मानव संसाधन प्रबंधकों के कार्य क्या हैं?

मानव संसाधन प्रबंधक का लक्ष्य नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को मजबूत करना है। यह लक्ष्य मानव संसाधन विभाग के भीतर और पूरे संगठन में विभिन्न प्रकार के कार्यों द्वारा समर्थित है। एक छोटे से व्यवसाय में, मानव संसाधन प्रबंधक में अक्षांश की एक बड़ी डिग्री हो सकती है, साथ ही एक छोटे कार्यबल के साथ कर्मचारी बातचीत के लिए समर्पित करने का समय भी हो सकता है। ये दोनों एक प्रभावी मानव संसाधन नेता के प्रमुख तत्व हैं, हालांकि उसे इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कई कार्यों को पूरा करना होगा।

मानव संसाधन विभाग का प्रबंधन करें

मानव संसाधन विभाग के प्रबंधक यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि विभाग के कर्मचारी विशेषज्ञता के अपने क्षेत्रों में अच्छी तरह से वाकिफ हैं। एचआर के विभिन्न विषयों में मुआवजे, लाभ, सुरक्षा, पेरोल, भर्ती और प्रशिक्षण में विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। आदर्श रूप से, मानव संसाधन प्रबंधक एक सामान्यवादी है, जिसका अर्थ है कि उसकी विशेषज्ञता पार-अनुशासन है।

कानूनों का ज्ञान

मानव संसाधन विभाग का प्रबंधन भी संघीय और राज्य रोजगार और श्रम कानूनों और नियमों के ज्ञान की आवश्यकता है जो मानव संसाधन पेशेवरों पर लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन प्रबंधक कार्यस्थल के लिए सभी चिकित्सा और स्वास्थ्य संबंधी रिकॉर्ड के प्रभारी, HIPAA (स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम) अधिकारी को नामित करेगा।

कार्यकारी नेतृत्व के साथ बातचीत

एक प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधक कार्यकारी नेतृत्व के साथ निरंतर संचार में है। मानव संसाधन विभाग राजस्व पैदा करने वाला स्रोत नहीं है। नतीजतन, संगठन के नेताओं के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे कंपनी की निचली पंक्ति में योगदान के रूप में मानव संसाधन गतिविधियों में निवेश (आरओआई) पर वापसी को समझें। एक छोटे व्यवसाय में, ROI बड़े समूह की तुलना में अधिक आसानी से देखा जा सकता है। एक छोटे व्यवसाय के लिए मानव संसाधन प्रबंधक, और इस प्रकार एक छोटा कार्यबल, आसानी से उन तरीकों और रणनीतियों को लागू कर सकता है जो तेजी से परिणाम दिखा सकते हैं। एक बड़े संगठन का नौकरशाही पदानुक्रम अक्सर मानव संसाधन प्रबंधक और कार्यकारी नेतृत्व के बीच अधिकार की कई और परतें डालता है।

कर्मचारी संबंध

एक मानव संसाधन प्रबंधक जो पूरे दिन अपने कार्यालय में रहता है, कर्मचारियों के साथ मजबूत संबंध बनाने में प्रभावी नहीं होगा। मानव संसाधन प्रबंधक का एक अन्य कार्य कर्मचारियों का विश्वास और विश्वास हासिल करना है - विश्वास और आत्मविश्वास स्थापित करने का सबसे अच्छा तरीका दैनिक कार्यबल के साथ बातचीत है। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, "मानव संसाधन व्यवसायों में मजबूत पारस्परिक कौशल की आवश्यकता होती है।" फिर से, एक छोटे से कार्यबल के साथ, एक एचआर प्रबंधक के पारस्परिक कौशल के परिणाम एक बड़े संगठन की तुलना में अधिक तेज़ी से देखे जा सकते हैं। कर्मचारी संबंध मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी के कार्य का एक बड़ा हिस्सा है, क्योंकि कर्मचारी चिंताओं में उन मुद्दों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है जिन पर प्रबंधक का प्रभाव पड़ता है। मानव संसाधन प्रबंधक "मानव संसाधन का चेहरा" है और इसलिए मानव संसाधन विशेषज्ञ और कर्मचारी अधिवक्ता दोनों पर निर्भर हैं।