कर्मचारी लाभ लागत बचत विचार

एक क्षेत्र जहां छोटे-व्यवसाय के मालिकों को बड़ी कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने में कठिनाई होती है, वे वे लाभ हैं जो वे कर्मचारियों की पेशकश कर सकते हैं। हालांकि, लचीले और स्वैच्छिक लाभों का उपयोग करने के साथ-साथ कार्यक्रमों से भुगतान किए गए समय का भुगतान करके, छोटे-व्यवसाय के मालिक श्रमिकों को आकर्षक लाभ प्रदान कर सकते हैं जो कंपनी को पसंद के नियोक्ता के रूप में स्थिति में मदद करते हैं।

स्वैच्छिक लाभ

यदि आप दंत चिकित्सा, दृष्टि, विकलांगता, जीवन और कैंसर बीमा जैसे लाभों का भुगतान नहीं कर सकते हैं, तो आप इन्हें एक समूह योजना के हिस्से के रूप में पेश कर सकते हैं, जिससे आपके श्रमिकों के लिए भागीदारी स्वैच्छिक हो जाएगी। आपके कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार की सस्ती बीमा पॉलिसियाँ खरीदने को मिलती हैं, और आपको उन्हें प्रायोजित करने का श्रेय मिलता है। स्वैच्छिक लाभ प्रदाता आपकी योजना बनाने के लिए आपके साथ काम करते हैं, कार्यक्रम को समझाने के लिए अपने कर्मचारियों को सामग्री प्रदान करते हैं और अपने श्रमिकों को दाखिला देने में मदद करते हैं, अक्सर प्रस्तुति देने, सवालों के जवाब देने और नामांकन फॉर्म भरने में मदद करने के लिए साइट पर आते हैं।

लचीले व्यय खाते

बिना धन के अपने कर्मचारियों को एक आकर्षक लाभ प्रदान करने का एक और तरीका यह है कि एक लचीले व्यय खाता कार्यक्रम की स्थापना की जाए। एक एफएसए के साथ, कर्मचारी का अनुमान है कि एक वर्ष में उसके और उसके परिवार के स्वास्थ्य देखभाल खर्च में कितना खर्च होने की संभावना है, फिर प्रत्येक भुगतान अवधि में उस राशि को उसकी तनख्वाह से घटाकर बराबर करने के लिए कहता है। वह इस पैसे पर आयकर का भुगतान नहीं करके पैसे बचाता है, और धन को खर्च करता है क्योंकि उसे उनकी आवश्यकता है। आप इन फंडों पर नो पेरोल टैक्स भी देते हैं, जिससे आपकी लागत कम होती है। यदि आप कर्मचारी के एफएसए में पैसा जोड़ना चाहते हैं, तो आपके पास वह विकल्प है।

401 (के)

यदि आप पेंशन कार्यक्रम की पेशकश नहीं कर सकते हैं, तो कर्मचारियों को 401 (के) योजना के साथ सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने में मदद करें। आप कर्मचारियों के योगदान का मिलान करने की पेशकश कर सकते हैं, आपके द्वारा मिलान की जाने वाली राशि पर एक सीमा निर्धारित कर सकते हैं या कर्मचारियों को स्वयं कर मुक्त योगदान दे सकते हैं। आप और कर्मचारी पेरोल और आय कर पर पैसा बचाते हैं। कर्मचारी के योगदान के 3 प्रतिशत से 6 प्रतिशत तक कहीं भी सामान्य नियोक्ता मैच चलते हैं।

भुगतान की अवधि समाप्त

एक पारंपरिक पेड टाइम ऑफ कार्यक्रम एक कर्मचारी को दो सप्ताह का भुगतान किया गया छुट्टी और पांच व्यक्तिगत या बीमार दिन प्रदान करता है। यदि आपको व्यक्तिगत दिनों में काम करने वाले कर्मचारियों को बदलने के लिए अस्थायी श्रमिकों को काम पर रखना चाहिए, तो आप उन दिनों के दोगुने वेतन का भुगतान कर सकते हैं। पीटीओ खरीदने की पेशकश पर विचार करें जो कर्मचारियों को पीटीओ के उन दिनों के लिए आधा वेतन देता है जो वे नहीं लेते हैं। आपको अपने कर्मचारी से पूरे दिन का काम मिलता है, जो कि दोगुने वेतन के बजाय 1.5 गुना मजदूरी का भुगतान करता है।