कर्मचारी अवकाश अधिकार

निजी नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले कर्मचारियों को कानून द्वारा, भुगतान या अवैतनिक छुट्टियों या अवकाश वेतन के लिए बहुत कम अधिकार है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को कानून द्वारा कई छुट्टियां दी जाती हैं, और सरकारी अनुबंध के तहत काम करने वाले भी छुट्टियों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। कानून के बावजूद, कई नियोक्ता जानते हैं कि छुट्टियां मनोबल में सुधार करती हैं और उन्हें वैसे भी पेश करती हैं।

कानूनी अवकाश

टेक्सास राज्य कानून और संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के अनुसार, किसी भी कार्यदिवस की तरह सभी छुट्टियों का इलाज करने वाले निजी नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कोई अवकाश देने की आवश्यकता नहीं है। अधिकांश सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को संघीय कानून के आदेश के अनुसार 10 कानूनी और पेड छुट्टियां मिलती हैं। इन छुट्टियों में शामिल हैं: नए साल का दिन, मार्टिन लूथर किंग दिवस, राष्ट्रपति दिवस, स्मारक दिवस, स्वतंत्रता दिवस, श्रम दिवस, कोलंबस दिवस, वयोवृद्ध दिवस, धन्यवाद दिवस और क्रिसमस दिवस। कर्मचारी के वर्ग के आधार पर, सरकारी अनुबंधों पर काम करने वाले कुछ कर्मचारियों को भी अवकाश विशेषाधिकार दिए जाते हैं। 2, 500 डॉलर या कुछ विशेष दर्जे के अनुबंधों पर काम करने वालों को मैकनामारा-ओ'हारा सेवा अनुबंध अधिनियम या डेविस-बेकन अधिनियम के तहत छुट्टियां और फ्रिंज लाभ मिल सकता है।

घंटे और भुगतान

निजी नियोक्ताओं को छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को ओवरटाइम या बोनस वेतन देने की आवश्यकता नहीं है। पेड छुट्टियां भी ओवरटाइम पे या फैमिली और मेडिकल लीव एक्ट की पात्रता के लिए नहीं गिनी जाती हैं।

कंपनी की नीति

टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन की सिफारिश है कि नियोक्ता छुट्टी की नीतियों को लागू करते हैं, क्योंकि किसी भी कंपनी की नीति टेक्सास पेडे लॉ द्वारा मजदूरी, घंटे या समय से संबंधित है। नीतियों की पेशकश की गई छुट्टियों को सूचीबद्ध करना चाहिए और अगर उन्हें छुट्टियों का भुगतान किया जाता है तो ध्यान दें। यदि कर्मचारी छुट्टी पर काम कर रहे हैं, तो आपको वेतन दर में किसी भी तरह के बदलाव का दस्तावेज तैयार करना चाहिए, जो कड़ाई से स्वैच्छिक हो। इसके अतिरिक्त, यह नोट करना बुद्धिमानी है कि मेकअप की छुट्टियां सप्ताहांत और किसी भी संबंधित वेतन मुद्दे पर होने वाली छुट्टियों के लिए दी जाती हैं। कंपनी की नीति संबंधित कर्मचारी वर्गों में अवकाश विशेषाधिकारों के बारे में होनी चाहिए, क्योंकि वे नाराजगी या भेदभाव का मुकदमा नहीं बनाते हैं।

धार्मिक छुट्टियाँ

टीडब्ल्यूसी के अनुसार, निजी नियोक्ताओं को धार्मिक अवकाश देने की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि उनके पास 15 या अधिक कर्मचारी न हों। 15 से अधिक के व्यवसाय भेदभाव कानूनों के अधीन हैं और जश्न मनाने के इच्छुक कर्मचारियों को आवश्यक धार्मिक अवकाश देने की आवश्यकता हो सकती है। कहा कि, एक कर्मचारी किसी कर्मचारी को धार्मिक अवकाश से इनकार कर सकता है यदि कंपनी उनके बिना अनुचित संघर्ष करेगी।

विचार

Staffissues.com के अनुसार, हालांकि कानूनी रूप से बाध्य नहीं हैं, निजी नियोक्ता कई कानूनी और धार्मिक छुट्टियों का अनुदान देते हैं, क्योंकि यह कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करता है, मनोबल बढ़ाता है और नए कर्मचारियों को आकर्षित करता है।