नियोक्ता बैग खोजें

नियोक्ता आमतौर पर रिटेल स्टोर और अन्य प्रकार के व्यवसायों में बैग खोजों का संचालन करते हैं जहां कर्मचारियों को उत्पादों और आपूर्ति तक पहुंच होती है। इसका उद्देश्य कर्मचारी की चोरी को रोकना और कंपनी से चोरी करने में लगे अपराधियों को पकड़ना है। बैग खोजों की वैधता एक मानव संसाधन विचार है और स्थिति से भिन्न होती है।

मूल बातें

यूनाइटेड किंगडम के सेंटर फॉर रिटेल रिसर्च के अनुसार, कर्मचारी चोरी संयुक्त राज्य में कई नियोक्ताओं के लिए एक बड़ी समस्या है, जो खुदरा सिकुड़न के उच्चतम प्रतिशत के लिए जिम्मेदार है। 2011 के लिए संगठन के ग्लोबल रिटेल थेफ्ट बैरोमीटर का कहना है कि यह दुकानदारी में भी सबसे ऊपर है। सभी उत्पाद संकोचन के लगभग आधे कर्मचारी चोरी से उपजा है। दुकानदारी और चोरी को रोकने के लिए उपयोग किए जाने वाले सुरक्षा कैमरों और अन्य उपकरणों के साथ, नियोक्ता कर्मचारी की चोरी की चिंता होने पर बैग की जांच कर सकते हैं।

काम के माहौल की चिंता

कुछ संगठन स्थायी बैग खोज नीतियों को बनाए रखते हैं, जैसे कि सरकार या सार्वजनिक भवनों में। खुदरा या वाणिज्यिक व्यवसायों में, हालांकि, बैग खोजों का उपयोग अक्सर आवश्यक आधार पर किया जाता है। कई प्रबंधक चोरी के लिए एक सक्रिय निवारक के रूप में एक भरोसेमंद कार्य वातावरण बनाना पसंद करते हैं। जब आपको बैग चेक का सहारा लेना चाहिए, तो यह एक ऐसी संस्कृति का कारण बन सकता है, जहां कर्मचारियों का मनोबल गिरता है। यह प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच अधिक से अधिक अलगाव पैदा कर सकता है।

उचित गोपनीयता

कर्मचारियों को काम पर गोपनीयता का उचित अधिकार है, कानूनी वेबसाइट नोलो को नोट करता है। इसका मतलब यह है कि कोई व्यवसाय अनावश्यक या अनुचित बैग खोजों का संचालन करके संभावित मुकदमों या नागरिक स्वतंत्रता की शिकायतों का सामना कर सकता है। वैध कारण के बिना हर रोज़ खोजने की नीति परेशानी का कारण बन सकती है। आमतौर पर, खुदरा व्यापार संस्थान बैग खोजता है जब संकोचन खतरनाक स्तर तक बढ़ गया है, जैसे कि 4 प्रतिशत से 7 प्रतिशत या इससे अधिक, उद्योग और उत्पादों के मूल्य पर निर्भर करता है। जब तक नुकसान कम न हो जाए तब तक बैगों की जांच करना उचित माना जा सकता है।

लिखित नीतियां

नियोक्ता अक्सर औपचारिक लिखित नीतियों वाले कर्मचारियों के कानूनी दावों के खिलाफ खुद को बेहतर तरीके से बचा सकते हैं। एक नियोक्ता जो हाथ पर उच्च-मूल्य की वस्तुओं को रखता है, वह इस धारणा के आधार पर सदा बैग चेक की एक नीति का मसौदा तैयार कर सकता है कि एक एकल आइटम की हानि एक बड़ी वित्तीय हिट होगी। नीति और प्रक्रिया की वर्तनी और रोजगार की पेशकश के समय इसे संचार करना कुछ जोखिम इन्सुलेशन प्रदान करता है। नोलो बताते हैं कि कर्मचारियों के पास गोपनीयता के लिए अपेक्षित अधिकार का दावा करने के लिए कम जगह है अगर उन्हें स्पष्ट रूप से सामने बताया गया होता तो ऐसा नहीं होता। अन्य कंपनियां ऐसी पॉलिसी का विकल्प चुन सकती हैं जो प्रबंधक द्वारा आवश्यक समझे जाने पर बैग खोजों को स्थापित किया जा सकता है।

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