परिणामस्वरूप, सदस्य तनावग्रस्त हो जाते हैं, जो उनके पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है। संगठन के सदस्यों को नींद न आना, भूख न लगना या अधिक खाना, सिर दर्द और अनचाही समस्या हो सकती है। कुछ उदाहरणों में, संगठन के सदस्य तनाव और तनाव से संबंधित लक्षणों का अनुभव करने से रोकने के लिए बैठकों से बच सकते हैं।

उत्पादकता में कमी

जब कोई संगठन अपना अधिकांश समय संघर्ष से निपटने में बिताता है, तो सदस्य उन मुख्य लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने से दूर रहते हैं जो उन्हें प्राप्त करने के साथ सौंपे जाते हैं। संघर्ष के कारण सदस्यों को हाथ में कम परियोजना पर ध्यान केंद्रित करना पड़ता है और संघर्ष के बारे में गपशप करने या निराशा के बारे में सोचने का मौका मिलता है। नतीजतन, संगठन धन, दाताओं और आवश्यक संसाधनों तक पहुंच खो सकते हैं।

कर्मचारी टर्नओवर प्रभाव

संगठन के सदस्य जो संगठन के भीतर संघर्ष के स्तर से तेजी से निराश हैं, वे अपनी सदस्यता समाप्त करने का निर्णय ले सकते हैं। यह विशेष रूप से हानिकारक है जब सदस्य कार्यकारी बोर्ड या समितियों के प्रमुख का एक हिस्सा होते हैं। एक बार जब सदस्यों को छोड़ना शुरू हो जाता है, तो संगठन को नए सदस्यों की भर्ती करनी होती है और अभिनय बोर्ड के सदस्यों की नियुक्ति करनी होती है। चरम मामलों में, जहां कई सदस्य छोड़ देते हैं या कार्यकारी बोर्ड नीचे गिर जाता है, संगठन विघटन का जोखिम उठाते हैं।

संघर्ष में वृद्धि और हिंसा

जब संघर्ष मध्यस्थता के बिना बढ़ता है, तो संगठन के सदस्यों के बीच तीव्र स्थिति पैदा हो सकती है। यह दुर्भाग्यपूर्ण है, लेकिन संगठनात्मक संघर्ष से सदस्यों के बीच हिंसा हो सकती है, जिसके परिणामस्वरूप सदस्यों और संभवतः संगठन के लिए कानूनी समस्याएं पैदा हो सकती हैं।

समस्याओं को हल करने के लिए रचनात्मकता को प्रेरित करें

सौभाग्य से, कुछ संगठन सदस्य संघर्ष को समस्याओं के समाधान के लिए रचनात्मक समाधान खोजने के अवसर के रूप में देखते हैं। संघर्ष विभिन्न दृष्टिकोणों से समस्याओं की जांच करते हुए सदस्यों को विचार मंथन के लिए प्रेरित कर सकता है।

साझा करें और राय का सम्मान करें

जैसा कि संगठन के सदस्य संघर्ष को हल करने के लिए एक साथ काम करते हैं, वे समूह के साथ अपनी राय साझा करने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं। संघर्ष भी सदस्यों को सक्रिय रूप से प्रत्येक को सुनने का कारण बन सकता है क्योंकि वे संगठनों के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए काम करते हैं।

भविष्य के संचार में सुधार

संघर्ष समूह के सदस्यों को एक साथ ला सकता है और उन्हें एक दूसरे के बारे में अधिक जानने में मदद कर सकता है। प्रत्येक सदस्य की पसंदीदा संचार शैली को समझने के लिए संगठन की वृद्धि के लिए प्रासंगिक विषयों पर एक-दूसरे की राय सीखने से, एक संगठन के भीतर संघर्ष सदस्यों को भविष्य में संघर्षों को आसानी से हल करने के लिए आवश्यक उपकरण दे सकता है।

नए सदस्यों को पहचानें

संगठनों के सदस्यों के भीतर सक्रिय रूप से प्रत्येक बैठक में भाग लेते हैं, कई समितियों में सेवा का आनंद लेते हैं और प्रत्येक विषय पर समूह की चर्चा के बारे में एक राय होती है। ऐसे सदस्य भी हैं जो समूह में बहुत कम योगदान देते हैं और बातचीत से अधिक निरीक्षण करते हैं। एक संगठन के भीतर संघर्ष आम तौर पर चुप सदस्यों को कदम उठाने के लिए प्रेरित कर सकता है और समूह द्वारा सामना की जा रही समस्या का सार्थक समाधान पेश करके अपने नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन कर सकता है।