निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम विनियम

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट अमेरिका में श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा और उनकी भलाई को बढ़ावा देने के लिए बनाया गया है। देश में अधिकांश नौकरियां अधिनियम के प्रावधानों द्वारा कवर की जाती हैं, हालांकि कुछ छूट भी हैं; कुछ संचालन में व्यवसाय के प्रकार से संबंधित हैं, अन्य विशिष्ट प्रकार के काम के लिए। पहली बार 1938 में स्थापित, अधिनियम को बदलते हुए सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों के लिए इसे और अधिक प्रभावी और लागू करने के लिए कई वर्षों में संशोधित किया गया है। आज यह निजी रोजगार के संबंध में श्रम विभाग के वेतन और घंटे विभाग द्वारा प्रशासित और लागू किया जाता है।

न्यूनतम मजदूरी विनियम

24 जुलाई 2009 तक, गैर-मुक्त श्रमिकों के लिए संघीय न्यूनतम $ 7.25 प्रति घंटा है, हालांकि कई राज्यों में अपने स्वयं के न्यूनतम मजदूरी हैं, और ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी विभिन्न संघीय और राज्य न्यूनतम मजदूरी कानूनों के अधीन है, वे इसके हकदार हैं दो से अधिक। 2010 के रूप में टेक्सास का न्यूनतम वेतन $ 7.25 है। रोज़गार के पहले 90 दिनों के दौरान 20 साल से कम उम्र के कर्मचारियों के लिए प्रति घंटे 4.25 डॉलर का न्यूनतम वेतन स्वीकार्य है।

ओवरटाइम नियम

कोई भी काम करने वाले कर्मचारी समय की अदायगी और अपने नियमित रूप से हर घंटे के भुगतान की आधी दर पाने के हकदार हैं कि वे एक कार्य सप्ताह में 40 घंटे (सोमवार से रविवार तक) काम करते हैं। इस अधिनियम की आवश्यकता नहीं है कि सप्ताहांत या छुट्टियों के दौरान काम के लिए ओवरटाइम दरों का भुगतान किया जाए जब तक कि आपने उस सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक काम नहीं किया हो, और यह किसी भी अधिकतम घंटे कर्मचारियों को निर्धारित नहीं करता है 16 या पुराने एक सप्ताह में काम कर सकते हैं।

बाल श्रम

अधिनियम में युवा रोजगार नियमों को शैक्षिक अवसरों और नाबालिगों के स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा के लिए बनाया गया है। अन्य प्रतिबंधों के तहत, 18 वर्ष से कम उम्र के युवाओं को विस्फोटक बनाने, चलाने या स्टोर करने या मोटर वाहन के बाहरी सहायक के लिए नियोजित नहीं किया जा सकता है, मेरा, एक लॉग या आरा मिल में काम करना, प्रक्रिया मीट, निर्माण ईंट या टाइल, या मलबे, विध्वंस या जहाज तोड़ने के संचालन में शामिल हो। चौदह- और 15 वर्षीय बच्चे केवल दिन के विशेष समय में विशिष्ट कार्य कर सकते हैं जो स्कूल में हस्तक्षेप नहीं करते हैं। कुछ अपवादों के साथ, 13 वर्ष से कम उम्र के युवाओं को तब तक काम करने की अनुमति नहीं दी जाती है जब तक कि वे फिल्म, रेडियो या टेलीविजन में शामिल नहीं होते हैं, समाचार पत्रों को वितरित करना या घर पर शिल्प बनाना, जैसे कि अवकाश की माला। 19 जुलाई 2010 तक वेज एंड आवर डिवीजन द्वारा प्रकाशित अधिनियम के बाल श्रम प्रावधानों के "अंतिम नियम" की व्याख्या और संशोधन प्रभावी हो जाएंगे; ये श्रम विभाग के अनुसार "सबसे महत्वाकांक्षी और पिछले 20 वर्षों में बाल श्रम कानूनों (अधिनियमों के संशोधन) तक पहुंचने वाले हैं"। सभी राज्यों के अपने बाल श्रम मानक हैं; न्यायिक विभाग के अनुसार, संघीय प्रावधानों से अलग होने पर, "युवा श्रमिकों के लिए सबसे अधिक सुरक्षा प्रदान करने वाले नियम लागू होंगे।"

रिकॉर्ड रखना

नियोक्ता को अपने प्रत्येक श्रमिक के लिए रिकॉर्ड रखना आवश्यक होता है, जिस पर फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट लागू होता है। श्रम विभाग द्वारा सूचीबद्ध 14 आवश्यक रिकॉर्ड विवरण हैं, जिसमें कर्मचारी का पूरा नाम और पता, लिंग, व्यवसाय, सप्ताह का समय और दिन शामिल हैं जब वे अपना कार्य सप्ताह, काम के घंटे प्रति दिन और सप्ताह शुरू करते हैं, वेतन की दर और कार्य सप्ताह के लिए कुल ओवरटाइम घंटे।

पोस्टिंग

नियोक्ता को कार्यस्थल पर अधिनियम के प्रावधानों को रेखांकित करते हुए एक आधिकारिक निष्पक्ष श्रम मानक पोस्टर प्रदर्शित करना आवश्यक है जहां इसे कर्मचारियों के साथ देखा जा सकता है। पोस्टर नि: शुल्क उपलब्ध हैं और वेज एंड ऑवर डिवीजन को टोल फ्री (866) 487-24243 पर कॉल करके प्राप्त किया जा सकता है।