क्या एक इस्तीफा समझौते और एक समझौता अनुबंध Voids?

सामान्य कानून में, अनुबंध वैध हैं यदि वे दोनों पक्षों द्वारा स्वतंत्र रूप से सहमत हैं और दोनों पक्षों को कुछ लाभ प्रदान करते हैं। यूनिफ़ॉर्म कमर्शियल कोड या UCC अतिरिक्त आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करता है। दलों में से एक द्वारा विशिष्ट कार्य समझौते को भंग कर सकते हैं, हालांकि, इस प्रकार इसे शून्य कर सकते हैं। इसके अलावा, अगर एक अदालत को पता चलता है कि एक इस्तीफे का समझौता या एक निपटारा अनुबंध दोनों पक्षों में से एक के लिए अनुचित रूप से अनुचित है, तो वह इसे फिर से रद्द कर सकता है, भले ही दोनों पार्टियों ने शर्तों को बरकरार रखा हो। विशिष्ट कानून अल्पसंख्यकों और वृद्धों, अतिरिक्त अधिकारों जैसे कुछ पक्ष दे सकते हैं।

एक वैध अनुबंध का सार

एक इस्तीफा समझौता और एक समझौता अनुबंध दोनों अनुबंध समझौते हैं। एक वैध अनुबंध समझौते का सार दो या दो से अधिक लोगों या संस्थाओं द्वारा स्वतंत्र रूप से दर्ज किए गए विशिष्ट शर्तों के साथ एक समझौता है जिसमें एक लाभ के बदले में कुछ करने का वादा किया जाता है। इन तत्वों में से किसी एक की अनुपस्थिति - विशिष्ट शब्द, स्वैच्छिक समझौता, प्रदर्शन करने का वादा या वास्तविक लाभ - अनुबंध की वैधता को कमजोर कर सकता है। यदि तत्व की कमी महत्वपूर्ण है - "सामग्री" कानूनी दृष्टि से - संपूर्ण अनुबंध शून्य हो सकता है।

अनुबंध के उल्लंघन

अनुबंध का एक उल्लंघन अक्सर अनुबंध के सभी या महत्वपूर्ण हिस्सों से बच जाता है यदि उल्लंघन को "सामग्री" माना जाता है - एक उल्लंघन जो समझौते के बहुत दिल का उल्लंघन करता है। यदि, उदाहरण के लिए, आप एक इस्तीफे के समझौते पर हस्ताक्षर करने पर एक कर्मचारी को दो महीने का वेतन देने के लिए सहमत हैं, तो कर्मचारी को तुरंत चेक देने में विफल रहें, संपूर्ण अनुबंध शून्य हो सकता है। इसी तरह, इस्तीफे के समझौते या बस्तियां, जिनमें एक गोपनीयता खंड होता है, उनकी संपूर्णता में शून्य हो सकती है यदि दोनों में से कोई भी पक्ष उस खंड का उल्लंघन करता है।

फ्री कंसेंट की कमी

उदाहरण के लिए, कहिए कि एक प्रतिभाशाली, लेकिन परेशान कर्मचारी आपकी पेटेंट की गई औद्योगिक प्रक्रिया में महत्वपूर्ण योगदान देता है। आप उसे एक समझौते में प्रक्रिया के लिए किसी भी स्वामित्व अधिकार को छोड़ने के लिए कहते हैं जो उसे ऐसा करने के लिए केवल एक मामूली राशि की गारंटी देता है। वह मना कर देता है, और आप उसे बताते हैं कि जब तक वह नहीं करता, आप उद्योग में उस शब्द को फैलाने जा रहे हैं जिसके साथ काम करना मुश्किल है। इन परिस्थितियों में, यह संभावना है कि भले ही वह समझौते पर हस्ताक्षर करता है, यह शून्य है, क्योंकि आपने उसे हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया है। जब दोनों पक्षों द्वारा मुक्त सहमति की कमी होती है, तो एक कानूनी अनुबंध नहीं किया जा सकता है। दोनों पक्षों की स्वतंत्र सहमति के बिना प्राप्त किए गए समझौते, चाहे ड्यूरेस, ज़बरदस्ती, धोखाधड़ी, गलत बयानी या गलती के माध्यम से, अक्सर शून्य पाए जाते हैं।

आसंजन के अनुबंध

आसंजन का एक अनुबंध वह है जिसमें मजबूत पार्टी एक गैर-परक्राम्य अनुबंध प्रदान करती है जो कमजोर पक्ष के लिए थोड़े से लाभ के साथ मजबूत पार्टी का समर्थन करता है। विशेष रूप से ऐसे मामलों में जहां मजबूत पक्ष बातचीत की संभावना के बिना सभी कमजोर दलों को समान अनुबंध प्रदान करता है, अदालतों ने उन्हें अमान्य पाया है। बुचवल्ड बनाम पैरामाउंट में, "द लॉस एंजिल्स के वकील" के फरवरी 2006 के संस्करण में एक मामले की समीक्षा की गई, अदालत ने निर्धारित किया कि प्रतिवादी, पैरामाउंट ने अपने लेखकों को बिना किसी बातचीत की अनुमति दिए लगभग समान अनुबंधों की पेशकश की, जो शब्द "असंगत" हैं। "और ऐसे अनुबंधों को शून्य माना गया।

विशेष परिस्थितियाँ

अन्य कानून अतिरिक्त अधिकार प्रदान कर सकते हैं जो अल्पसंख्यकों और वृद्धों के लिए अनुबंध रद्द कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, ओल्ड वर्कर्स बेनिफिट प्रोटेक्शन एक्ट किसी को भी हस्ताक्षर करने के सात दिनों के भीतर 40 साल से अधिक की उम्र में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार देता है।

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