डब्ल्यू -2 अनुबंध कर्मचारी के रूप में फाइलिंग कर

सभी इरादों और उद्देश्यों के लिए, आईआरएस एक अनुबंध कार्यकर्ता का इलाज करता है, जिसे अक्सर 1099 कर्मचारी के रूप में संदर्भित किया जाता है, स्वरोजगार के रूप में। टैक्स फाइलिंग उद्देश्यों के लिए W-2 प्राप्त करने के बजाय, अनुबंध कर्मचारी फॉर्म 1099 प्राप्त करते हैं। यह वह फॉर्म है जिसे आप अपने करों को दाखिल करने के लिए फॉर्म 1040 के साथ जमा करते हैं। एक कर्मचारी के विपरीत, जिसने अपनी तनख्वाह से काटे गए करों का भुगतान किया है, एक अनुबंध कर्मचारी अपने स्वयं के करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है।

संविदा कर्मचारी

एक नियोक्ता अपने नियमित कर्मचारियों के अलावा एक अनुबंध कार्यकर्ता निर्धारित करता है। आईआरएस एक कर्मचारी को किसी व्यवसाय के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण और नियंत्रण के तहत किसी भी व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है। यदि कोई संविदा कर्मचारी इस परिभाषा से बाहर हो जाता है, तो वह एक स्वतंत्र कर्मचारी के रूप में उपचार प्राप्त करता है और ऐसी कंपनी को चिकित्सा, विकलांगता और श्रमिक के मुआवजे से अलग करता है। इसके अलावा, एक अनुबंध कार्यकर्ता बेरोजगारी मुआवजे के लिए योग्य नहीं है।

फॉर्म 1099

आमतौर पर, एक ठेकेदार अपनी तनख्वाह से बिना किसी कर के अपना पूरा वेतन प्राप्त करता है। कंपनी के प्रत्यक्ष नियंत्रण से स्वतंत्र एक अनुबंध कर्मचारी के रूप में, आपको मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा करों सहित अपने स्वयं के करों का भुगतान करना होगा, या संघीय बीमा योगदान कर अधिनियम (एफआईसीए) के लिए आपका हिस्सा होना चाहिए। W-2 प्राप्त करने के बजाय, आपका नियोक्ता आपको अपना कुल वार्षिक वेतन दिखाते हुए फॉर्म 1099 प्रदान करता है।

करों

एक स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में, आप 15.3 प्रतिशत स्वरोजगार कर का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं, जो कि मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा कर में आपका योगदान है। नियमित कर्मचारी मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा कर भी देते हैं, जो 7.65 प्रतिशत है। नियोक्ता FICA कर के अन्य आधे का भुगतान करता है। आप अपने स्वयं के आयकर का भुगतान भी करते हैं। आईआरएस साल भर एफआईसीए और आयकर का भुगतान करने के लिए स्व-नियोजित को सलाह देता है, जिससे कर फाइल करने का समय होने पर कर देयता कम हो जाती है।

इनसाइट

ठेका श्रमिकों को रखने वाले नियोक्ता पेरोल करों को इकट्ठा करने की अतिरिक्त लागत और जिम्मेदारी से बचने के लिए ऐसा करते हैं। कंपनी मेडिकल इंश्योरेंस जैसे लाभ के लिए भुगतान नहीं करने से भी पैसा बचाती है। कुछ मामलों में, कंपनियां अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए एक श्रमिक को अनुबंध कार्यकर्ता के रूप में धोखे से वर्गीकृत करती हैं। यदि आपको संदेह है कि यह मामला है, तो दावा दायर करने के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से संपर्क करें।