मानव संसाधन प्रबंधक की मुख्य दक्षताओं के उदाहरण

मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका वर्षों में विकसित हुई है। चाहे आप अपने स्वयं के आंतरिक मानव संसाधन विभाग के लिए काम पर रख रहे हों या किसी फर्म को काम आउटसोर्स कर रहे हों, यह सुनिश्चित करें कि आपके मानव संसाधन को संभालने वाले व्यक्ति के पास मुख्य दक्षताओं की आवश्यकता है जो उसे उसकी भूमिका में अधिक प्रभावी बनाते हैं। मुख्य दक्षताओं में व्यवहार लक्षण होते हैं जो सुझाव देते हैं कि व्यक्ति विशिष्ट प्रकार के व्यावसायिक परिदृश्यों में कैसे सफल होगा। निम्नलिखित मुख्य दक्षताओं एचआर प्रबंधकों को व्यापारिक नेताओं के लिए रणनीतिक भागीदार बनने में मदद करती हैं।

दूसरों पर प्रभाव

एक योग्यता के रूप में प्रभाव यह देखता है कि कैसे एक व्यक्ति नए विचारों के लिए अनुकूल होने और मौजूदा लोगों के लिए गति का निर्माण करने में सक्षम है। यह व्यवहार कौशल मानव संसाधन प्रबंधकों को मजबूत उम्मीदवारों को समझाने में मदद करता है कि कंपनी उनकी अगली नौकरी के लिए सही जगह है। नई प्रक्रियाओं और प्रोटोकॉल से निपटने के लिए मौजूदा प्रतिभा के साथ काम करते समय इसका उपयोग किया जाता है जो आवश्यक हैं लेकिन जरूरी नहीं कि कार्यबल द्वारा गले लगाया गया हो। उदाहरण के लिए, एक नया ग्राहक-प्रतिधारण प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म तैयार करने से कर्मचारियों द्वारा बहुत सारे पुश-बैक बनाए जा सकते हैं, लेकिन यह कंपनी की दीर्घकालिक सफलता के लिए आवश्यक है। प्रभाव विभिन्न जनसांख्यिकीय, सांस्कृतिक और सामाजिक-आर्थिक समूहों तक फैला है।

संबंध बनाना

मानव संसाधन प्रबंधक उस प्रतिभा पूल को जीवित रखने और अवसरों के लिए तैयार रहने के लिए जिम्मेदार है। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपके पास हमेशा लोगों को लाने की क्षमता नहीं होती है, लेकिन जब एक उद्घाटन होता है, तो आप जल्द से जल्द स्थिति को भरना चाहते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक जो संबंध बनाने में माहिर हैं, संभावित रूप से महान उम्मीदवारों तक पहुंचेंगे और रिश्ते को बनाए रखेंगे, जब तक कि वे स्थानांतरित करने के लिए तैयार नहीं होते हैं या आपके पास उन्हें किराए पर लेने की क्षमता है।

संचार कौशल

संचार कौशल एक मुख्य योग्यता है, व्यवसाय के मालिक सभी कर्मचारियों में संचार कौशल चाहते हैं, लेकिन विशेष रूप से मानव संसाधन प्रबंधकों में। मानव संसाधन विभाग केवल लोगों को काम पर रखने और आग लगाने या कर्मचारी फाइलों पर नज़र रखने से अधिक करते हैं। वे कंपनी प्रशिक्षण कार्यक्रम, शिकायत प्राप्तकर्ता, और कुल मिलाकर, कंपनी की एक विस्तारित शाखा हैं। उन्हें स्पष्ट लेकिन स्पष्ट संचार कौशल का प्रदर्शन करना चाहिए। महान मानव संसाधन प्रबंधक महान संचारक हैं। न केवल वे इस योग्यता के अधिकारी हैं, बल्कि वे दूसरों को विचारों और विचारों को अधिक प्रभावी ढंग से संवाद करने में मदद करने में सक्षम हैं।

कल्चरल स्टीवर्ड

कार्यस्थल में विविधीकरण समावेशी होने में विफल होने के लिए कई कानूनी नियम और नियम हैं। महान मानव संसाधन प्रबंधक समझते हैं कि वे कंपनी को नकारात्मकता से बचाने की तुलना में अधिक हैं; वे विविधता और समावेशन के सांस्कृतिक आधार हैं। जैसे, वे विभिन्न स्रोतों से प्रतिभा के पूल को देखते हैं; हमेशा अंकित मूल्य पर रिज्यूम नहीं लेना चाहिए। वे विभिन्न नियमों पर कर्मचारियों को प्रशिक्षित करते हैं और सहकर्मियों को मतभेदों को गले लगाने में मदद करने के लिए टीम-निर्माण कार्यशालाओं की मेजबानी करते हैं। वे यह भी देखते हैं कि कैसे एक विविध कार्यबल संगठन में व्यापक ग्राहक आधार लाने में मदद करता है। ये सभी सकारात्मक हैं जो कंपनी के मनोबल और उत्पादकता का निर्माण करते हैं।

गहन सोच

रिज्यूमे के माध्यम से फ़्लिप करना, सह-कार्यकर्ता शिकायतों की वास्तविकताओं को समझना या बढ़ावा देने और विकसित करने के लिए मौजूदा श्रमिकों के बीच प्रतिभा को बाहर निकालना, मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका के सभी भाग हैं। गंभीर-सोच कौशल उन्हें इन कार्यों को बेहतर ढंग से निष्पादित करने में मदद करते हैं, क्योंकि वे लाइनों के बीच पढ़ने में सक्षम होते हैं और राजनीति या किसी स्थिति से भटक जाते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक को सभी कोणों पर विचार करना चाहिए, और किसी भी स्थिति को कर्मचारियों, उपभोक्ताओं और कंपनी सहित सभी पक्षों को कैसे प्रभावित करता है।