वैश्विक कार्यबल में सांस्कृतिक समस्याओं के उदाहरण

उभरती प्रौद्योगिकियाँ कंपनियों के लिए अन्य देशों में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए संभव बनाती हैं, और यहां तक ​​कि छोटे व्यवसाय भी इस भर्ती रणनीति का लाभ उठा सकते हैं। जबकि एक विविध, वैश्विक कार्यबल आम तौर पर नवीन दृष्टिकोणों के लिए बढ़े हुए अवसरों को प्रस्तुत करता है, सांस्कृतिक समस्याएं उत्पादकता में बाधा डाल सकती हैं। संभावित बाधाओं को पहचानकर, आप सांस्कृतिक जागरूकता को बढ़ावा देने और अधिक उत्पादक वैश्विक कार्यबल को बढ़ावा देने के लिए सक्रिय कदम उठा सकते हैं।

कुप्रबंध

एक स्थान पर काम करने वाली व्यावसायिक प्रथाएं दूसरे में काम नहीं कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, गतिविधियों को मनोबल बढ़ाने और एक स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देने के लिए, जैसे कि दैनिक समूह व्यायाम कार्यक्रम, अमेरिका में मूर्खतापूर्ण या जर्मनी में अति सुंदर माना जा सकता है। इस तरह की गलतफहमी को रोकने के लिए, नेताओं को प्रबंधन प्रथाओं की संभावित प्रतिक्रिया को समझने के लिए कर्मचारी सर्वेक्षण या फ़ोकस समूहों का संचालन करने की आवश्यकता होती है। इसी तरह, नए स्थानों में उत्पादों और सेवाओं को पेश करने से पहले स्थानीय बाजार विश्लेषण की आवश्यकता होती है। स्थानीय जलवायु और वातावरण को समझकर विफलता को रोकें।

भाषा

वैश्विक कंपनियों में, सभी श्रमिक आमतौर पर एक ही भाषा नहीं बोलते हैं। आमतौर पर, व्यावसायिक अंग्रेजी में बैठकें और लिखित संचार होता है। हालांकि, हर कोई अंग्रेजी में कुशल नहीं है, और इसके परिणामस्वरूप व्याख्या और अर्थ में समस्याएं हो सकती हैं। मुहावरेदार वाक्यांश और सांस्कृतिक संदर्भ भ्रम पैदा कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, लहजे और क्षेत्रीय बोलियाँ संचार समस्याओं को जटिल बनाती हैं। सभी कर्मचारियों को उचित रूप से व्यवसाय का संचालन करने के लिए पर्याप्त भाषा प्रशिक्षण तक पहुंच सुनिश्चित करके गलतफहमी को रोकें।

धर्म

एक वैश्विक कार्यबल में, कंपनियों को अपने सभी कर्मचारियों की धार्मिक छुट्टियों को पहचानना होगा। आमतौर पर, कंपनियां एक हॉलिडे शेड्यूल स्थापित करती हैं जो क्षेत्रीय छुट्टियों पर लागू होता है। कुछ मामलों में, दैनिक धार्मिक दायित्वों को भी पालन करने की आवश्यकता होती है, और यह व्यवसाय संचालन के साथ संघर्ष कर सकता है। समस्याओं से बचने के लिए, नए स्थानों में काम की आवश्यकताओं को पूरा करने से पहले स्थानीय प्रथाओं के विशेषज्ञ से परामर्श करें। एक वैश्विक कार्यबल में, कर्मचारी एक-दूसरे की धार्मिक प्रथाओं से परिचित नहीं हो सकते हैं। सांस्कृतिक जागरूकता सत्रों का संचालन करना जो विश्व धर्मों के बीच समानता पर ध्यान केंद्रित करते हैं, समझ और सामंजस्य को बढ़ावा देने में मदद करते हैं जो बेहतर कामकाजी संबंधों में योगदान करते हैं।

श्रम जनसांख्यिकी

कई कंपनियां वर्तमान में काम पर रखने की तुलना में श्रमिक सेवानिवृत्ति की उच्च दर का अनुभव करती हैं। यह अंततः विभिन्न कौशल वाले युवा श्रमिकों की आवश्यकता के कारण हो सकता है। जवाब में, सीएनएन के अनुसार, कई कंपनियां दुनिया भर में एक केंद्रीय मुख्यालय और छोटे डिवीजनों के व्यापार मॉडल से किनारा कर रही हैं। वे एक को लागू कर रहे हैं जिसमें डिवीजनों को स्थापित किया जाता है जब किराए पर लेने की आवश्यकता होती है और जहां आवश्यक ज्ञान और प्रतिभा उपलब्ध होती है। इसका परिणाम यह हो सकता है कि न केवल जातीय विविधताओं के आधार पर, बल्कि सांस्कृतिक मतभेदों से भी संबंधित एक सांस्कृतिक सांस्कृतिक विभाजन हो सकता है। इस प्रकार की उभरती बाजार अर्थव्यवस्था वाले देशों में ब्राजील, मैक्सिको और इंडोनेशिया शामिल हैं।