प्रबंधकों और अधीनस्थों के बीच लिंग स्टीरियोटाइप का प्रभाव

संयुक्त राज्य श्रम विभाग के अनुसार, महिलाएं कुल अमेरिकी श्रम शक्ति (dol.gov) का 46.8 प्रतिशत हिस्सा बनाती हैं। कार्यबल में कई दशकों के भेदभाव का सामना करने के बाद, महिलाओं को अब समान अधिकार कानूनों के तहत संरक्षित किया जाता है। जेंडर स्टीरियोटाइप अभी भी कार्यस्थल में मौजूद हैं, हालांकि, दोनों लिंगों के अवरोध के लिए। प्रबंधकों और अधीनस्थों के बीच लैंगिक रूढ़ियों के प्रभावों से अवगत होकर, व्यवसाय वर्तमान मुद्दों पर अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकते हैं और भविष्य की समस्याओं को रोक सकते हैं।

अवलोकन

लिंग स्टीरियोटाइप किसी व्यक्ति के चरित्र, व्यक्तित्व, हितों और उनके सेक्स पर आधारित गतिविधियों के बारे में सामान्यीकरण हैं। आमतौर पर आयोजित लिंग रूढ़िवादिता महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कमजोर, अधिक भावनात्मक, कम उद्देश्य और पेशेवर क्षेत्र के बजाय घरेलूता के लिए अधिक अनुकूल बनाती है। पुरुषों के लिंग रूढ़िवादिता अक्सर शक्ति, आक्रामकता, ड्राइव, महत्वाकांक्षा और मानसिक गतिविधियों और कार्यस्थल की सफलता के अधिक अनुकूल होने की चिंता करते हैं। कई उद्योगों में लिंग संबंधी रूढ़ियों का एक लंबा इतिहास रहा है, लेकिन संघीय समान रोजगार के अवसर कानून इसे अपने लिंग के कारण किसी को भी कम वेतन देने, भेदभाव करने या कम वेतन देने के लिए अवैध बनाते हैं।

विभिन्न परिणाम

प्रबंधकों और अधीनस्थों के बीच लैंगिक रूढ़िवाद गलतफहमी और बाधा पैदा कर सकता है और साथ ही असमान वेतन, रोक पदोन्नति, भेदभाव, यौन उत्पीड़न और मुकदमों जैसे गंभीर मुद्दों को जन्म दे सकता है। कार्यस्थल की सेटिंग में महिलाओं के लिंग रूढ़िवादी सबसे आम हैं और उन महिलाओं का नेतृत्व कर सकते हैं जो कार्य में विस्थापित, गलत समझा, निराश और असहज महसूस करती हैं। लिंग रूढ़िवादिता के परिणामस्वरूप, महिलाएं पुरुषों की तुलना में उच्च स्तर के पदों पर पदोन्नत होने की संभावना कम हैं, पुरुष प्रबंधकों के उदाहरणों से महिला अधीनस्थों को स्टीरियोटाइप करने की संभावना अधिक होती है। वर्कप्लेस फेयरनेस साइट टुडे के वर्कप्लेस के अनुसार, महिलाएं अभी भी शीर्ष-स्तरीय पेशेवर पदों पर बहुत कम प्रतिशत रखती हैं।

असमान वेतन

महिलाओं के लिए असमान वेतन कार्यस्थल में लिंग रूढ़ियों का एक सामान्य परिणाम है। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, 2011 की दूसरी तिमाही में पूर्णकालिक रूप से काम करने वाली महिलाओं की औसत साप्ताहिक कमाई 689 डॉलर यानी पुरुषों की 825 डॉलर की 83.5 प्रतिशत थी। महिलाओं को औसतन पुरुषों की तुलना में कम कमाई होती है, महिलाओं ने प्रबंधन, पेशेवर और संबंधित व्यवसायों में पूर्णकालिक रूप से 931 डॉलर प्रति सप्ताह कमाया है, या 73 प्रतिशत पुरुष जो समान पदों पर साप्ताहिक कमाते हैं - $ 1, 268, 28 के अनुसार बीएलएस। सेवा नौकरियों में पुरुषों ने औसतन $ 544 कमाया और महिलाओं ने 2011 की दूसरी तिमाही में पुरुषों की तुलना में $ 439, या 81 प्रतिशत कमाया।

भेदभाव

जो महिलाएं काम में रूढ़ीवादी होती हैं, उनके साथ अक्सर भेदभाव किया जाता है। हालांकि EEO कानून गर्भावस्था या देखभाल करने वाले की स्थिति के कारण कार्यस्थल में महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को रोकते हैं, लेकिन लिंग संबंधी स्टीरियोटाइप कभी-कभी प्रबंधकों को महिला कर्मचारियों, विशेष रूप से गर्भवती या देखभाल करने वाले कर्मचारियों की पदोन्नति को रोक देने के लिए नेतृत्व करते हैं, जैसे कि माताओं ने स्टीरियोटाइप पर आधारित काम को पहले रखा होगा या काम पर प्रेरित या विश्वसनीय नहीं हैं। कुछ प्रबंधक उन महिलाओं के लिए लचीले होने के लिए तैयार नहीं हो सकते हैं जिन्हें बाल देखभाल मुद्दों या आपात स्थितियों में भाग लेने की आवश्यकता होती है। लिंग रूढ़िवादिता कुछ पुरुषों को कार्यस्थल में महिलाओं को परेशान करने के लिए प्रेरित करती है, जो कि अवैध है और एक कंपनी को मुकदमा चलाने के लिए खतरे में डालती है। जिन महिलाओं को काम पर परेशान किया जाता है या उनके साथ भेदभाव किया जाता है, वे स्थानीय ईईओसी कार्यालयों (eeoc.gov) के साथ दावा दायर कर सकती हैं।