संघीय सरकारी श्रम कानून छुट्टियों के दिन के संबंध में

किसी भी नियोक्ता को एक कर्मचारी ढूंढने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी, जो छुट्टी के बाद भुगतान करने की प्रतीक्षा करेगा जब नियमित वेतन छुट्टी पर हो। 1938 का फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन का भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं के दायित्वों को नियंत्रित करता है; हालाँकि, अधिनियम में प्रावधान नहीं हैं जब नियोजकों को नियमित छुट्टी पर पड़ने पर पेचेक वितरित करना चाहिए। अधिनियम कहता है कि भुगतान कानून के अधीन है - जिसका अर्थ है कि वेतन और वेतन - समान वेतन अवधि के लिए नियमित वेतन पर भुगतान किया जाना चाहिए।

नियमित Payday अनुसूचियां

सामान्य व्यावसायिक दिनों के लिए नियमित रूप से भुगतान का दिन निर्धारित है। यह कर्मचारियों को अपने चेक को नकद करने में सक्षम बनाता है या अन्यथा वित्तीय संस्थान के खुले होने पर, सोमवार से शुक्रवार तक एक सामान्य व्यावसायिक दिन, सोमवार को अपने वेतन तक पहुंच सकता है। हालांकि संघीय कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि जब एक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को भुगतान करना होगा, तो एचआर सर्वोत्तम प्रथाओं को एक गैर-कार्यदिवस से पहले व्यवसाय के दिन कर्मचारियों का भुगतान करने का सुझाव दिया जाता है, अगर नियमित रूप से छुट्टी या सप्ताहांत पर नियमित वेतन गिरता है। कानून केवल कहता है कि कर्मचारियों को नियमित वेतन पर भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन यह नहीं बताता है कि नियोक्ता को छुट्टी या गैर-कार्यदिवस पर आने वाले भुगतान को कैसे संभालना चाहिए।

नियोक्ता Payday अनुसूचियों

नियोक्ता आमतौर पर अपनी व्यावसायिक परिस्थितियों के आधार पर वेतन अनुसूची का चयन करते हैं। नकदी प्रवाह, स्वचालित पेरोल प्रक्रिया, कर्मचारियों की संख्या और चाहे कर्मचारी एक ही कार्यालय में हों या बड़े क्षेत्र में फैले हुए हों, यह प्रभावित कर सकता है कि कोई नियोक्ता अपने श्रमिकों को भुगतान करने का विकल्प कैसे चुनता है। कुछ कंपनियों के लिए, साप्ताहिक भुगतान सुविधाजनक है, खासकर अगर साप्ताहिक आधार पर कार्यबल में महत्वपूर्ण बदलाव हों। उदाहरण के लिए, अस्थायी स्टाफिंग एजेंसियां ​​एक सप्ताह से कम समय तक चलने वाले अल्पकालिक असाइनमेंट पर श्रमिकों के विषय में सरल बहीखाता पद्धति के लिए साप्ताहिक आधार पर भुगतान कर सकती हैं।

एक Payday कैलेंडर जारी करें

कर्मचारियों की सुविधा के लिए, कई नियोक्ता वार्षिक वेतन कैलेंडर जारी करते हैं। इससे श्रमिकों को यह देखने का मौका मिलता है कि भुगतान अवधि कब शुरू होगी और कब समाप्त होगी, साथ ही जब वे अपने पेचेक प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं। यह विकल्प नियोक्ताओं को पेचेक के वितरण के लिए वैकल्पिक तिथियों को संप्रेषित करने के लिए आदर्श है, जब नियमित रूप से बिना काम के दिन बीत जाते हैं।

संघीय सरकार के आचरण

जबकि FLSA में यह निर्धारित करने के लिए नियोक्ताओं के लिए प्रावधान नहीं हैं कि वे तनख्वाह कब वितरित करें, मिसाल की तलाश कर रहे नियोक्ता संघीय सरकारी एजेंसियों के वेतन वितरण प्रथाओं का पालन कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अमेरिकी जनरल सर्विसेज एडमिनिस्ट्रेशन नौ साल के पेरोल कैलेंडर प्रकाशित करता है। 2018 पेरोल कैलेंडर पर, जब नियमित बुधवार की छुट्टी पर छुट्टी होती है, तो संघीय सरकारी कर्मचारियों को मंगलवार से पहले भुगतान किया जाता है। इसी तरह, सामाजिक सुरक्षा प्रशासन, छुट्टी के दिन से पहले के कारोबारी दिन पर लाभ चेक वितरित करता है, यदि भुगतान की तारीखें किसी गैर-व्यावसायिक दिन पर पड़ती हैं।