टीम मीटिंग में वर्कप्लेस कंफर्ट को डिफ्यूज कैसे करें
जब नजरअंदाज कर दिया जाता है, तो कार्यस्थल में संघर्ष एक उत्पादक और कुशल कार्य वातावरण के निर्माण और स्थिरता के साथ हस्तक्षेप करता है। क्या संघर्ष लगातार हस्तक्षेप करने वाले कर्मचारी का रूप लेता है, या एक कार्यकर्ता जानबूझकर विचारों पर हमला करता है और एक दृश्य का कारण बनता है, संघर्ष टीम की प्रगति पर रोक लगा सकता है और टीम के अन्य सदस्यों की रचनात्मकता और भागीदारी को रोक सकता है। एक टीम मीटिंग के दौरान कार्यस्थल संघर्ष को कैसे फैलाना सीखने से टीम को अपने लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद मिल सकती है।
1।
टीम की बैठक में संघर्ष को संबोधित करने के लिए तुरंत कार्रवाई करें। समस्या को रोकने के लिए संघर्ष केवल अतिरिक्त प्रगति और भविष्य की टीम की बैठकों को बाधित करने की अनुमति देगा। शांत रहें क्योंकि आप संघर्ष के कारण की पहचान करने और एक संकल्प की दिशा में काम करने की कोशिश करते हैं।
2।
संघर्ष के मूल कारण की पहचान करने के प्रयास में सभी टीम के सदस्यों के साथ जुड़ें। समस्या की गंभीरता के आधार पर, यह व्यक्तिगत स्तर पर या खुली टीम के वातावरण में किया जा सकता है। संघर्ष के आसपास के तथ्यों से चिपके हुए किसी भी व्यक्तिगत हमले करने से बचना चाहिए। ईमानदार संचार और तनाव को प्रोत्साहित करें कि आपका लक्ष्य एक साथ बाधाओं का सामना करना है और एक टीम के रूप में उनके माध्यम से काम करना है।
3।
आगे के संघर्ष और तनाव से बचने के लिए जरूरत पड़ने पर ब्रेक लें। जब सभी टीम के सदस्यों को संघर्ष के कारणों के बारे में सोचने और संभावित समाधानों की एक सूची विकसित करने का मौका मिला है, तो उसे याद करें।
4।
उन समाधानों की पहचान करने के लिए कदम उठाएं जो संघर्ष के सभी पक्षों को एक साथ लाने में मदद करेंगे। समाधान में जिम्मेदारी और कार्य भार का एक समान वितरण सुनिश्चित करने के लिए कार्य और जिम्मेदारियां निर्दिष्ट करना शामिल हो सकता है। इस प्रकार का समाधान संघर्ष को कम करने में मदद करेगा ताकि टीम के निर्णय और कार्यों से बचा जा सके। अन्य समाधानों में नीतियों और प्रक्रियाओं को एक तरह से शामिल करना शामिल हो सकता है जो टीम मीटिंग शेड्यूल और रूटीन की बात करने पर सभी टीम सदस्यों के लिए मार्गदर्शन प्रदान करता है।
5।
उचित प्रतिक्रिया प्रदान करें और सभी टीम के सदस्यों के साथ नियमित रूप से संवाद करें। नियमित संचार आपको संभावित संघर्षों से आगे रहने और बैठक से पहले फैलाने में मदद कर सकता है। यह कर्मचारियों को चिंताओं को दूर करने और अधिक अंतरंग सेटिंग में मामलों को हल करने का मौका भी प्रदान करता है।
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