श्रम कानूनों का प्रभाव

यदि आप केवल निचली पंक्ति पर उनके प्रभाव को देखते हैं, तो श्रम कानून बोझ लग सकते हैं, लेकिन आप उन्हें बदलने नहीं जा रहे हैं, इसलिए आप देख सकते हैं कि क्या आप उन्हें गले लगा सकते हैं। एक रोजगार विशेषज्ञ और आपकी बीमा कंपनी के साथ राज्य और संघीय श्रम कानूनों की समीक्षा करने से आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि ये कानून क्यों बनाए गए, वे संभावित रूप से आपको कैसे लाभान्वित कर सकते हैं, जहां वे आपकी शैली को प्रभावित करेंगे और आप कैसे अनुपालन कर सकते हैं और जुर्माना, जुर्माना और से बच सकते हैं मुकदमे जो आपको बंद कर सकते हैं।

बेहतर कामगार सुरक्षा

कुछ श्रम कानून नियोक्ताओं को सुरक्षित कार्यस्थल बनाने और बनाए रखने के लिए दिशा-निर्देश प्रदान करते हैं, और ये कानून - हालांकि प्रतिबंधात्मक - सभी को लाभान्वित करते हैं। कार्यस्थल सुरक्षा कानून कारखानों में उचित वेंटिलेशन आवश्यकताओं, पर्याप्त निकास, आवश्यक ब्रेक के बाद आवश्यक ब्रेक काम करते हैं, ड्राइविंग और उड़ान के घंटे और कुछ सामग्रियों की हैंडलिंग के बारे में नियमों को सीमित करते हैं। कहाँ और कितने समय तक बच्चे काम कर सकते हैं और किस उम्र में वे काम कर सकते हैं युवा श्रमिकों को शोषण और नुकसान से बचाता है जो केवल वयस्कों के लिए उपयुक्त काम करने की कोशिश करने से उत्पन्न हो सकते हैं।

मजबूत संघों

श्रम कानून जो कर्मचारियों को संगठित करने के लिए कर्मचारियों को संगठित करने की अनुमति देने के अधिकार की गारंटी देते हैं और नियोक्ताओं को यूनियनों के गठन को हतोत्साहित करने वाले किसी भी कार्य को करने से रोकते हैं। उदाहरण के लिए, आप संकेत पोस्ट नहीं कर सकते हैं या धमकी दे सकते हैं कि यदि आपके कर्मचारी संगठित होते हैं तो क्या होगा। श्रमिक उन प्रतिनिधियों के लिए बकाया राशि जमा कर सकते हैं जो उनके लिए प्रबंधन के साथ बातचीत करते हैं, और यदि कर्मचारी किसी मुद्दे पर प्रबंधन के साथ नहीं आ सकते हैं, तो उन्हें अपनी नौकरी खोने के डर के बिना हड़ताल करने की अनुमति दी जाती है। उनका संघ बकाया हड़ताल के दौरान अस्थायी रूप से वित्तीय सहायता प्रदान कर सकता है। श्रम कानून यूनियनों की कुछ गतिविधियों को प्रतिबंधित करते हैं, बिना सद्भाव के सौदेबाजी करने की उनकी क्षमता को सीमित करते हैं।

वर्कर वेतन में वृद्धि और कर्मचारी व्यय में वृद्धि

ओवरटाइम कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अतिरिक्त वेतन के बिना लंबे समय तक काम करने से रोकते हैं - और वे अक्सर नियोक्ताओं को श्रमिकों को ओवरटाइम घंटों में रखने के लिए भी कहते हैं। सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के परिणामस्वरूप अक्सर उच्च वेतन और लाभ और सख्त कार्य नियम होते हैं। न्यूनतम मजदूरी कानून उच्च बेरोजगारी और कम मजदूरी की मांग के साथ बाज़ार में आपकी पेरोल लागत को बढ़ा सकते हैं। यदि आपको सुरक्षा मानकों को पूरा करने के लिए अपने कार्यस्थल के भौतिक पहलुओं को अपग्रेड करना है या बनाए रखना है तो श्रम कानून आपके खर्चों को बढ़ा सकते हैं।

अधिक मुकदमे और जुर्माना

आपके व्यवसाय पर जितने अधिक श्रम कानून और मानक लागू होंगे, मुकदमों की संभावना उतनी ही अधिक होगी। कार्यस्थल पर चोटों, गलत तरीके से समाप्ति, उत्पीड़न और भेदभाव से कर्मचारी कार्रवाई उत्पन्न होती है। नियोक्ता जो अपने अधिकारों का सही रूप से आवश्यक संकेत नहीं देते हैं, उनके अधिकारों के कर्मचारियों को जुर्माना और एक मुकदमे के मामले में कमजोर प्रतिरक्षा को सूचित करता है। अपनी कंपनी की हैंडबुक में नियम और कानून शामिल करें जो समान रोजगार अवसर आयोग, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन और श्रम के संघीय और राज्य विभागों से नियमों को दर्पण करते हैं। यदि आपके व्यवसाय के पास अपने अधिकारों के बारे में सूचित करने वाले कर्मचारियों के कोई संकेत नहीं हैं, उदाहरण के लिए, आप संभवतः एक या अधिक कानूनों का उल्लंघन कर रहे हैं।