कर्मचारियों को पहचानने के लिए चीजों के उदाहरण

मान्यता एक मानव संसाधन उपकरण है जिसका उपयोग मनोबल और कर्मचारी के प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए किया जाता है। मान्यता के उदाहरणों में मौद्रिक क्षतिपूर्ति, शीर्षक, पुरस्कार या मौखिक और लिखित अंतर शामिल हैं। मार्केटिंग कंपनी के मूल्यों को मान्यता देते समय कॉर्पोरेट लक्ष्यों और पहलों को पूरा करने का एक रणनीतिक प्रयास होना चाहिए। यह वांछित व्यवहारों को मान्यता के रूप में लक्षित करना महत्वपूर्ण बनाता है।

उच्च उत्पादन

सेवाओं के वितरण में उत्पादन या गति बढ़ाने पर केंद्रित कंपनी को उन कर्मचारियों को पहचानने पर विचार करना चाहिए जो उच्च उत्पादक हैं। उदाहरण के लिए, सबसे बड़ी बिक्री वृद्धि वाले ग्राहक या ग्राहक सेवा प्रतिनिधि जो सबसे अधिक कॉल का जवाब देते हैं। साथी सहयोगियों को इन विशेषताओं को इंगित करना एक उच्च-ऊर्जा और कुशल श्रम शक्ति को बढ़ावा देने में मदद करेगा।

उत्तम गुणवत्ता

अपने कर्मचारियों में एक पसंदीदा विशेषता के रूप में गुणवत्ता को पहचानना विस्तार, नौकरी प्रवीणता और ग्राहक संपर्क पर अधिक ध्यान देता है। उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों के उदाहरणों में सबसे सकारात्मक ग्राहक प्रतिक्रिया और विनिर्माण तकनीशियनों के साथ सबसे कम दोष दर वाले कैशियर शामिल हैं। उच्च स्तर की गुणवत्ता खराब ग्राहक सेवा से दोषपूर्ण उत्पादों और खोए हुए व्यवसाय की लागत को भी कम कर सकती है।

पहल

लगातार विकसित कारोबारी माहौल में नवाचार और लचीलेपन की आवश्यकता होती है। पहल को प्रोत्साहित करने से आपके कर्मचारी सशक्त होंगे और अमूर्त सोच को बढ़ाने में मदद मिलेगी। डेवलपर्स जो नए उत्पादों या प्रतिनिधियों को सफलतापूर्वक विकसित करते हैं जो अपने संबंधित कार्यों के बाहर एक समस्या का समाधान करते हैं, ऐसे लोगों के उदाहरण हैं जिन्हें मान्यता दी जानी चाहिए।

नैतिक आचरण

जो कर्मचारी खराब नैतिक विकल्प बनाते हैं, वे अपने नियोक्ताओं के लिए एक दायित्व हो सकते हैं। मान्यता का उपयोग करके अच्छे नैतिक व्यवहार को प्रोत्साहित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी एक अखंडता पुरस्कार बना सकती है और कर्मचारियों को संभावित उम्मीदवारों और अधिक नैतिक कार्यस्थल बनाने के लिए उम्मीदवार के योगदान को नामांकित कर सकती है।