कर्मचारी अवकाश नीतियां

प्रकाशन कर्मचारी नीतियों को छोड़ दें और नए भाड़े के अभिविन्यास के दौरान उनकी समीक्षा करना गलतफहमी को बाद में टीम के सदस्य के कैरियर में अनुशासनात्मक कार्यों में बदलने से रोक सकता है। इसी समय, पूरी तरह से समय और लेखांकन प्रक्रिया कर्मचारियों और व्यापार मालिकों को धोखाधड़ी और दुरुपयोग से बचा सकती है। आज के प्रबंधकों को यह समझना चाहिए कि कैसे काम से दूर रहने के लिए अधिकृत और ट्रैक करना है।

समारोह

कर्मचारी अवकाश की नीतियों ने जमीन के नियमों को निर्धारित किया कि टीम कैसे संचालित हो सकती है जब उनका एक सदस्य बीमार हो जाता है या उसे परिवार की आपात स्थिति से जूझना पड़ता है। कंपनियां स्वीकृत छुट्टी की अधिकतम लंबाई के बारे में अपने दिशानिर्देश निर्धारित कर सकती हैं, जब तक कि उन दिशानिर्देश संघीय, राज्य या स्थानीय श्रम कानूनों के साथ संघर्ष नहीं करते हैं। कुछ नियोक्ता स्वीकृत छुट्टी की अवधि के दौरान पूर्ण या कम वेतन और लाभ का विस्तार करने का विकल्प चुन सकते हैं।

प्रकार

कोई भी एकल कानून सभी प्रकार की कर्मचारी अवकाश नीतियों को नियंत्रित नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 1993 का परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम यह सुनिश्चित करता है कि पात्र कर्मचारी समाप्ति या खतरे की धमकी के बिना 12 सप्ताह के अवैतनिक अवकाश का आनंद ले सकते हैं। सैन्य सेवा के दौरान घायल हुए परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए 2008 के संशोधन 26 सप्ताह तक की छुट्टी सुनिश्चित करते हैं। राज्य श्रम आयोगों के अपने कर्मचारी अवकाश संबंधी नियम होते हैं, जिससे व्यवसाय के मालिकों को नीतियों की स्थापना के समय अनुभवी कानूनी परामर्शदाता की आवश्यकता होती है।

विचार

50 से कम कर्मचारियों वाले व्यवसाय, वार्षिक राजस्व में $ 500, 000 से कम के साथ, या केवल एक राज्य के भीतर संचालन और ग्राहकों के साथ कई संघीय नियमों से खुद को छूट मिल सकती है जो कर्मचारी की नीतियों को प्रभावित करते हैं। हालांकि, अधिकांश नियोक्ता अपने विशेष शहर, काउंटी या उद्योग के लिए उपलब्ध सख्त दिशानिर्देशों के अनुपालन में बने रहना उपयोगी समझते हैं। एक आज्ञाकारी कर्मचारी की छुट्टी नीति का अभाव सरकारी अनुबंधों को स्वीकार करने या नए ग्राहकों को लेने की कंपनी की क्षमता को बाधित कर सकता है।

लाभ

अच्छी तरह से तैयार किए गए कर्मचारी नीतियों को न केवल कंपनियों को कानून का पालन करने की अनुमति देते हैं, वे अक्सर भर्ती के लिए हाइलाइट के रूप में काम करते हैं। उन उद्योगों में जहां शीर्ष प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा तेज हो गई है, एक लचीली कर्मचारी छुट्टी नीति अक्सर एक प्रगतिशील नियोक्ता के पक्ष में पैमाने को टिप कर सकती है। नियोक्ता के वातावरण में खेती करने वाले नियोक्ता टीम के सदस्यों को बीमारी या पारिवारिक संकट के दौरान एक-दूसरे के संपूर्ण कार्यों में सक्रिय रूप से मदद करते हैं और ऐसी कार्यस्थल संस्कृति के बिना समान कंपनियों की तुलना में अक्सर कम कर्मचारियों का कारोबार होता है।

विशेषज्ञ इनसाइट

FMLA को शामिल करने वाले कानूनों के सकारात्मक इरादे के बावजूद, व्यवसाय मालिकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके दिशानिर्देशों का दुरुपयोग करने के लिए खुद को न खोलें। कर्मचारी अवकाश विशेषज्ञ मैथ्यू एस। एफलैंड के अनुसार, स्पष्ट प्रलेखन और प्रबंधन प्रशिक्षण के माध्यम से नियोक्ताओं को एक वैध अवकाश अनुरोध और सिस्टम को रिगने के प्रयास के बीच अंतर को समझने में मदद मिल सकती है। कुछ कंपनियां नियोक्ता पक्षपात के आरोपों को रोकने के लिए स्वतंत्र रूप से ट्रैक करने और छुट्टी अनुरोधों को प्रमाणित करने के लिए तीसरे पक्ष के कर्मचारी अवकाश प्रबंधन सेवाओं पर भरोसा करती हैं।