मातृत्व वेतन के लिए नियोक्ता की गाइड

बच्चा होना रोमांचक हो सकता है, लेकिन यह वित्तीय तनाव भी पैदा कर सकता है जब माँ समय की विस्तारित अवधि के लिए काम करने में असमर्थ होती है। मातृत्व वेतन को वित्तीय बोझ को कम करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो कि बच्चा होने के बाद काम नहीं करने के साथ आता है। जबकि एक छोटे व्यवसाय के लिए मातृत्व वेतन की पेशकश करने की कानूनी जिम्मेदारी नहीं है, इस लाभ की पेशकश से व्यवसाय को प्राप्त करने और शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने में मदद मिल सकती है।

समय समाप्त

जब आपके कर्मचारियों को समय निकालने की अनुमति देने की बात आती है, तो आप संघीय कानूनों के अधीन हो सकते हैं। परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) आपको नए बच्चों की देखभाल के लिए 12 सप्ताह तक के कर्मचारियों की अनुमति देने की आवश्यकता है। यदि आपके पास 50 से अधिक कर्मचारी हैं तो आपको केवल इस कार्यक्रम में भाग लेना होगा। जब FMLA की बात आती है, तो आपको अपने कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जबकि वे इस छुट्टी का लाभ उठा रहे हैं।

मातृत्व वेतन

जब आप कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आपको उनके लिए मातृत्व वेतन प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है। हालाँकि, आप अपने कर्मचारियों को लाभ के रूप में मातृत्व वेतन प्रदान करना चाह सकते हैं। यदि आप अत्यधिक प्रतिस्पर्धी क्षेत्र में काम करते हैं और आप सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को लाना चाहते हैं, तो आपको आकर्षक लाभ देने की आवश्यकता हो सकती है। यदि आप मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान किए गए समय की पेशकश करते हैं, तो आप लंबी अवधि में बेहतर कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में सक्षम हो सकते हैं।

अल्पकालिक विकलांगता बीमा

एक अन्य तरीका जो आप संभावित रूप से इस स्थिति में अपने कर्मचारियों को कुछ लाभ प्रदान कर सकते हैं, वह है अल्पकालिक विकलांगता बीमा पॉलिसी। अल्पकालिक विकलांगता बीमा के साथ, आप एक बीमा पॉलिसी के लिए भुगतान करते हैं जो आपके कर्मचारियों को उस मामले में सुरक्षा प्रदान करती है जब वे अल्पकालिक आधार पर काम करने में असमर्थ होते हैं। ये नीतियां आम तौर पर कर्मचारी की आय का प्रतिशत बदल देती हैं, जबकि वह काम करना जारी नहीं रख पाती है। इसका मतलब कर्मचारियों के लिए एक अस्थायी वित्तीय राहत है। जब तक आप प्रीमियम का भुगतान करते हैं, तब तक आपके कर्मचारी जरूरत पड़ने पर कार्यक्रम का लाभ उठा सकेंगे।

संचार

जब मातृत्व वेतन की बात आती है, तो अपने कर्मचारियों को आपके साथ स्वतंत्र रूप से संवाद करने के लिए प्रोत्साहित करें। मातृत्व अवकाश पर अपनी नीति को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करें और भुगतान करें ताकि आपके कर्मचारी जान सकें कि क्या उम्मीद है। इस तरह, आप सामने के छोर पर किसी भी प्रश्न से निपट सकते हैं। एक नियोक्ता के रूप में, आपको यह जानना होगा कि आपका कोई कर्मचारी कब काम से बाहर होगा ताकि आप उसके अनुसार योजना बना सकें।