श्रमिकों पर न्यूनतम मजदूरी का प्रभाव

संघीय सरकार न्यूनतम मजदूरी दर का सुझाव देती है, लेकिन व्यक्तिगत राज्य सरकारें अपने राज्यों में श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करती हैं। कम मजदूरी वाले श्रमिकों की मदद के लिए बनाया गया है, जो राज्य को एक उचित मजदूरी मानता है, न्यूनतम मजदूरी कानून का श्रमिकों पर सकारात्मक और नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

जॉब हंट मोटिवेशन

न्यूनतम मजदूरी के बिना, कम-कुशल श्रमिकों को यह नहीं पता होगा कि जब वे नौकरी से बाहर निकलते हैं, तो क्या करना है। जॉब हंटिंग के प्रयासों को कम वेतन की पेशकश से ऑफसेट किया जा सकता है, और यह कम-कुशल श्रमिकों के लिए सार्वजनिक सहायता पर बने रहने के लिए अधिक फायदेमंद हो सकता है। न्यूनतम वेतन के साथ, ये श्रमिक नौकरी से उत्पन्न आय की तुलना सार्वजनिक सहायता से प्राप्त कर सकते हैं और फिर नौकरी की तलाश के लिए प्रेरित हो सकते हैं। इससे अधिक लोग सार्वजनिक सहायता से दूर हो जाते हैं और कर संसाधनों पर बोझ कम हो जाता है।

एकल माता पिता

आर्थिक नीति संस्थान द्वारा 2000 में प्रकाशित "द इम्पैक्ट ऑफ द मिनिमम वेज" नामक एक अध्ययन से पता चला है कि 1999 में न्यूनतम मजदूरी बनाने वाले 10.2 प्रतिशत एकल माता-पिता थे। हेरिटेज फाउंडेशन द्वारा 2006 में प्रकाशित अध्ययन "हू अर्न्स द मिनिमम वेज" में कहा गया है कि 2005 में न्यूनतम मजदूरी बनाने वालों में 6.1 प्रतिशत एकल माता-पिता थे। अकुशल श्रमिकों के रूप में, न्यूनतम मजदूरी के बिना इन माता-पिता के लिए एक परिवार के लिए प्रदान करना मुश्किल होगा। न्यूनतम वेतन परिवारों को जीवित रहने का मौका देता है, भले ही माता-पिता के पास विपणन योग्य कौशल न हो।

रोज़गार निर्माण

जब अर्थव्यवस्था अस्थिर हो जाती है, तो कभी-कभी कंपनियां न्यूनतम मजदूरी के कारण नए श्रमिकों को काम पर रखने से बचती हैं, जो कि नेशनल सेंटर फॉर पॉलिसी एनालिसिस द्वारा प्रकाशित लेख "न्यूनतम वेतन का नकारात्मक प्रभाव" है। एक नियोक्ता न्यूनतम कर्मचारियों को काम पर रखने की लागत से अधिक घंटे काम करने के लिए मौजूदा कर्मचारियों का भुगतान करेगा। यह न्यूनतम मजदूरी श्रमिकों के लिए एक खराब अर्थव्यवस्था में नौकरी खोजने के लिए और अधिक कठिन बना सकता है।

हौसला

जब कोई राज्य किसी भी कंपनी में न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने का फैसला करता है, तो डॉलर और सेंस वेबसाइट पर प्रकाशित "न्यूनतम और जीवित मजदूरी कानूनों के पूर्ण प्रभाव को मापना" लेख के अनुसार, किसी भी कंपनी में सभी श्रमिकों को प्रभावित करता है। जो कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी से ठीक ऊपर काम कर रहे हैं, उन्हें यह अनुचित लग सकता है कि न्यूनतम वेतन कर्मचारियों को प्राप्त हो रहा है, खासकर अगर किसी और को नहीं मिल रहा है। जब न्यूनतम वेतन कर्मचारियों को वेतन में वृद्धि प्राप्त होती है और कंपनी में कोई और नहीं करता है, तो इससे कंपनी के मनोबल में गिरावट आ सकती है।

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