कार्यकारी नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न रणनीतियाँ

कार्यकारी नौकरी बाजार एक अत्यधिक प्रतिस्पर्धी क्षेत्र है, जिसमें अधिकांश उम्मीदवारों के पास उन्नत कॉलेज डिग्री और पर्याप्त ऑन-द-जॉब अनुभव है। एक बार जब आपका रिज्यूम आपको दरवाजे पर मिल जाता है, तो आपको साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान बाहर खड़े होने का रास्ता खोजने की आवश्यकता होती है। प्रश्नों को समझना और उन्हें कैसे उत्तर देना है इस पर रणनीति विकसित करने से मौके पर सोच के दबाव को कम करने में मदद मिलेगी और आपको स्थिति के लिए एक मजबूत उम्मीदवार के रूप में पेश किया जाएगा।

मानक प्रश्नों के लिए अभ्यास करें

अधिकांश कार्यकारी नौकरी के साक्षात्कारकर्ता इसी तरह के प्रश्न पूछेंगे, जैसे "मुझे अपने बारे में बताएं, " "आप कंपनी में क्या ला सकते हैं?" या "आपकी प्रबंधन शैली क्या है?" किसी भी साक्षात्कार में इन पंक्तियों के साथ प्रश्नों की अपेक्षा की जानी चाहिए। दरवाजे पर चलने से पहले उनके बारे में सोचें, और जवाब दें जो आपकी प्रतिभा, कौशल और अनुभव को प्रदर्शित करते हैं। एक दर्पण के सामने अपने उत्तरों का अभ्यास करें, या किसी मित्र से अभ्यास साक्षात्कार में भूमिका निभाने के लिए कहें। उत्साही होने पर काम करें और ऐसा न लगें कि उत्तर याद हो गए हैं।

कंपनी के बारे में जानें

एक कार्यकारी के रूप में, आपसे अपेक्षा की जाती है कि आप जिस संगठन में आवेदन कर रहे हैं, उसकी ठोस और गहन समझ के साथ साक्षात्कार में चलना चाहिए। जो कुछ भी आपको सीखना है उसका उपयोग करें कि कंपनी को क्या सफल बनाता है, क्या समस्याएं मौजूद हैं और आप उन समस्याओं के लिए किस प्रकार के समाधान ला सकते हैं और किस समय सीमा में हैं। आपके शोध में स्टोर पर जाना शामिल हो सकता है, कंपनी में कौन लोग हैं, इसके बारे में बात करना, इंटरनेट अनुसंधान करना या प्रेस विज्ञप्ति, समाचार कहानियां और अन्य सार्वजनिक जानकारी पढ़ना, जिन्हें आप ऑनलाइन पा सकते हैं। इंटरव्यू के दौरान आपने जो भी सीखा है, उसे संवाद करने की योजना बनाएं। यदि किसी कारण से आप बैठक से पहले बहुत अधिक शोध करने में असमर्थ हैं, तो बुद्धिमान और सूचित प्रश्नों की एक सूची तैयार करें जो आप साक्षात्कार के दौरान पूछ सकते हैं।

व्यक्तिगत लक्ष्य

बहुत कम ही कोई ऐसा आदर्श उम्मीदवार होता है। ज्यादातर लोग या तो पद के लिए अयोग्य या अयोग्य हैं। इंटरव्यू में जाने से पहले यह सोचना ज़रूरी है कि आप इस स्पेक्ट्रम पर कहाँ हैं। यदि आपको कार्य अनुभव के आधार पर अयोग्य घोषित किया जाता है, तो अपने बारे में उन बिंदुओं को उजागर करें जो आपको एक अच्छा उम्मीदवार बनाते हैं, साथ ही संगठन के लिए काम करने के लिए आपका उत्साह भी बढ़ाते हैं। यदि आप अयोग्य हैं, तो विकास के लिए कमरे के साथ उच्च गुणवत्ता वाली कंपनियों के लिए काम करने के लिए अपनी वफादारी और इच्छा को उजागर करें। भले ही आप किस पद पर हों, लेकिन अच्छी तरह से सोचा-समझा जवाब देने से आपको नौकरी के लिए सही व्यक्ति के रूप में पेश होना चाहिए, न कि किसी यादृच्छिक उम्मीदवार के रूप में।