इंफ़ेक्ट वेदर में कार चलाने से मना करने पर कर्मचारी अधिकार

आखिरी बात यह है कि आपका कर्मचारी खराब मौसम के दौरान सड़क पर उतरना चाहता है, तब भी जब ड्राइविंग उसके नौकरी विवरण का हिस्सा हो। यह प्रश्न तब बनता है कि क्या आपको अपनी व्यक्तिगत सुरक्षा के बारे में चिंता व्यक्त करने के बाद कर्मचारी ड्राइव पर जोर देने का अधिकार है या नहीं। एक निश्चित उत्तर खोजने में चुनौती यह है कि कर्मचारियों के एक समूह को मना करने का अधिकार प्राप्त है, जबकि अन्य सभी दिशानिर्देशों के एक समुच्चय के तहत काम करते हैं।

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशासन नियम

ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी एडमिनिस्ट्रेशन बताता है कि मोटर कैरियर कर्मचारी को गाड़ी चलाने से मना करने पर अनुशासित या भेदभाव नहीं किया जा सकता है, जब उस कर्मचारी को उन स्थितियों के आधार पर डर या गंभीर चोट लगती है, जिसे वह खतरनाक मानता है। प्रत्येक राज्य की अपनी एक परिभाषा होती है जिसे वह मोटर वाहक मानता है, लेकिन आम तौर पर, मोटर वाहक चालक वे होते हैं जो यात्रियों को परिवहन करने के लिए डिज़ाइन किए गए किसी भी वाहन का संचालन करते हैं, एक वाहन जो खतरनाक सामग्री या एक वाहन का उपयोग करता है जो व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए कार्गो परिवहन करता है। ग्रे क्षेत्र तब उत्पन्न होता है जब एक सवाल यह है कि मोटर वाहक कर्मचारियों पर लागू होने वाला समान OSHA सुरक्षा अन्य क्षेत्रों में श्रमिकों तक फैली हुई है।

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम नियम

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम में कहा गया है कि नियोक्ता उन श्रमिकों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई नहीं कर सकते हैं जो असुरक्षित कार्य स्थितियों के कारण काम करने से इनकार करते हैं। हालांकि, तीन मानदंडों को पूरा किया जाना चाहिए। श्रमिकों को अच्छे विश्वास में कार्य करना चाहिए, ईमानदारी से यह मानना ​​चाहिए कि वर्तमान परिस्थितियों में ड्राइव करना खतरनाक होगा, और इनकार को एक कार्यकर्ता से अधिक शामिल करना होगा। अंत में, ड्राइव करने से इनकार एक यूनियन अनुबंध में "नो स्ट्राइक" क्लॉज के आसपास पाने के लिए डिज़ाइन किए गए काम के ठहराव का हिस्सा नहीं हो सकता है। इन स्पष्टीकरणों के बावजूद, एकल चालक के साथ एक छोटे व्यवसाय के लिए कोई स्पष्ट जवाब नहीं है।

श्रम विभाग की ओर से गुनगुना पानी

यह मुद्दा इस तथ्य से अभिभूत हो जाता है कि अमेरिकी श्रम विभाग इस मुद्दे के दोनों ओर नीचे आ गया है, एक कर्मचारी को गाड़ी चलाने से इनकार करने के लिए एक कर्मचारी के अधिकार के साथ सहमत होना, लेकिन ड्राइवरों की तरफ से भी, जो वैध रूप से मौसम से संबंधित थे सुरक्षा चिंताएं। जब निर्णय कर्मचारी की ओर से नीचे आता है तो वह अपनी नौकरी, कानूनी फीस और बैक पे का हकदार होता है।

संचार के लिए सीमाएँ

एक स्पष्ट क्षेत्र में आवागमन शामिल है। जब तक कोई नियोक्ता सहमत नहीं हो जाता है कि कर्मचारियों को ड्राइव करने का प्रयास करने के लिए मौसम बहुत खराब है, तो एक कर्मचारी को कार्यस्थल में इसे बनाने का रास्ता नहीं खोजने के लिए निकाल दिया जा सकता है।

सुरक्षा के लिए नियोक्ता सावधानियाँ

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशासन अनुशंसा करता है कि नियोक्ता कर्मचारी ड्राइवरों को सुरक्षित महसूस कराने के लिए डिज़ाइन की गई सावधानी बरतें। इनमें नियमित सुरक्षा जांच के साथ वाहन उपलब्ध कराना और सुरक्षित ड्राइविंग कार्यक्रम की स्थापना शामिल है। आपको इमरजेंसी सप्लाई वाले वाहनों जैसे कि स्नो स्क्रैपर, फ्लेयर्स, फर्स्ट एड किट, फ्लैश लाइट, रेत के बैग, छोटे फावड़े, कंबल और बूस्टर केबल से भी लैस होना चाहिए। कार के अंदर स्पष्ट दृश्य में आपातकाल के मामले में कर्मचारी को जिस नंबर पर कॉल करना चाहिए, पोस्ट करें।

प्रीमेप्टिव प्रॉब्लम सॉल्विंग

एक तरह से एक छोटा सा व्यवसाय इस मुद्दे को रख सकता है कि मौसम संबंधी ड्राइविंग संबंधी चिंताओं के बारे में एक स्थापित नीति होनी चाहिए जो एक कर्मचारी हैंडबुक का हिस्सा बन जाए। यदि आपके व्यवसाय की सफलता की जा रही डिलीवरी पर निर्भर है या अन्य कार्य हैं जिसमें ड्राइविंग शामिल है, तो निर्धारित करें कि किस बिंदु पर सड़कों पर उद्यम करने की उम्मीद नहीं की जाएगी। यदि ड्राइविंग-संबंधित कार्यों को किसी अन्य समय के लिए स्थगित किया जा सकता है, तो उन्हें वापस धक्का दें जब तक कि ड्राइविंग की स्थिति सुरक्षित न हो।