फेयर लेबर कानून जरूरी ब्रेक टाइम्स पर

एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको अपने कर्मचारियों को ब्रेक की अवधि प्रदान करने के लिए संघीय कानून के तहत बाध्य नहीं किया जाता है, लेकिन यदि आप उन्हें देने के लिए चुनते हैं, तो कुछ आवश्यकताएं लागू होती हैं। आपके राज्य में ऐसे कानून हो सकते हैं जो संघीय कानून की तुलना में आपके कर्मचारियों को अधिक लाभ प्रदान करते हैं।

फेडरल ब्रेक नीतियां

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत, यदि आप अपने कर्मचारियों को पांच से 20 मिनट तक ब्रेक देना चाहते हैं, तो आपको उन्हें समय पर भुगतान करना होगा। यदि कोई कर्मचारी अनुमत समय से अधिक चला जाता है तो अपवाद लागू होता है; इस मामले में, आपको अतिरिक्त समय का भुगतान नहीं करना है। ब्रेक पीरियड बाकी पीरियड्स, या कॉफ़ी, स्नैक और स्मोकिंग ब्रेक के रूप में हो सकता है। बाथरूम के ब्रेक अलग-अलग होते हैं, क्योंकि व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम के तहत, आपको आमतौर पर अपने कर्मचारियों को शौचालय की सुविधा तक पहुंच की अनुमति देने की आवश्यकता होती है। ब्रेक भी भोजन की अवधि से भिन्न होता है, जो आमतौर पर कम से कम 30 मिनट तक रहता है।

सामान्य राज्य कानून

आपके राज्य को आवश्यकता हो सकती है कि आप अपने कर्मचारियों को अनिवार्य और भुगतान किए गए विश्राम अवकाश प्रदान करें। उदाहरण के लिए, कोलोराडो में निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को प्रत्येक चार घंटे की अवधि के लिए 10 मिनट के विश्राम अवकाश का भुगतान करना होगा जो वे काम करते हैं। इलिनोइस में, हालांकि, रोजाना 15 मिनट के दो भुगतान ब्रेक की आवश्यकता केवल होटल के कमरे के परिचारकों के लिए होती है जो दिन के लिए कम से कम सात घंटे काम करते हैं। इलिनोइस को यह भी आवश्यकता है कि ये कर्मचारी ब्रेक की अवधि के दौरान अपने कर्तव्यों से पूरी तरह से छुटकारा पाएं और नियोक्ता नियोक्ताओं के कर्मचारियों के ब्रेक का सही और पूरा रिकॉर्ड रखते हैं।

उद्योग द्वारा कानून तोड़ना

राज्य में उद्योग पर निर्भर कानून तोड़ने वाले कानून हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, ओरेगन में कृषि कर्मचारी प्रत्येक चार घंटे की कार्य अवधि के लिए 10-मिनट के विश्राम अवकाश के हकदार हैं। नियोक्ता को विशिष्ट समय पर होने के लिए ब्रेक का समय निर्धारित नहीं करना पड़ता है, बशर्ते कर्मचारियों को अनिवार्य ब्रेक प्राप्त हो। कृषि उद्योग में ब्रेक के समयबद्धन को प्रभावित करने वाले मुद्दों में कटाई के संचालन के दौरान विद्युत लागत और खराब मौसम जैसे प्राकृतिक आपात स्थिति शामिल हो सकते हैं। कैलिफ़ोर्निया में, प्रत्येक चार घंटे की कार्य अवधि के लिए 10 मिनट का ब्रेक अनिवार्य है; हालांकि, जिन कर्मचारियों के काम में जोरदार शारीरिक परिश्रम की आवश्यकता होती है, वे अतिरिक्त आराम के हकदार होते हैं।

नाबालिगों के लिए नीतियां

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट 16 से कम उम्र के युवाओं को काम करने की अनुमति देता है, लेकिन यह नाबालिगों के लिए ब्रेक कानूनों को विनियमित नहीं करता है। हालाँकि, राज्य कानून हो सकता है। उदाहरण के लिए, ओरेगन में, नाबालिगों को प्रत्येक चार घंटे की कार्य अवधि के लिए 15 मिनट के ब्रेक का भुगतान करने का अधिकार है।

नर्सिंग ब्रेक

एफएलएसए और कुछ राज्यों में ऐसे कानून हैं जो नर्सिंग माताओं पर लागू होते हैं। एफएलएसए के तहत, आपको नर्सिंग माताओं को बच्चे के जन्म के एक साल बाद तक अपने नर्सिंग बच्चे को दूध देने के लिए उचित ब्रेक समय प्रदान करना चाहिए। ब्रेक के समय का भुगतान नहीं करना है जब तक कि माँ अपने नियमित रूप से भुगतान किए गए ब्रेक समय का उपयोग नहीं करती है जो आप सामान्य रूप से दूध प्रदान करने के उद्देश्य से प्रदान करते हैं। दूध देने के लिए आपको कर्मचारी को संघीय या राज्य द्वारा अनुमोदित क्षेत्र प्रदान करना चाहिए।

दंड

राज्य कानून द्वारा अपेक्षित वेतन ब्रेक के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने में विफलता परिणाम के साथ आती है। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया में, एक नियोक्ता को कर्मचारी को प्रत्येक दिन के भुगतान के एक घंटे के लिए क्षतिपूर्ति करनी चाहिए, जिसे उसे ब्रेक लेने की अनुमति नहीं थी। यदि नियोक्ता एक अतिरिक्त घंटे का भुगतान करने की उपेक्षा करता है, तो कर्मचारी राज्य श्रम विभाग के साथ मजदूरी का दावा दायर कर सकता है।