कार्यस्थल में सकारात्मक पर्यावरणीय परिवर्तनों को भुनाना
कार्यस्थल लगातार बदल रहे हैं, चाहे वह कुछ कर्मचारियों के प्रस्थान और दूसरों के आगमन के माध्यम से हो या नए मानकों और नियमों को लागू करने के माध्यम से हो। जब ये बदलाव बेहतर हों, तो अपने समग्र कार्य अनुभव को बेहतर बनाने के लिए इनका उपयोग करें।
स्वास्थ्य
जैसे-जैसे लोग विभिन्न कार्यस्थल से संबंधित वातावरण और सामग्रियों के स्वास्थ्य प्रभावों के बारे में अधिक सीखते हैं, वे चीजों को बेहतर बनाने के लिए कदम उठाते हैं। एक उदाहरण इमारतों में एस्बेस्टस का विच्छेदन है जब इसकी कार्सिनोजेनिक प्रकृति की खोज की गई थी। यदि आप अपने कार्यस्थल पर स्वास्थ्य मानकों के बारे में चिंतित हैं, तो आप भवन निर्माण सामग्री, इलेक्ट्रॉनिक्स और अन्य सामग्रियों में किए जा रहे वर्तमान शोध के बारे में अधिक जान सकते हैं जो काम में सामान्य हैं और यह जानकारी आपके नियोक्ताओं को बताती है। एक स्वस्थ वातावरण बनाने और किसी भी तरह से आप इसमें शामिल होने के लिए अपने कार्यस्थल पर क्या किया जा रहा है, इसके बारे में पूछताछ करें। अपने कार्यस्थल की सामग्रियों के बारे में अधिक जानने के लिए कर्मचारी समितियों में शामिल हों या अपने कौशल का उपयोग करें।
स्थिरता
कई कार्यस्थल रीसाइक्लिंग कार्यक्रमों, ऊर्जा-बचत रोशनी और उपकरणों और प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच अन्य कचरे को कम करने वाली प्रथाओं को स्थापित करके अपने ऊर्जा उपयोग और अपशिष्ट उत्पादन को कम कर रहे हैं। पर्यावरण संबंधी चिंताएं वित्तीय चिंताओं के साथ विलय कर रही हैं क्योंकि व्यवसायों को पता चलता है कि स्थायी अभ्यास ग्रह के लिए बेहतर हैं और यह व्यवसाय को बहुत अधिक धन भी बचा सकता है। आप इन गतिविधियों में शामिल होकर, कार्यस्थल पर अपनी स्वयं की स्थिति में सुधार कर सकते हैं, अपने कार्यस्थल को अधिक पर्यावरण के अनुकूल बना सकते हैं और कार्यस्थल में अपनी स्वयं की प्रोफ़ाइल और छवि को बेहतर बना सकते हैं। यदि प्रबंधन इन मुद्दों को गंभीरता से लेता है, और देखता है कि आप उनके साथ शामिल हैं और उनके बारे में जानकार हैं, तो यह अधिक जिम्मेदारी और पदोन्नति के लिए आपके अवसरों में सुधार कर सकता है।
इक्विटी
कुछ कार्यस्थल दो समूहों को संवाद करने और उनके वेतन और लाभों के बराबरी की ओर बढ़ने में मदद करने के लिए कदम उठाकर प्रबंधन और श्रम के बीच संबंधों में सुधार कर रहे हैं। लाभ-साझाकरण कार्यक्रम श्रमिकों को एक कंपनी द्वारा बनाई गई दीर्घकालिक संपत्ति में साझा करने में मदद करते हैं, जो कि वे सीधे वेतन और लाभ में प्राप्त करते हैं। इन सकारात्मक परिवर्तनों के शीर्ष पर बने रहने से आपको व्यक्तिगत स्तर पर उनमें से अधिकांश बनाने में मदद मिल सकती है। यदि आप एक प्रबंधन की स्थिति में हैं, तो आप श्रम के साथ अपने रिश्ते को बेहतर बना सकते हैं और अपना काम आसान बना सकते हैं। यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो आप बढ़ी हुई इक्विटी से लाभ के लिए सही समय पर सही जगह पर होने का एक बिंदु बना सकते हैं।
मान्यता
कार्यस्थल में इक्विटी में सुधार का एक बड़ा हिस्सा कर्मचारियों के योगदान को पहचानने के लिए मालिकों और प्रबंधकों को प्रशिक्षित कर रहा है। हालांकि मान्यता, प्रशंसा और सम्मान अमूर्त है, वे कर्मचारियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं और कर्मचारियों के मनोबल में सुधार करते हैं। आप श्रमिकों के योगदान के लिए अपनी प्रशंसा व्यक्त करके और सहकारी और उत्पादक कार्य वातावरण बनाने में मदद करके कार्यस्थल में अधिक मान्यता की ओर एक सकारात्मक बदलाव से योगदान कर सकते हैं।
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