एचआर नीतियों को नियंत्रित करने वाले संघीय और राज्य कानून

संघीय और राज्य कानून मानव संसाधन नीतियों से कहीं अधिक करते हैं; वे कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करते हैं और नियोक्ताओं के दायित्वों को निर्धारित करते हैं। मानव संसाधन नीतियों को लागू करने में भेदभाव-विरोधी, ठोस गतिविधि, सुरक्षा, क्षतिपूर्ति और लाभों से संबंधित संघीय और राज्य रोजगार कानूनों के सर्वेक्षण की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, स्थानीय और नगरपालिका कानून हैं जो रोजगार प्रथाओं को नियंत्रित करते हैं।

वेतन

दो अलग-अलग संघीय कानून मजदूरी पर एचआर नीतियों को नियंत्रित करते हैं। 1938 के फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम वेतन, छूट और बिना किसी कर्मचारी के वर्गीकरण और रिकॉर्ड रखने के प्रावधान हैं। संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटा है; हालाँकि, कई राज्यों में न्यूनतम मजदूरी मानक हैं जो संघीय कानून से अधिक हैं। जब संघीय और राज्य न्यूनतम मजदूरी कानून अलग-अलग होते हैं, तो नियोक्ताओं को दोनों में से उच्च का भुगतान करना होगा। 1963 का समान वेतन अधिनियम, लिंग-आधारित भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है, जैसा कि पुरुष-प्रधान व्यवसायों में महिलाओं को कम मजदूरी का भुगतान करना है। एचआर नीतियों में कंपनी की क्षतिपूर्ति संरचना के लिए तुलनीय कार्य का निर्धारण करने के लिए नौकरियों का आवधिक मूल्यांकन शामिल हो सकता है।

काम पर रखने

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII और अन्य समान कानून जो अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग ने भर्ती और साक्षात्कार के उम्मीदवारों और भर्ती, प्रशिक्षण और कर्मचारियों को बनाए रखने से संबंधित शासन मानव संसाधन नीतियों को लागू करते हैं। संघीय कानून भेदभावपूर्ण मानव संसाधन नीतियों को प्रतिबंधित करते हैं, जैसे कि विकलांगता, दौड़, लिंग, राष्ट्रीय मूल और धर्म के आधार पर समान रोजगार के अवसरों से वंचित करना। राज्य कानून अक्सर संघीय कानूनों को प्रतिबिंबित करते हैं; हालाँकि, कई राज्य और नगरपालिका अन्य कारकों के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाते हैं, जैसे कि यौन अभिविन्यास। दिसंबर 2012 तक, 20 राज्यों के साथ साथ कोलंबिया के जिले में यौन अभिविन्यास के आधार पर कार्यस्थल भेदभाव पर प्रतिबंध है।

सुरक्षा

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम 1970 एक संघीय कानून है जिसमें नियोक्ताओं को सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करने की आवश्यकता होती है। इसलिए, एचआर कार्यस्थल सुरक्षा विषयों पर प्रशिक्षण विकसित करता है, जैसे कि जटिल मशीनरी का संचालन, खतरनाक सामग्री, एर्गोनॉमिक्स और रक्त जनित जीवों को संभालना। इसके अलावा, कार्यस्थल की चोटों और विपत्तियों पर नज़र रखने के लिए मानव संसाधन नीतियां OSHA नियमों पर आधारित हैं। श्रमिकों की क्षतिपूर्ति के संबंध में मानव संसाधन नीतियां अक्सर दुर्घटनाओं को कम करने के लिए कार्य स्थितियों में सुधार के लिए कंपनी के सुरक्षा विशेषज्ञ के दायरे में आती हैं।

लाभ

कोई संघीय या राज्य कानून नहीं हैं जो छुट्टी और छुट्टी के वेतन जैसे लाभों को जनादेश देते हैं। हालांकि, परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम जैसे संघीय कानून पात्र कर्मचारियों को अपने स्वयं के या परिवार के सदस्यों की गंभीर चिकित्सा स्थितियों के लिए 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश प्रदान करते हैं। इस लाभ की कुंजी यह है कि यह नौकरी-संरक्षित अवकाश है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ताओं को FMLA से लौटने वाले कर्मचारी को उसकी मूल नौकरी या समकक्ष वेतन, लाभ और कार्य स्थितियों के साथ वापस करना होगा। कर कानूनों को सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा जैसे सेवानिवृत्ति लाभों को सुनिश्चित करने के लिए पेरोल के प्रसंस्करण के लिए एचआर नीतियों की आवश्यकता होती है। यह जरूरी है कि एचआर संघीय और राज्य कानूनों के बराबर रहता है, विशेष रूप से उन लोगों के लिए जो नियमित रूप से बदलते हैं, जैसे कि कर नियम।

कंसर्टेड एक्टिविटी

1935 का राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम संघ और गैर-कर्मचारियों के अधिकारों की ठोस गतिविधियों में संलग्न होने से बचाता है। इस अधिनियम में सामूहिक सौदेबाजी और मध्यस्थता के संबंध में नियोक्ता और श्रमिक संघों के दायित्व भी शामिल हैं। कर्मचारी संबंधों और श्रम संबंधों से संबंधित मानव संसाधन नीतियों को अधिनियम के सख्त दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए। नियोक्ता और श्रमिक संघों को कर्मचारियों के अधिकारों को संघ के प्रतिनिधित्व में हस्तक्षेप करने से प्रतिबंधित किया जाता है और सामूहिक सौदेबाजी में संलग्न होने की आवश्यकता होती है। एनएलआरए जैसे श्रम कानूनों के आधार पर मानव संसाधन नीतियों के अलावा, एचआर संरक्षित गतिविधियों, कर्मचारी अनुशासन, शिकायतों और अनुबंध की व्याख्या पर पर्यवेक्षकों को प्रशिक्षण प्रदान करता है।