कार्यस्थल में भेदभाव और पक्षपात

2008 के वित्तीय वर्ष में, यूएस इक्वल एम्प्लॉयमेंट अपॉर्च्युनिटी कमीशन (EEOC) को संयुक्त राज्य अमेरिका में 95, 402 जॉब भेदभाव की शिकायतें मिलीं, जो कि 1964 में सिविल राइट्स एक्ट के पारित होने के बाद सबसे अधिक संख्या है, इंक पत्रिका में 2009 के लेख के अनुसार। कार्यस्थल में भेदभाव और पूर्वाग्रह गंभीर अपराध हैं जिनके परिणामस्वरूप गंभीर दंड हो सकता है। जैसे, छोटे व्यवसाय के मालिकों को कर्मचारियों को पूर्वाग्रह और कार्यस्थल में भेदभाव के बारे में कंपनी की स्थिति के बारे में सचेत करने के अलावा कार्रवाई करके सक्रिय होना चाहिए।

इतिहास

संयुक्त राज्य अमेरिका के कार्यस्थल में भेदभावपूर्ण प्रथाओं का एक खराब इतिहास है। 1865 तक, व्यवसाय मालिकों को अपने व्यवसाय को संचालित करने के लिए दासों का उपयोग करने की अनुमति थी। 20 वीं शताब्दी के मध्य तक, कैलिफोर्निया राज्य विश्वविद्यालय, सैक्रामेंटो में पाठ्यक्रम सामग्री के अनुसार, कार्यस्थल में उत्पीड़न और पक्षपात को रोकने के लिए लगभग कोई कानून नहीं थे।

प्रकार

एक नियोक्ता एक कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव करता है जब वह उस कर्मचारी को एक विशेष संरक्षित विशेषता के आधार पर न्याय करता है और फाइंडलाव के अनुसार, उस व्यक्ति को रोजगार या लाभ से इनकार करने के आधार के रूप में उपयोग करता है, जैसे कि पदोन्नति या उठाना, या बस उन्हें परेशान करना। जाति या लिंग के आधार पर भेदभाव सबसे स्पष्ट पूर्वाग्रह हैं, लेकिन आप भी भेदभाव करते हैं जब आप किसी को नौकरी से इनकार करते हैं या उनकी उम्र, मूल राष्ट्र, धार्मिक वरीयताओं और यौन अभिविन्यास के कारण उन्हें आग लगाते हैं।

स्थायी कानून

सबसे महत्वपूर्ण भेदभाव-विरोधी कानूनों में से एक, 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम ने यूएस स्माल बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन के अनुसार, सार्वजनिक स्थानों पर उनकी जाति, लिंग, पंथ या उत्पत्ति के आधार पर लोगों के साथ भेदभाव को खारिज कर दिया। एक अन्य महत्वपूर्ण कानून, 1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव, नियोक्ताओं के लिए 40 से अधिक उम्र के लोगों के साथ भेदभाव करने, अन्य रोजगार विशेषाधिकारों को काम पर रखने, गोलीबारी, पदोन्नति या भेंट करने के लिए अवैध बनाता है। 1990 में विकलांग अधिनियम के अमेरिकियों के पारित होने से विकलांग लोगों के साथ भेदभाव करना अपराध हो गया, जैसे कि बीमारी या स्थिति जो कार्यस्थल में एक प्रमुख जीवन समारोह को रोकती है।

उपचार

कार्यस्थल भेदभाव का दावा करने वाला एक कर्मचारी ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है, जो एक जांच करता है। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के अनुसार, नियोक्ता को कार्यस्थल भेदभाव और पक्षपात के दोषी पाया जाता है, जो कि एक पदोन्नति, वापस भुगतान और अगर वे निकाल दिए गए थे, तो नौकरी वापस लेने से इनकार कर दिया जाना चाहिए। सभी व्यवसाय के अनुसार पीड़ितों को नियोक्ता को $ 300, 000 तक के दर्द और पीड़ा के लिए मुकदमा करना पड़ सकता है।

रोकथाम / समाधान

मानव संसाधन वेबसाइट, एचआर टूल्स के अनुसार, नियोक्ता को सभी कर्मचारियों को भेदभाव पर कंपनी की नीति को पढ़ना चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि कंपनी की नीति संघीय और राज्य विरोधी भेदभाव कानूनों के अनुरूप हो। छोटे-व्यवसाय के मालिकों को किसी कर्मचारी द्वारा भेदभाव के किसी भी आरोप की जांच करने के लिए तेजी से कार्य करना चाहिए। यदि एक जांच में एक वैध दावा मिलता है, तो व्यवसाय के मालिक को आरोपी कर्मचारी के लिए फटकार, समाप्त करना या प्रशिक्षण प्रदान करना होगा।