प्रबंधन के लिए प्रति सप्ताह काम पर संघीय श्रम कानून

एक प्रबंधक को नौकरी करने के लिए काम पर रखा जाता है, चाहे उसकी जिम्मेदारियों को पूरा करने में कितने घंटे लगें। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट एक संघीय कानून है जो मजदूरी, काम के घंटे और छूट प्राप्त करने के लिए बनाम एक्सटेम्प्ट वर्गीकरण को नियंत्रित करता है। प्रबंधकों को कैसे वर्गीकृत किया जाता है और उन्हें कैसे भुगतान किया जाता है, इसके नियमों के बावजूद, संघीय कानून यह नहीं बताता है कि प्रति सप्ताह कितने घंटे प्रबंधकों को काम करने की आवश्यकता है या भले ही कितने घंटे काम करने के लिए कोई प्रतिबंध हो।

संघीय कानून

1938 का फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट न्यूनतम वेतन और वेतन स्तर, ओवरटाइम भुगतान प्रावधानों और छूट और कोई भी कर्मचारी वर्गीकरण को संहिताबद्ध करता है। ये तीन तत्व हैं जो प्रबंधन कर्मचारियों और उनके साप्ताहिक घंटों को प्रभावित करते हैं; हालाँकि, वे प्रबंधकों के काम के घंटों पर प्रतिबंध नहीं लगाते हैं। प्रबंधन कर्मचारी आमतौर पर अपने साप्ताहिक घंटों में कम या ऊपरी सीमा नहीं रखते हैं, लेकिन प्रबंधन पर विचार करने के लिए, कुछ परीक्षण हैं जो अधिनियम उचित वर्गीकरण बनाने के लिए प्रदान करता है। प्रबंधन के काम के घंटों से संबंधित अंतर्निहित मुद्दा छूट वाला वर्गीकरण है, जो कि एफएलएसए द्वारा शासित है।

सैलरी बेसिस

प्रबंधक वर्गीकरण निर्धारित करने के लिए पहला कदम यह है कि क्या कर्मचारी को वेतन के आधार पर मुआवजा दिया जाता है। वेतन आधार का मतलब है कि कर्मचारी को एक निश्चित दर मिलती है, जो नौकरी की पेशकश को अंतिम रूप देने पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौते का परिणाम है। एफएलएसए के तहत, एक कर्मचारी को एक वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत करने के लिए न्यूनतम राशि $ 455 एक सप्ताह या $ 23, 660 सालाना है।

एग्जम्प्ट वर्सस नोनेक्सेम्प्ट

"छूट" और "कोई नहीं" शब्द प्रबंधन से कर्मचारियों को वास्तव में अलग करते हैं। एफएलएसए ओवरटाइम नियम कर्मचारियों को छूट देने के लिए लागू नहीं होते हैं, इसलिए, जब वे एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो वे ओवरटाइम भुगतान के हकदार नहीं होते हैं। नोक्समैप्ट स्थिति का अर्थ है कि कर्मचारी को ओवरटाइम वेतन पर एफएलएसए नियमों से छूट नहीं है और जब वह वर्कवेक में 40 घंटे से अधिक काम करता है तो ओवरटाइम वेतन का हकदार होता है। सभी प्रति घंटा कर्मचारी कोई नहीं हैं, लेकिन सभी वेतनभोगी कर्मचारियों को छूट नहीं है। कुछ वेतनभोगी कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं क्योंकि वे स्थिति, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के आधार पर छूट वर्गीकरण मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं।

छूट का वर्गीकरण

FLSA में कई छूट श्रेणियां हैं। कार्यकारी, प्रशासनिक और पेशेवर कर्मचारियों को छूट दी जाती है, बशर्ते कि वे एफएलएसए के तहत मानदंडों को पूरा करते हों। एफएलएसए से छूट प्राप्त अतिरिक्त व्यवसायों में बिक्री प्रतिनिधि शामिल हैं जो कमीशन पर काम करते हैं; कंप्यूटर पेशेवर जो प्रति घंटे $ 27.63 से अधिक कमाते हैं; परिवहन नौकरियों में ड्राइवर, मैकेनिक और लोडर; कृषि कर्मचारी और कर्मचारी जो मौसमी प्रतिष्ठानों के लिए काम करते हैं। प्रबंधकीय पद इनमें से किसी भी व्यवसाय में हैं; हालांकि, एक प्रकार के कर्मचारी के रूप में प्रबंधन के प्रयोजनों के लिए, कार्यकारी, प्रशासनिक और पेशेवर कर्मचारियों के लिए छूट उपयुक्त है।

प्रबंधन कर्तव्य

अधिकांश प्रबंधकों के कर्तव्य उनके नियोक्ता के संचालन को प्रभावित करते हैं। वे दिन-प्रतिदिन की व्यावसायिक गतिविधियों में शामिल हो सकते हैं, जैसे कर्मचारियों की देखरेख, या कंपनी की रणनीतिक दिशा के बारे में कार्यकारी निर्णयों के लिए जिम्मेदार। कार्यकारी, प्रशासनिक और पेशेवर कर्मचारियों के लिए एफएलएसए की छूट वर्गीकरण के लिए आवश्यक है कि प्रबंधक कंपनी के संचालन को प्रभावित करने वाले गैर-वाजिब काम करे। महत्वपूर्ण रूप से, प्रबंधक को लगातार काम के मुद्दों के बारे में स्वतंत्र निर्णय का अभ्यास करना चाहिए। असंख्य अन्य मापदंड प्रबंधन कर्मचारियों को सही ढंग से वर्गीकृत करने के लिए लागू हो सकते हैं; हालाँकि, सही परीक्षा यह है कि क्या प्रबंधक अपने कार्य के सामान्य पाठ्यक्रम में लगातार स्वतंत्र निर्णय लेता है।