एचआर के कार्यात्मक भूमिकाएँ

कई बड़े, मध्यम आकार के और यहां तक ​​कि छोटे व्यापारिक संगठनों के पास मानव संसाधन विभाग है। मानव संसाधन विभाग की कार्यात्मक भूमिकाएँ आपके व्यवसाय के आकार की परवाह किए बिना समान रहती हैं। जैसा कि नाम से संकेत मिलता है, विभाग कंपनी के मानव तत्व का प्रबंधन और सहायता करने के लिए मौजूद है। चूंकि मानव पूंजी किसी भी संगठन की सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति है, इसलिए एक कुशल और गुणवत्ता वाला मानव संसाधन विभाग संगठन की गुणवत्ता और सफलता की कुंजी है।

भरती

मानव संसाधन विभाग का एक कार्य कर्मचारियों की भर्ती करना है। सही लोगों को किराए पर लेना और उन्हें उनकी क्षमताओं और कौशल के लिए सही पदों पर रखना किसी भी संगठन की सफलता और दक्षता के लिए महत्वपूर्ण है। मानव संसाधन विभाग इस प्रक्रिया में एक भूमिका निभाता है, क्योंकि यह भावी कर्मचारियों की भर्ती और साक्षात्कार करता है और विभिन्न क्षमताओं या मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का संचालन करता है। यह भूमिका एक छोटे व्यवसाय में विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो सकती है जो अभी विकास का अनुभव कर रही है।

प्रदर्शन का मूल्यांकन

मानव संसाधन विभाग का एक अन्य कार्य वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन कर रहा है। वे पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों के साथ मूल्यांकन पूरा करने के लिए कागजी कार्रवाई और एक समय सीमा प्रदान कर सकते हैं, फिर मूल्यांकन के परिणामों के माध्यम से इकट्ठा और काम कर सकते हैं। अक्सर, प्रदर्शन मूल्यांकन के परिणाम मुआवजे, पदोन्नति या समाप्ति को प्रभावित करते हैं।

मुआवजा और लाभ

मानव संसाधन विभाग का एक अन्य महत्वपूर्ण कार्य लाभ, मुआवजा, कर रोक और अन्य मजदूरी से संबंधित वस्तुओं का समन्वय करना है। आम तौर पर एक एचआर प्रतिनिधि को अपने बीमा कवरेज और मजदूरी की जानकारी को सावधानीपूर्वक समझाने के लिए नए कर्मचारियों के साथ मिलने की आवश्यकता होती है। प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए, मानव संसाधन समय रिपोर्ट पर नज़र रखने और यह सुनिश्चित करने के लिए ज़िम्मेदार है कि कर्मचारी अपने समय की आवश्यकताओं को पूरा कर रहे हैं और घंटों की सही रिपोर्टिंग कर रहे हैं। यह सुनिश्चित करना एचआर की जिम्मेदारी है कि पेरोल प्रणाली हमेशा सुचारू रूप से चल रही है, चाहे आपका व्यवसाय बड़ा हो या छोटा।

कर्मचारियों के लिए एक संसाधन

एक मानव संसाधन विभाग भी परेशान या अन्यथा दुर्व्यवहार करने वाले कर्मचारियों के लिए एक आश्रय के रूप में कार्य करता है। दुर्भाग्य से, कार्यस्थल दुर्व्यवहार किसी भी आकार के संगठन में हो सकता है, और कर्मचारियों को एचआर विभाग को उत्पीड़न, भेदभाव या अन्य अनैतिक प्रथाओं की रिपोर्ट करनी चाहिए। मानव संसाधन कर्मचारी इन स्थितियों में शामिल व्यक्तियों के लिए जाने के बीच कार्य कर सकते हैं और कर्मचारी संबंधों से जुड़े किसी भी मुद्दे को हल करने में भी मदद करेंगे। मानव संसाधन विभाग भी संघ संबंधों का प्रबंधन करते हैं।