जीएस वेतनमान कैसे काम करता है, इसका स्पष्टीकरण

अधिकांश संघीय श्रमिकों को सामान्य अनुसूची वेतनमान के आधार पर वेतन प्राप्त होता है। इस वेतनमान का निर्धारण करने के लिए, कार्मिक प्रबंधन के अमेरिकी कार्यालय वेतन सर्वेक्षण का संरक्षण करते हैं और समान प्रकार के कार्य करने वाले गैर-संघीय श्रमिकों के अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो से डेटा का भुगतान करते हैं। यह समझना कि जीएस वेतनमान कैसे काम करता है, आपको अपने प्रारंभिक साक्षात्कार के दौरान प्रारंभिक वेतन पर बातचीत करने में मदद कर सकता है और फिर भुगतान कर सकता है जैसे ही आप अपने करियर में प्रगति करते हैं।

ग्रेड स्तर

सामान्य अनुसूची में जीएस -1 से जीएस -15 तक 15 अलग-अलग ग्रेड स्तर के वर्गीकरण शामिल हैं, जो एक विशिष्ट नौकरी के लिए आवश्यक कठिनाई, जिम्मेदारियों और योग्यता से पूरी तरह परिभाषित हैं। नौकरी के लिए दिया गया ग्रेड स्तर, उच्च वेतन के साथ उच्च ग्रेड स्तर के साथ, आधार वेतन का प्रतिनिधित्व करता है। आम तौर पर, प्रवेश-स्तर की नौकरियां जिनके लिए न्यूनतम अनुभव या स्नातक की डिग्री की आवश्यकता हो सकती है, उन्हें GS-7 ग्रेड स्तर पदनाम के माध्यम से GS-1 प्राप्त करना चाहिए। जिन पदों के लिए मास्टर-डिग्री की आवश्यकता होती है, एंट्री-लेवल से अधिक वर्षों के अनुभव की आवश्यकता होती है या जीएस -12 ग्रेड स्तर के पदनामों के माध्यम से जीएस -8 प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। वे पद जो उन्नत या पेशेवर डिग्री की आवश्यकता होती है, जैसे कि चिकित्सक या मनोवैज्ञानिक, या जिन्हें उच्च-स्तरीय विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है, उन्हें जीएस -15 ग्रेड स्तर के वर्गीकरण के माध्यम से G2-13 प्राप्त होता है।

स्थानीयता वेतन

रहने की लागत को प्रतिबिंबित करने के लिए, स्थानीय वेतन सामान्य अनुसूची के पैमाने पर नौकरी के लिए आधार वेतन में जोड़ा जाता है। 2011 तक, लगभग 35 महानगरीय क्षेत्रों को एक विशिष्ट स्थानीयता वेतन प्राप्त होता है, जो नियमित समायोजन से अधिक होता है जो अमेरिका के बाकी हिस्सों को मिलता है। उदाहरण के लिए, 2011 के लिए नियमित समायोजन दर लगभग 14.16 प्रतिशत है, जबकि अटलांटा में नौकरियों को 19.29 प्रतिशत और लॉस एंजिल्स में 27.16 प्रतिशत स्थानीयता वेतन मिलता है। अपने कुल वेतन की गणना करने के लिए, जीएस आधार दर से स्थानीयता प्रतिशत का गुणा करें, फिर आधार दर में आंकड़ा जोड़ें।

जीएस कदम

जीएस वर्गीकरण में से प्रत्येक में 10 अलग-अलग चरण हैं, प्रत्येक पिछले चरण की तुलना में थोड़ा अधिक वेतन प्रदान करता है। आम तौर पर, संघीय एजेंसियां ​​और विभाग आपके ग्रेड स्तर पर चरण एक पर वेतन शुरू करने की पेशकश करते हैं, हालांकि यदि आप अपने पिछले अनुभव को वेतन स्तर पर वारंट महसूस करते हैं तो आप "ऊपर" कदमों पर बातचीत कर सकते हैं। समय-समय पर, आप एक प्रदर्शन समीक्षा प्राप्त करेंगे, जिस समय आप अपने पर्यवेक्षक या प्रबंधक के विवेक पर अगले उच्चतम कदम के अनुरूप वेतन वृद्धि प्राप्त करने के पात्र बन जाते हैं। चार के माध्यम से एक चरण के लिए, प्रदर्शन की समीक्षा एक साल के अंतराल में होती है। सेवेन के माध्यम से स्टेप फाइव के लिए, दो साल के अंतराल में समीक्षाएं होती हैं और स्टेप आठ के लिए 10 से, वे तीन साल के अंतराल में होती हैं।

ग्रेड स्तर के प्रचार

संघीय सरकार में कुछ नौकरियां, जैसे कि पेशेवर और प्रशासनिक पद, "कैरियर की सीढ़ी" के अवसर प्रदान करती हैं, जहां आपको अपनी स्थिति के लिए उच्च ग्रेड के स्तर पर पदोन्नत किया जा सकता है। आम तौर पर, यदि यह कैरियर की सीढ़ी का अवसर उस स्थिति के लिए मौजूद है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, तो इसे आम तौर पर संघीय नौकरी रिक्ति की घोषणा में सूचीबद्ध किया जाएगा। कुछ करियर ग्रेड-लेवल के अंतराल (उदाहरण के लिए, जीएस -5 से 7 और फिर 9) में वृद्धि करने वाले सीढ़ी प्रदान करते हैं, जिसका अर्थ है कि यदि आप पदोन्नत हुए हैं तो आप दो जीएस ग्रेड स्तर कूदेंगे। यदि योग्य है, तो आपको अपनी वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा के दौरान यह पदोन्नति मिलेगी। जीएस ग्रेड के स्तर को कूदने का मतलब है कि आपको आम तौर पर कम से कम कुछ हज़ार डॉलर की वेतन वृद्धि प्राप्त होगी।