रोजगार विज्ञापन के फार्म

नए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए, व्यवसाय अक्सर खुले स्थानों पर संचार करने के लिए कंपनी की वेबसाइट, ऑनलाइन जॉब बोर्ड और कभी-कभी प्रिंट मीडिया का उपयोग करते हैं। कंपनियों को अपने विज्ञापन संभावित भावी उम्मीदवारों को उपलब्ध माध्यमों को लक्षित करना चाहिए। जो भी प्रस्तावित विज्ञापन और संचार माध्यम उपयोग किए जाते हैं, उन्हें संगठनात्मक संस्कृति के साथ-साथ भर्ती के लिए कंपनी के बजट में भी फिट होना चाहिए।

कंपनी की वेबसाइटें

यदि कंपनी अच्छी तरह से जानी जाती है और लगातार वेब ट्रैफ़िक प्राप्त करती है तो कंपनी की वेबसाइट ओपन पोजीशन के लिए एक उत्कृष्ट संचार उपकरण है। यदि पर्याप्त बड़ा है, तो वेबसाइट विज़िटर का वॉल्यूम एक मूल्यवान भर्ती पूल बना सकता है। स्टार्ट-अप कंपनियों, छोटे व्यवसायों और कम ज्ञात संगठनों को अपनी वेबसाइट मूल्यवान नहीं मिल सकती है यदि यह वेब ट्रैफ़िक को आकर्षित नहीं करता है।

ऑनलाइन नौकरी बोर्डों

कई पदों के लिए खुले पदों को पोस्ट करने के लिए ऑनलाइन जॉब बोर्ड एक लोकप्रिय स्थान है। स्थापित नौकरी बोर्ड निषेधात्मक हो सकते हैं। शीर्ष पद के बोर्ड में एकल पद पोस्ट करने के लिए $ 400 से अधिक खर्च हो सकते हैं। प्रति-पोस्टिंग की लागत कम हो जाती है अगर कई नौकरी पोस्ट खरीदी जाती हैं, जो बड़ी कंपनियों के लिए आकर्षक हो सकती है। छोटे व्यवसाय अपने पदों को पोस्ट करने के लिए मुफ्त नौकरी बोर्डों का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन ये कम विश्वसनीय हो सकते हैं। नि: शुल्क लिस्टिंग सेवाएं हमेशा किसी भी तरह से उम्मीदवारों को फिर से शुरू करने या अर्हता प्राप्त करने का अनुरोध नहीं करती हैं, इसलिए योग्य उम्मीदवारों को खोजने से पहले एक कंपनी को बड़ी संख्या में आवेदन करना पड़ सकता है।

प्रिंट मीडिया

प्रिंट मीडिया का उपयोग नौकरी लिस्टिंग के लिए किया जा सकता है, लेकिन ये विज्ञापन उम्मीदवारों को पहले से योग्य नहीं बनाते हैं। एक कंपनी अधिक प्रभावी होने के लिए पदों को पोस्ट करने के लिए उद्योग या व्यापार प्रकाशनों का उपयोग कर सकती है। ट्रेड प्रकाशन उद्योग के पेशेवरों की ओर लक्षित होते हैं और इसलिए आवेदकों को पोस्ट किए गए पदों के लिए अधिक अनुभव और प्रशिक्षण हो सकता है, इसलिए प्रकाशन दर्शकों के माध्यम से उम्मीदवारों को योग्य बनाना।

महाविद्यालय और विश्वविद्यालय

कंपनियां स्थानीय शिक्षण संस्थानों के साथ विज्ञापन कर सकती हैं। स्कूलों में अक्सर काम-अध्ययन या नौकरी-प्लेसमेंट कार्यक्रम होते हैं जो भाग लेने वाली कंपनियों की ओर से विज्ञापन करते हैं। इसके अलावा स्कूलों में अक्सर छात्र पत्रिकाओं और समाचार पत्र होते हैं जो पारंपरिक प्रिंट या ऑनलाइन मीडिया की तुलना में अधिक सस्ती विज्ञापन प्रदान करते हैं। स्कूलों को उन कार्यक्रमों के माध्यम से भी लक्षित किया जाना चाहिए जो वे प्रभावशीलता को अधिकतम करने के लिए पेश करते हैं। दूसरे शब्दों में, एक इंजीनियरिंग फर्म को अपने मजबूत इंजीनियरिंग कार्यक्रम के लिए जानी जाने वाली स्थानीय संस्था के साथ काम करना चाहिए।