झूठे आरोपों पर रोजगार कानून

ईमेल और सोशल नेटवर्किंग साइटों जैसी त्वरित तकनीक काम की सेटिंग्स में गलत जानकारी के प्रसार में वृद्धि में योगदान दे रही है। झूठे आरोपों पर विभिन्न रोजगार कानून मौजूद हैं। कार्यस्थल में झूठे आरोपों से कर्मचारियों पर मनोबल गिरना, पीड़ितों पर भावनात्मक तनाव का शिकार होना और पीड़ितों के लिए रोजगार की संभावनाओं में बाधा जैसे प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकते हैं। गलत आरोप मानहानि का एक रूप है जिसके परिणामस्वरूप किसी के चरित्र की प्रतिष्ठा को चोट पहुंचती है।

मानहानि कानून

मानहानि एक कर्मचारी के मालिकाना हक के खिलाफ एक अच्छा नाम के लिए एक गैरकानूनी हमला है। एक कर्मचारी राज्य के मानहानि कानूनों की प्रक्रियाओं के अनुसार मानहानि करने वाले के खिलाफ मुकदमा ला सकता है। मानहानि कानून राज्य द्वारा भिन्न होते हैं; हालाँकि, एक वादी को यह साबित करना होगा कि झूठे आरोपों की कुछ विशेषताएं हैं। अभियोग को वादी और प्रतिवादी के अलावा किसी तीसरे पक्ष को प्रकाशित या जाना जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, कथन गलत होना चाहिए और गलत होना चाहिए, जिससे आप नौकरी खो सकते हैं। आरोपों से भी वंचित होना चाहिए।

विशेषाधिकार दिए गए कथन

यदि झूठे आरोप लगाने वाले व्यक्ति को कुछ बयान देने का विशेषाधिकार है, तो वह दायित्व के खिलाफ मानहानि कानून द्वारा संरक्षित है। पूरी तरह से विशेषाधिकार प्राप्त बयान एक कानूनी कार्यवाही के दौरान किए जाते हैं, जैसे कि मुकदमा के दौरान, भले ही वे झूठे हों। एक योग्य विशेषाधिकार केवल अभियुक्त की रक्षा करता है यदि किए गए बयान बिना किसी दुर्भावना के होते हैं। एक उदाहरण है जब एक नियोक्ता एक प्रदर्शन मूल्यांकन आयोजित करता है और कर्मचारी के प्रदर्शन के बारे में एक बयान देता है, भले ही यह बयान कर्मचारी को स्वीकार्य न हो।

बैकग्राउंड चेक लॉ

बैकग्राउंड चेक कानून कर्मचारी को किसी अन्य नियोक्ता की पृष्ठभूमि पर चर्चा करते समय मानहानि के मुकदमों से प्रतिरक्षा प्रदान करते हैं। यदि एक पूर्व नियोक्ता कर्मचारी या आवेदक के बारे में भावी या वर्तमान नियोक्ता को सच्ची जानकारी प्रदान करता है और कर्मचारी को समाप्त कर दिया जाता है या आवेदक को नौकरी नहीं मिलती है, तो इसके लिए पूर्व नियोक्ता उत्तरदायी नहीं होता है। हालांकि, कर्मचारी या आवेदक मानहानि के लिए मुकदमा कर सकता है यदि पूर्व नियोक्ता द्वारा दिए गए बयान झूठे हैं और उसने अपनी समाप्ति में योगदान दिया है या अपने पद को पाने के लिए नहीं तो वह इसके लिए योग्य है।

रोजगार भेदभाव कानून

कार्यस्थल भेदभाव तब होता है जब किसी कर्मचारी को उसके रंग, लिंग, राष्ट्रीय मूल, गर्भावस्था, नस्ल, धर्म और यौन अभिविन्यास के परिणामस्वरूप अनुचित व्यवहार का निर्देश दिया जाता है। 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII इन विशेषताओं के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाता है। झूठे आरोप भेदभाव को उकसा सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक मुस्लिम कार्यकर्ता ने एक अन्य कर्मचारी द्वारा आतंकवादी समूह से संबद्ध होने का झूठा आरोप लगाया और धर्म के आधार पर कार्यस्थल में बाद में भेदभाव का सामना करना पड़ सकता है। झूठे आरोप और भेदभाव का शिकार कार्यस्थल भेदभाव और निंदा के आधार पर मानहानि का मुकदमा कर सकता है।