न्यूनतम मजदूरी टर्नओवर के कारक

जब आप एक व्यवसाय चला रहे हैं, जहाँ आप न्यूनतम मजदूरी वाले कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, तो आप नोटिस कर सकते हैं कि आपके व्यवसाय की उच्च टर्नओवर दर है। यह समझना कि आप अपने छोटे व्यवसाय के कर्मचारियों की टर्नओवर दर को कैसे कम कर सकते हैं, अपने कर्मचारियों के न्यूनतम मजदूरी टर्नओवर में खेलने वाले कारकों को समझने में जितना सरल हो सकता है।

शिक्षा

कई न्यूनतम मजदूरी श्रमिकों के लिए, वे एक ऐसी नौकरी कर रहे हैं कि उन्हें काम करने में रुचि नहीं हो सकती है। अधिकांश भाग के लिए, यह इसलिए हो सकता है क्योंकि कार्यकर्ता को उच्च भुगतान वाली नौकरी प्राप्त करने के लिए शिक्षा स्तर का अभाव है या वर्तमान में कॉलेज की डिग्री प्राप्त करने की दिशा में काम कर रहा है। एक तरह से एक नियोक्ता न्यूनतम मजदूरी कारोबार के शिक्षा कारक को पार कर सकता है, अपने कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक कौशल को आगे बढ़ाने के लिए शैक्षिक अवसर प्रदान करता है। जब आप अपने कर्मचारियों में निवेश करते हैं, तो वे आपके व्यवसाय के प्रति वफादार महसूस करते हैं और आपके व्यवसाय में अधिक योगदान देने के योग्य होते हैं। अंत में, एक अधिक कुशल कार्यबल भी उच्च वेतन निर्धारित करता है।

उच्च वेतन बनाम टर्नओवर की लागत

एक नियोक्ता के रूप में, आपको न्यूनतम मजदूरी से अधिक भुगतान करने वाले श्रमिकों की लागत और नए न्यूनतम मजदूरी श्रमिकों को प्रशिक्षित करने के लिए निरंतर लागत की तुलना करने की आवश्यकता है। क्लीन लिंक के अनुसार, व्यवसाय मालिकों को यह निर्धारित करते समय तीन क्षेत्रों को संबोधित करना होगा कि कौन सा लागत मार्ग उनके व्यवसाय के लिए सबसे प्रभावी है। पहले, यह निर्धारित करें कि क्या आपका व्यवसाय न्यूनतम वेतन से अधिक कर्मचारियों का भुगतान करने का जोखिम उठा सकता है। दूसरा, क्या आप श्रम लागत में वृद्धि को अवशोषित करने के लिए अपने ग्राहकों से जो कीमत वसूलते हैं, उसे बढ़ा सकते हैं? अंत में, यदि आप कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन देना जारी रखने का निर्णय लेते हैं, तो क्या व्यवसाय टर्नओवर दर का सामना करने में सक्षम होने जा रहा है?

आर्थिक स्थितियां

न्यूनतम मजदूरी दरों में आर्थिक वातावरण बहुत बड़ी भूमिका निभाता है। सिग्मा असेसमेंट सिस्टम्स के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी कारोबार के लिए निकास साक्षात्कार के दौरान दिए गए प्राथमिक कारणों में से एक यह है कि श्रमिकों को उच्च भुगतान वाले स्थान मिल गए हैं। जब अर्थव्यवस्था अच्छी स्थिति में होती है, तो उच्चतर वेतन देने वाले कई पद उपलब्ध हो सकते हैं, जो आपके न्यूनतम वेतन कर्मचारियों की टर्नओवर दर में वृद्धि का कारण बन सकता है। जब अर्थव्यवस्था संघर्ष कर रही है और व्यवसाय वापस नहीं काट रहे हैं या काम पर नहीं रख रहे हैं, तो आमतौर पर न्यूनतम मजदूरी श्रमिकों की टर्नओवर दर घट जाती है।

संक्षेप में, टर्नओवर की दर भी आपूर्ति और मांग के कानून के नीचे आती है। यदि आपका व्यवसाय एक ऐसे क्षेत्र में है जहां उच्च बेरोजगारी दर है, तो आपके पास न्यूनतम मजदूरी श्रमिकों की तैयार आपूर्ति हो सकती है, या जो न्यूनतम मजदूरी के लिए काम करने के इच्छुक हैं। जब बेरोजगारी की दर कम होती है तो यह विपरीत होता है।