प्रभावी टीमवर्क के लिए तत्व

छोटे व्यवसायों के लिए नई चुनौतियों को लेने और रणनीतिक कार्य करने के लिए टीमवर्क आवश्यक है। टीमें अल्पकालिक या चल रहे कार्य को पूरा करने के लिए कर्मचारियों के विविध समूह के ज्ञान और अनुभव को एक साथ खींचती हैं। टीमवर्क एक विज्ञान जितना ही एक कला है; कुछ टीमें एक साथ बहुत अच्छी तरह से काम करती हैं, जबकि दूसरों को लगता है कि वे अलग हो गए हैं या वास्तव में प्रगति में बाधा है। प्रभावी टीम वर्क के लिए तत्वों को जानना आपको अपने पूरे संगठन में उच्च-प्रदर्शन टीमों को बनाने और बनाए रखने में मदद कर सकता है।

प्रतिबद्धता और विश्वास

एक उच्च प्रभाव वाली टीम के सभी सदस्यों को टीम के मिशन और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध होना चाहिए। प्रत्येक सदस्य को टीम के मिशन को आगे बढ़ाने के लिए उचित समय और ऊर्जा समर्पित करना चाहिए और यह विश्वास करने में सक्षम होना चाहिए कि टीम के अन्य सदस्य भी ऐसा ही कर रहे हैं। असंतुलित कार्यभार से उपजी अविश्वास के कारण टीम के सदस्य आउटपुट के बीच अंतर को बंद करने के लिए सुस्त प्रदर्शन करने वाले उच्च राजनीतिक चालें हो सकती हैं।

संचार

प्रभावी टीमों के पास संचार की खुली लाइनें होनी चाहिए। संचार ईमानदार होना चाहिए और सभी टीम सदस्यों के बीच समान रूप से प्रवाहित होना चाहिए। टीम के सदस्य जो एक दूसरे की अनूठी संचार शैली को समझते हैं, या जो शुरू से ही संचार की एक ही शैली पर सहमत हैं, टीम को एक उत्पादक दिशा में ले जाने की अधिक संभावना है जिसे हर कोई समझता है और समर्थन करता है। टीम के सदस्यों को मुद्दों और चिंताओं, साथ ही नए विचारों या व्यक्तिगत टिप्पणियों के बारे में अन्य सदस्यों के साथ संवाद करने में कभी भी संकोच नहीं करना चाहिए।

क्षमताओं की विविधता

पेशेवर दक्षताओं की एक विस्तृत श्रृंखला रखने वाली टीमें चुनौतियों की एक विस्तृत श्रृंखला को पूरा करने के लिए अधिक पूरी तरह से सुसज्जित हो सकती हैं। टीमों का निर्माण करते समय, यह सुनिश्चित करने के लिए समय निकालें कि प्रत्येक टीम के सदस्य के पास कौशल और ताकत है जो टीम के अन्य सदस्यों के कौशल, ताकत और कमजोरियों के पूरक हैं। आम कौशल-सेट वाले लोगों को एक साथ लाने से थोड़ी बाद की कार्रवाई के साथ काफी चर्चा हो सकती है। यह सुनिश्चित करना कि प्रत्येक टीम का सदस्य एक विशिष्ट विशेषता रखता है, टीम के सदस्यों को प्रदर्शन के कुछ पहलुओं के लिए एक-दूसरे पर भरोसा करने की अनुमति देता है, जबकि पूरी तरह से समझते हैं कि उनके स्वयं के योगदान की उम्मीद है।

अनुकूलन क्षमता

उच्च शक्ति वाली टीमों को बदलती परिस्थितियों के लिए लचीला और अनुकूल होना चाहिए। टीम की रणनीति, लक्ष्य, कार्य, वर्कफ़्लो और यहां तक ​​कि सदस्य टीम के जीवन को बदल सकते हैं। टीम के सदस्यों को एक साथ रैली करने और नई चुनौतियों का सामना करने में सक्षम होना चाहिए, बजाय विचारशील गुटों में बंटने या परिवर्तन का विरोध करने के लिए एक साथ बैंडिंग करने में। परिवर्तन आधुनिक व्यवसाय का एक अपरिहार्य हिस्सा है, और सबसे प्रभावी टीमों में घूंसे के साथ रोल करने और मक्खी पर एक साथ काम करने के तरीके को बदलने की क्षमता है।

रचनात्मक स्वतंत्रता

सभी टीम के सदस्यों को रचनात्मक रूप से सोचने के लिए स्वतंत्र महसूस करना चाहिए - नई चीजों की कोशिश करने और परिणामों के डर के बिना असफल होने के लिए। टीम वर्क का यह पहलू प्रभावी टीम वर्क के लिए अन्य सभी तत्वों को एक साथ लाता है। टीम के सदस्यों को भरोसा होना चाहिए कि अन्य लोग उनके विचारों को खुलकर सुनेंगे, वे आत्मविश्वास से और अपने नए विचारों को खुले तौर पर संवाद करने में सक्षम होंगे, उन्हें अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्र में पर्याप्त भरोसा होना चाहिए ताकि वे नई पहल कर सकें। नए विचारों को साकार करने के लिए निहित परिवर्तनों को समायोजित करें।