प्रदर्शन समीक्षा के लिए स्व-मूल्यांकन के उदाहरण

कई नियोक्ता कर्मचारियों को अपने काम के प्रदर्शन का आत्म मूल्यांकन करने से पहले एक वास्तविक प्रदर्शन समीक्षा से गुजरना पसंद करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि आपके प्रदर्शन का अपना विश्लेषण करने से प्रबंधकों को यह देखने का मौका मिलता है कि आप अपने प्रदर्शन के बारे में क्या सोचते हैं, यह देखने के लिए कि आपका दृष्टिकोण क्या है, और आप क्या सुधार करना चाहते हैं। यह अभ्यास आपके लिए भी मददगार हो सकता है कि आप अपने बॉस के मूल्यांकन में तैयार हो सकते हैं ताकि आप अपनी ताकत के बारे में उत्पादक चर्चा कर सकें, साथ ही प्रमुख क्षेत्रों में आगे बढ़ने की दिशा में काम कर सकें।

अपनी ताकत टटोले

हालांकि एक आत्म-मूल्यांकन सभी प्रशंसा और कोई आलोचना नहीं होनी चाहिए, लेकिन अपने कौशल, अपनी उपलब्धियों और कंपनी के लिए आपके द्वारा किए गए औसत दर्जे के योगदान को खेलें। डींग मारने और अत्यधिक विनम्र होने के बीच बारीक रेखा पर चलें। उदाहरण:

मुझे इस तथ्य पर बहुत गर्व है कि मेरी बिक्री टीम ने इस तिमाही में क्षेत्र में किसी भी बिक्री प्रभाग की सबसे अधिक संख्या देखी। मैंने एक विजेता टीम को साधने, योग्य लीड प्रदान करने और करीबी प्रमुख खातों की मदद के लिए हाथ से मेहनत करने में बहुत समय और ऊर्जा समर्पित की।

प्रदर्शित करें कि आपने प्रतिकूलता पर कैसे काबू पाया है

पर्यवेक्षक हमेशा कार्यस्थल में आपके द्वारा किए गए आंतरिक संघर्षों को नहीं देखते हैं, इसलिए एक आत्म-मूल्यांकन आपके आंतरिक भाग्य को प्रदर्शित करने के लिए एक शानदार जगह है। उदाहरण:

हालांकि गली के नीचे नए कॉल सेंटर में इतने सारे कर्मचारियों को खोने के बाद पुनर्जन्म करना आसान नहीं था, अतिरिक्त घंटे में डालकर और कर्मचारियों को पिछली तिमाही की कमाई में 10 प्रतिशत की वृद्धि के साथ भुगतान की गई कई भूमिकाओं को टालने में मदद करना।

क्रेडिट दे दो यह कहाँ है

भले ही आत्म-मूल्यांकन आपके बारे में हो, दूसरों को श्रेय देने में जिन्होंने आपकी मदद की है, टीम वर्क और प्रशंसा और व्यावसायिकता की भावना प्रदर्शित करते हैं। बस यह सुनिश्चित करें कि आप खुद को मुख्य भूमिका में रखें। उदाहरण:

मुख्य कार्यालय से नए डिजाइन केंद्र तक पूरे विपणन प्रभाग को एक समय सीमा के बिना गायब करना एक उपलब्धि है जो मुझे काफी गर्व है। मुझे यह कहना चाहिए कि कंपनी की आईटी टीम ने वास्तव में यह सुनिश्चित करने में मदद की कि हम इस स्मारक परियोजना को एक बीट को याद किए बिना समन्वय करने में सक्षम थे।

अपनी महत्वाकांक्षा के बारे में ईमानदार रहें

यदि आपका लक्ष्य कंपनी में आगे बढ़ना है, तो संभावित प्रगति की नींव रखने के लिए एक स्व-मूल्यांकन एक अच्छी जगह है। अपनी आत्म-समीक्षा के हिस्से के रूप में अपनी महत्वाकांक्षा पर ध्यान दें। उदाहरण:

कंपनी के वार्षिक धन उगाहने के अभियान को सफलतापूर्वक अंजाम देना न केवल पुरस्कृत कर रहा था बल्कि मुझे नेतृत्व क्षमता में काम करने से मिलने वाली पेशेवर संतुष्टि से भी अवगत करा रहा था।

सुधार की आवश्यकता के बारे में ईमानदार रहें

अधिकांश लोग उन कमजोरियों की पहचान कर सकते हैं जिन्हें वे अपनी नौकरी के क्षेत्रों में सुधार करना चाहते हैं या वे दूसरों से कम पसंद करते हैं। संभावना है, आप इसे जानते हैं और आपका बॉस इसे जानता है, इसलिए एक स्व-मूल्यांकन में ध्यान देने से आपको अपने कमजोर क्षेत्रों पर सकारात्मक स्पिन लगाने का मौका मिलता है। उदाहरण:

मुझे लगता है कि जब मेरे ग्राहक फ़ाइलों को बनाए रखने और अद्यतन करने की बात आती है, तो मुझे थोड़ा अव्यवस्थित होने की प्रवृत्ति होती है। जैसा कि मुझे पता है कि यह ट्रैकिंग कंपनी के लिए महत्वपूर्ण है, मैं एक इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग सिस्टम लेकर आया हूं, जो मुझे प्रति उद्योग को पार करने की अनुमति देगा। मैं भी सभी फ़ाइलों को अद्यतन करने के लिए समर्पित प्रत्येक सप्ताह के अंत में दो घंटे अलग सेट करना शुरू कर रहा हूं।

अपने वास्तविक प्रदर्शन की समीक्षा के दौरान अपने आत्म-मूल्यांकन में आपके द्वारा उल्लिखित कुछ वस्तुओं के बारे में विस्तार से बताने के लिए तैयार रहें। कुछ लोग नर्व-व्रैकिंग अनुभव होने के बारे में सभी पर जोर देने के बजाय इसे आत्म-विश्लेषण और चल रहे व्यावसायिक विकास के लिए एक मूल्यवान अवसर मानते हैं।